وضعية الموظف مع الخدمة الوطنية

البوعزيزي · 2011-02-05, 20:47

راك غالط إذا ربحت وماكوش مفوت العسكر فإنك ستجد مشاكل في cf المراقب المالي أما هذا القانون فأنا لا أؤمن به

طالب العلم والمعرفة · 2011-02-05, 21:10

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة البوعزيزي

راك غالط إذا ربحت وماكوش مفوت العسكر فإنك ستجد مشاكل في cf المراقب المالي أما هذا القانون فأنا لا أؤمن به

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
أخي الكريم..لقد بدا لك أنني مخطيء..ولكن سأجيبك على كل حال..
1-اجابتك في حد ذاتها (اذا ربحت وما كنتش مفوت العسكر...)تؤكد حقيقة هذا الموضوع..هذا من جهة..ومن جهة أخرى عليك بمسايرة الأوضاع فالألاف من الشباب نجحوا في مسابقات التوظيف بوثيقة تأجيل الخدمة الوطنية..
2-وجود مشاكل مع المراقب المالي:أدعوك يا أخي الكريم أن تنورنا بالدليل في صحة ذلك..وما الجدوى من توظيف شخص حامل لوثيقة تأجيل ومن ثم عدم دفع راتبه؟؟..وأنا عندما تحدثت عن هذا الموضوع هناك زملاء لي موظفين ويقبضون رواتبهم بدون اشكال بخصوص هذه النقطة..ثم بخصوص عدم وثوقك بقانون الوظيف العمومي فهذا حسبك..
وأخيرا الجدوى من هذا الموضوع ليس في توظيف حامل وثيقة التأجيل أو دفع راتبه لأن هذا الأمر مفروغ منه..-وعليك بالاطلاع أكثر قبل الاجابة..-بل الجدوى ماهو مصير الموظف عند نهاية سريان وثيقته الخاصة بتأجيل أو ارجاء التجنيد..
شكرا على تفهمكم..
وبالتوفيق في النجاح في احدى مسابقات التوظيف..

البوعزيزي · 2011-02-05, 21:39

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طالب العلم والمعرفة

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
أخي الكريم..لقد بدا لك أنني مخطيء..ولكن سأجيبك على كل حال..
1-اجابتك في حد ذاتها (اذا ربحت وما كنتش مفوت العسكر...)تؤكد حقيقة هذا الموضوع..هذا من جهة..ومن جهة أخرى عليك بمسايرة الأوضاع فالألاف من الشباب نجحوا في مسابقات التوظيف بوثيقة تأجيل الخدمة الوطنية..
2-وجود مشاكل مع المراقب المالي:أدعوك يا أخي الكريم أن تنورنا بالدليل في صحة ذلك..وما الجدوى من توظيف شخص حامل لوثيقة تأجيل ومن ثم عدم دفع راتبه؟؟..وأنا عندما تحدثت عن هذا الموضوع هناك زملاء لي موظفين ويقبضون رواتبهم بدون اشكال بخصوص هذه النقطة..ثم بخصوص عدم وثوقك بقانون الوظيف العمومي فهذا حسبك..
وأخيرا الجدوى من هذا الموضوع ليس في توظيف حامل وثيقة التأجيل أو دفع راتبه لأن هذا الأمر مفروغ منه..-وعليك بالاطلاع أكثر قبل الاجابة..-بل الجدوى ماهو مصير الموظف عند نهاية سريان وثيقته الخاصة بتأجيل أو ارجاء التجنيد..
شكرا على تفهمكم..
وبالتوفيق في النجاح في احدى مسابقات التوظيف..

أنا أرد عليك برد قانوني ماهي المدة القانونية التى يتم فيها تعيين الموظف؟
الإجابة على الأقل 6 أشهر ولا تضن أنه بمجرد حصولك على محضر التنصيب فأنت مثبت في المنصب
كيف ياأخي تقلي أصحابك نجحوا بواسطة وثيقة تأجيل؟؟؟ لا يعقل أو بالأحرى لهم معرفة في الحصول على تأجيل
كيف يعقل أن يتم الإعلان على مسابقة ولنفرض التاريخ دفع الملفات يكون يوم 10/9/2010 ويوم المسابقة يوم 15/11/2010 ثم إعلان النتائج يوم 12/01/2011 و الأجل الذي ينتهي فيه التأجيل أكيد يوم 31/12/2010 ومستحيل أن يكون له تأجيل يفوق هذه المدة إلا بحصوله على شهادة تسجيل تكون أعلى من الشهادة المتحصل عليها هل هذا الشخص في وضعية قانونية؟ فكر معي كيف لا يلقى مشاكل في ال cf اللهم إذا كنت تتحدث عن أصحاب المعارف ثم لنفرض أن هذا الشخص أتاه إستدعاء يوم 15/01/2011 هل سيبقى المنصب له؟ لا وأبدا لا لأنه وبالرجوع لقانون الوظيف العمومي فهذا الشخص لم يستوف المدة مدة التعين القانونية 6 أشهر ومن بعد 6 أشهر أخرى التثبيت
ياأخي يجبالإحاطة بكافة القوانيين لآن هناك قانون يكمله قانون آخر
تقبل تحياتي

طالب العلم والمعرفة · 2011-02-05, 22:08

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة البوعزيزي

أنا أرد عليك برد قانوني ماهي المدة القانونية التى يتم فيها تعيين الموظف؟
الإجابة على الأقل 6 أشهر ولا تضن أنه بمجرد حصولك على محضر التنصيب فأنت مثبت في المنصب
كيف ياأخي تقلي أصحابك نجحوا بواسطة وثيقة تأجيل؟؟؟ لا يعقل أو بالأحرى لهم معرفة في الحصول على تأجيل
كيف يعقل أن يتم الإعلان على مسابقة ولنفرض التاريخ دفع الملفات يمون يوم 10/9/2010 ويوم المسابقة يوم 15/11/2010 ثم إعلان النتائج يوم 12/01/2011 هل هذا الشخص في وضعية قانونية فكر معي كيف لا يلقى مشاكل في ال cf اللهم إذا كنت تتحدث عن أصحاب المعارف ثم لنفرض أن هذا الشخص أتاه إستدعاء يوم 15/01/2011 هل سيبقى المنصب له؟ لا وأبدا لا لأنه وبالرجوع لقانون الوظيف العمومي فهذا الشخص لم يستوف المدة مدة التعين القانونية 6 أشهر ومن بعد 6 أشهر أخرى التثبيت
ياأخي يجبالإحاطة بكافة القوانيين لآن هناك قانون يكمله قانون آخر
تقبل تحياتي

ياأخي الكريم
قانون الوظيف العمومي عندما يتحدث عن الخدمة الوطنية معناه قبول التوظيف بموجب وثيقة التأجيل ثم يتحدث بعد ذلك عن مصير الموظف عند استدعائه لأداء الخدمة الوطنية بموجب المادتين 154و155..وهذا أمر مفروغ منه..ولا اجتهاد مع النص..فاذا أردت الجواب بطريقة قانونية فلا داعي للمبررات الواهية عن المعارف أو..لأن القانون اذا كان يرفض توظيف حاملي وثيقة التأجيل فلا جدوى من المعارف ..واذا كان هذا القانون متواجدا فنورنا به..ثم ان توظيف حاملي وثيقة التأجيل هو حقيقة واقعية في كل الولايات..وأدعوك مجددا ان لم تكن مطلعا على هذا الأمر بعد الاستفسار عنه في مديرية الوظيف العمومي لولايتكم أو على الأقل أصدقائك الذين لهم نفس المشكل..ومن خلال اجابتك يتضح بأنك لست تعاني من مشكل الخدمة الوطنية..فأنصحك بالتأكد قبل الاجابة..
وعن زملائي الذين حدثتك عنهم بعد نجاحهم في المسابقة التحقوا بالتكوين وقاموا بتجديد التأجيل بموجب شهادة التسجيل في التكوين..ثم بعد تعيينهم في الوظيفة قاموا بتجديد التأجيل مجددا بموجب قرار التربص..(لأن الموظف عند تعيينه يعين كمتربص)..ثم ترسموا بعد ذلك بعد نهاية 12 عشر شهرا التي تحدثت عنها وهم ينتظروا مصيرهم..
وأخيرا أشكرك على طرحك..وأدعو المعنيين بالأمر الذين ترشحوا أو نجحوا في احدى مسابقات التوظيف بوجب وثيقة التأجيل أن ينورونا بارائهم فهم المعنيين بالأمر قبل كل شيء..وهم مشكورون مسبقا..

البوعزيزي · 2011-02-05, 22:31

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طالب العلم والمعرفة

ياأخي الكريم
قانون الوظيف العمومي عندما يتحدث عن الخدمة الوطنية معناه قبول التوظيف بموجب وثيقة التأجيل ثم يتحدث بعد ذلك عن مصير الموظف عند استدعائه لأداء الخدمة الوطنية بموجب المادتين 154و155..وهذا أمر مفروغ منه..ولا اجتهاد مع النص..فاذا أردت الجواب بطريقة قانونية فلا داعي للمبررات الواهية عن المعارف أو..لأن القانون اذا كان يرفض توظيف حاملي وثيقة التأجيل فلا جدوى من المعارف ..واذا كان هذا القانون متواجدا فنورنا به..ثم ان توظيف حاملي وثيقة التأجيل هو حقيقة واقعية في كل الولايات..وأدعوك مجددا ان لم تكن مطلعا على هذا الأمر بعد الاستفسار عنه في مديرية الوظيف العمومي لولايتكم أو على الأقل أصدقائك الذين لهم نفس المشكل..ومن خلال اجابتك يتضح بأنك لست تعاني من مشكل الخدمة الوطنية..فأنصحك بالتأكد قبل الاجابة..
وعن زملائي الذين حدثتك عنهم بعد نجاحهم في المسابقة التحقوا بالتكوين وقاموا بتجديد التأجيل بموجب شهادة التسجيل في التكوين..ثم بعد تعيينهم في الوظيفة قاموا بتجديد التأجيل مجددا بموجب قرار التربص..(لأن الموظف عند تعيينه يعين كمتربص)..ثم ترسموا بعد ذلك بعد نهاية 12 عشر شهرا التي تحدثت عنها وهم ينتظروا مصيرهم..
وأخيرا أشكرك على طرحك..وأدعو المعنيين بالأمر الذين ترشحوا أو نجحوا في احدى مسابقات التوظيف بوجب وثيقة التأجيل أن ينورونا بارائهم فهم المعنيين بالأمر قبل كل شيء..وهم مشكورون مسبقا..

أوكي يعني حنا الزواليه ماناش معنيين بما أن الأمر يخص فئة دون أخرى
على العموم هذا ليس كلامي ولكنه صدر من طالب علم ومعرفة
تقبل تحياتي الخالصة ومعذرة على الإزعاج

طالب العلم والمعرفة · 2011-02-06, 16:29

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة البوعزيزي

أوكي يعني حنا الزواليه ماناش معنيين بما أن الأمر يخص فئة دون أخرى
على العموم هذا ليس كلامي ولكنه صدر من طالب علم ومعرفة
تقبل تحياتي الخالصة ومعذرة على الإزعاج

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
أخي الكريم لا تفهمني عن طريق الخطأ..عندما قلت أن هذا الأمر يهم المعنيين يعني -الحاصلين على وثيقة تأجيل الخدمة الوطنية-أي الذين يعانون من مشكل الخدمة الوطنية بعد التوظيف وهم أكثر اطلاعا منا به واكثر اطلاعا من الحاصلين على وثيقة الاعفاء والأداء..وبالتالي مادخل الزوالية هنا؟؟؟؟
فالرجاء فهم القصد قبل الاجابة..وشكرا..