خصم من الراتب - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتديات إنشغالات الأسرة التربوية > منتدى الانشغالات الادارية والنصوص التشريعية

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

خصم من الراتب

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2018-06-10, 07:57   رقم المشاركة : 1
معلومات العضو
rycerz
فَـارِسُ الكَـلِـمَـة
 
الصورة الرمزية rycerz
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الازهر 1981 مشاهدة المشاركة
كيف يكون الطعن في الخصم أخي فأنا كذلك تم الخصم من الراتب يدون غياب و لا استفسار و لا إشعار بالخصم
--
في الأول بتوجيه رسالة شكوى للمسؤول الأول، توضح فيها حالتك (أن الغياب كان بسبب موعد طبي ، و أن عملية الخصم كانت دون توجيه إستفسار لك -questionaire- من طرف الإدارة بالإضافة أنه لم يتم إعلامك بعملية الخصم، مع التأكيد على مبرر الغياب بإرفاق نسخة من شهادة طبية مثلا) .. و الأكيد و المؤكد هو عدم قانونية إجراء الخصم دون توجيه إستفسار كخطوة أولى و دون تحرير مقرر يصادق عليه و تسلم نسخة منه للمعني كخطوة ثانية .. و لهذا من حقك إثارة هذه النقطة بأسلوب إداري في شكواك (على أساس أن تصرفهم بهذا الشكل حرمك من تقديم تبرير غيابك)
--
و لمعلومات أكثر و أوضح يمكنك التكلم مع شخص متمكن يعمل في مصلحة المستخدمين ليفيدك أكثر بهذا الخصوص (يمكن أن الذي هو تابع لإدارتكم تجده لا يقوم بتوجيهك بالشكل الصحيح خوفا من المسؤول)








 


رد مع اقتباس
قديم 2018-06-10, 14:30   رقم المشاركة : 2
معلومات العضو
friend_bba
عضو مجتهـد
 
الصورة الرمزية friend_bba
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة rycerz مشاهدة المشاركة
--
في الأول بتوجيه رسالة شكوى للمسؤول الأول، توضح فيها حالتك (أن الغياب كان بسبب موعد طبي ، و أن عملية الخصم كانت دون توجيه إستفسار لك -questionaire- من طرف الإدارة بالإضافة أنه لم يتم إعلامك بعملية الخصم، مع التأكيد على مبرر الغياب بإرفاق نسخة من شهادة طبية مثلا) .. و الأكيد و المؤكد هو عدم قانونية إجراء الخصم دون توجيه إستفسار كخطوة أولى و دون تحرير مقرر يصادق عليه و تسلم نسخة منه للمعني كخطوة ثانية .. و لهذا من حقك إثارة هذه النقطة بأسلوب إداري في شكواك (على أساس أن تصرفهم بهذا الشكل حرمك من تقديم تبرير غيابك)
--
و لمعلومات أكثر و أوضح يمكنك التكلم مع شخص متمكن يعمل في مصلحة المستخدمين ليفيدك أكثر بهذا الخصوص (يمكن أن الذي هو تابع لإدارتكم تجده لا يقوم بتوجيهك بالشكل الصحيح خوفا من المسؤول)
شكرا على الافادة..
هي كلها غيابات مبررة و السبب موعد طبي.. لكن ليست لي وصفة طبية غير بطاقة المتبعة الطبية التي تحدد فيها اامواعيد للفحوصات الطبية لدى الطبيب المختص..
فهل المواعيد الطبية لا تعتبر من حق الغياب و يستحق عنها خصم من الراتب؟









رد مع اقتباس
قديم 2018-06-12, 00:37   رقم المشاركة : 3
معلومات العضو
djaafri1976
عضو مشارك
 
الصورة الرمزية djaafri1976
 

 

 
إحصائية العضو










B18 توضيح

السلام عليكم يمكنك اخي الاطلاع على العطل المدفوعة الاجر والعطل غير مدفوع الا جر هذا من جهة اما فيما يخص الغياب فيحق للمدير الخصم سواء الغياب مبرر او غير مبرر الا اذا كان مدفوع الاجر اما اذا كان الغياب غير مبرر فاضافة للخصم هناك اجراءات قانونية تتخذ كالتنبيه او الاعذار...الخ شكرا










رد مع اقتباس
قديم 2018-06-12, 00:58   رقم المشاركة : 4
معلومات العضو
الامير عبد القادر02
عضو مجتهـد
 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة friend_bba مشاهدة المشاركة
شكرا على الافادة..
هي كلها غيابات مبررة و السبب موعد طبي.. لكن ليست لي وصفة طبية غير بطاقة المتبعة الطبية التي تحدد فيها اامواعيد للفحوصات الطبية لدى الطبيب المختص..
فهل المواعيد الطبية لا تعتبر من حق الغياب و يستحق عنها خصم من الراتب؟
الغيابات المبررة= وفاة اوزواج احد الفروع_ الاصول_ الحواشي

ختان احد الابناء-مواصلة الدراسة برخصة- استدعاء رسمي للقيام بمهام- المشاركة في نوادي وفرق-التكوين والتاطير.........الخ









رد مع اقتباس
إضافة رد


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 18:54

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2024 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc