الخصم من الراتب

[abouhaithm]

الراتب يكون مقابل خدمة تم القيام بها بالفعل و بالتالي استحق عليها صاحبها أجر.
و منه يكون الغياب عن العمل هو التخلي و عدم القيام بالمهام المسندة و عليه لا يستحق المقابل... فيما عدا الغيابات المحددة في القانون و التي يتم دفع أجرها و هي تدخل في الغيابات الخاصة : كزواج الموظف، ازدياد طفل للموظف، ختان ابن الموظف،....
أما طريق الاستفادة من الغياب بوجه قانوني فهو الإبلاغ عنه قبل البدء فيه و إن تعذر ذلك فقبل مضي 48 ساعة (في حالة تواصل الغياب) حتى لا يعتبر الموظف المتغيب في حالة إهمال للمنصب و التي تستدعي عزله في اليوم 16 من الغياب المتواصل دون عذر مقبول.. طبعا بعد اتخاذ جملة من الإجراءات.
فالخصم من المرتب هو التصرف القانوني و الصحيح... غير أنه يمكن للمدير تقدير عدم الخصم لإمكانية التعويض...