استفسار من اخينا المحترم العابد فى ما يخص التعليمة6 - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتديات إنشغالات الأسرة التربوية > منتدى الانشغالات الادارية والنصوص التشريعية

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

استفسار من اخينا المحترم العابد فى ما يخص التعليمة6

 
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2011-04-08, 20:15   رقم المشاركة : 3
معلومات العضو
العابدالكنتي
خبير الشؤون الإدارية في منتدى انشغالات الأسرة التربوية
 
الصورة الرمزية العابدالكنتي
 

 

 
الأوسمة
وسام القلم المميّز وسام التميز 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة arafat34 مشاهدة المشاركة
أنت مشكورا على شرحك للتعليمة الخاصة بقائمة الاحتياط لكن سؤالي هو هل هذا الشرح هو اجتهاد من عندك ام من مصادر موثوقة فى الوظيف العمومي لان التعليمة تقول كل الموظفين ال ذين تحصلوا على10من20او اكثر. اذا كان تفسيرك هذا صحيح هل هناك طريقة ديمقراطية ندافع بها نحن المديرون المقصيون من هذه التعليمة ؟ شكرا جزيلا اخي العابد
هذا هو التفسير القانوني الصحيح للتعليمة ومن مصادر الوظيف العمومي والرقابة المالية بولاية تمنراست وبعد مناقشة وتواصل معهم ودراسة المراسيم المتعلقة بالموضوع.
لان التعليمة تتحدث عن امتحان مهني وليس مسابقة على اساس الاختبارات وتتحدث عن رتبة لرتبة اعلى والمدراء والمفتشون ليسوا رتبة وانما منصب عالي مثله مثل رئيس مكتب او مصلحة في الادارة وشكرا









رد مع اقتباس
 

الكلمات الدلالية (Tags)
المحترم, التعليمة6, العابد, اخينا, استفسار


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 18:19

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2024 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc