![]() |
|
في حال وجود أي مواضيع أو ردود
مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
هذا ما قاله صادق دزيري في قناة البلاد اليوم 02/10/2016
![]() |
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
![]() |
رقم المشاركة : 1 | ||||
|
![]() الصادق الدزير بدى وكأنه المتحدث الرسمي للنقابات المستقلة في مختلف القطاعات . وتطرق في حديثة إلى إستنكاره لمحاولة القطيعة بين الجيل القديم والجيل الجديد الذي إعتبره الركيزة الأساسية لجزأرة المدرسة الجزائرية . فارقام المتدافعين نحو التقاعد قبل نهاية سنة 2016 كانت ارقاما صادما قد تؤدي إلى فقدان التاوازن في القطاع برمته . كما تطرق أيضا إلى أسباب الإضراب التي أجملها في 3 نقاط فقط -1 إشكالية التقاعد -2 قانون العمل -3 القدرة الشرائية غير أن البيان الرسمي للإضراب الذي وقعت عليه النقابات كان عدد المطالب 7 غير منقوصة ...وختمت بالآتي ختاما : إن الاتحاد الوطني لعمال التربية والتكوين يبقى متمسكا بجميع مطالبه المشروعة بما فيها المعالجة العادلة لاختلالات القانون الأساسي بما يضمن إنصاف كل الأسلاك وتطبيق المرسوم 14/266 السيد صادر دزيري تطرق لأساتذة المناطق النائية - خاصة منهم الجدد الذين يرفضون الإلتحاق بمناصبهم الجديدة نضرا للضروف القاسية . كإنعدام النقل ... و الإيواء ...و غيرها ...ويمكن هنا أن اشير ان اغلب المتضررين في المناطق النائية هم من فئة اساتذة الإبتدائي . و شريحة كبيرة منهم من حملة الشهادات . أو الموظفون بعد تعديل قانون التوظيف في سلك التربية والتعليم . كما لم يفوت الأستاذ صادق دزيري الفرصة لإعلان عن نسبة 80 بالمئة من الأساتذة الجدد الفائزون مؤخرا بالمسابقة هن من العنصر النسوي . ةمعلوم أن هذا خلل كبير كان من أسباب شغور المناصب في المناطق النائية رغم العدد الهائل من الملتحقين الجدد بالتدريس . وهذا يعتبر فشلا ذريعا لسياسة التوظيف في قطاع التربية . ولم يفوت الفرصة بالتذكير بإمكانية التصعيد بعد إضراب 17 و18 من الجاري ...و24 /25 حيث هدد بإمكانية وصول الأمور إلى ما لا يحمد عقباه . هذا بإختصار ويمكن أكون نسيت بعض النقاط . .... فما رأي الزملاء ؟؟؟
|
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 2 | |||
|
![]() الى الامام لتحقيق الهدف للجيل الجديد |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 3 | |||
|
![]() الاضراب المفتوح هوالحل . |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 4 | |||
|
![]() على الجميع تعبأة العنصر النسوي لأن القطاع اصبح نسوي بنسبة 85ظھ |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 5 | |||
|
![]() لنقف وقفة رجل واحد |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 6 | |||
|
![]() الى الامام والله الموفق |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 7 | |||
|
![]() ولم يفوت الفرصة بالتذكير بإمكانية التصعيد بعد إضراب 17 و18 من الجاري ...و24 /25 حيث هدد بإمكانية وصول الأمور إلى ما لا يحمد عقباه |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 8 | |||
|
![]() الحل النهائي هو رحيل هدا النظام الفاسد. |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 9 | |||
|
![]() مع الإضراب حتى تتحقق المطالب يا سلال .....................................خاصة التقاعد النسبي ......................و دون شرط السن........... |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 10 | |||
|
![]() قرأتي المتواضعة لهدا الموضوع، |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 11 | |||
|
![]() قرأتي المتواضعة لهدا الموضوع، |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 12 | |||
|
![]() هدا الماكر الم يقل من قبل انه لا يعلم انه يوجد في التعليم فئة للسانس و انه لا يعرفهم كما انه اعاق تطبيق المرسوم بتحالفه مع الوزيرة فلا أمان فيه. و اضرابه لا يهمنا |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 13 | |||
|
![]()
صدقت فكيف لنقابة المدراء ان تدافع عن المعلم
|
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 14 | |||
|
![]() لاجاؤ الى الاضراب كما في السابق في بداية تطبيق القانون الاساسي 305 و 240 المتمم الذي كان في صالح فئة المديرين وبعض الاساتذه الذين تكونو قبل 2012 الذين استفادو من المخلفات والمنح والترقيات بحيث مدير ابتدائي او متوسط استفادة من الترقية الى اصناف 14 و15 وهم دون مستوى الذين تكونو وسهرو اليالي (مستوى الرابعة متوسط والاولي والثانية والثالثة ثانوي) |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 15 | |||
|
![]() المعروف على الدزيري انه يدور في آخر لحظة اما تكلمه عن نسبة النساء لانه خائف على منصبه لان النساء مستقبلا يطلبن من ان تمثلهن امراة لذا لوكنت مكانك لانسحبت بشرف كما فعلها زعيم الكناباست |
|||
![]() |
![]() |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc