مشكلتي مع التأهيل في الجزائر غرب

[محمد أبو عبدالمالك]

للأسف مدة الاستيداع لا تحسب كخدمة فعلية
معايير التأهيل بالتسجيل على قوائم التسجيل واضحة وتنص عليها قوانين واضحة غير قابلة لتأويل
لماذا لجاءت هذه المديرية لاعتماد الاقدمية فقط حسب فهمها يعتبر ادماج ثاني لكن لفئة محدودة .
رد المديرية العامة للوظيفة العمومية، إلى مديرية الموارد البشرية بوزارة التربية الوطنية، بتعليمة رقم 9121، والمؤرخة في 26 نوفمبر 2011

احتساب "الانتداب" و"الاستيداع" كفترة عمل فعلية في تطبيق الإدماج في الرتب الجديدة، وأما فيما يتعلق بكيفية معالجة وضعية الموظفين الموجودين في وضعية انتداب أو المحالين على الاستيداع، فإن فترة الانتداب ولكونها فترة عمل فعلي وفقا للتنظيم المعمول به، يمكن اعتمادها كخدمة بالنسبة للموظفين المنتدبين بصفة قانونية، لإدماجهم في إطار أحكام المرسوم التنفيذي رقم 12 / 240. أما بالنسبة للموظفين الموجودين في وضعيتي إحالة على الاستيداع أو خارج الإطار، ونظرا لكون هاتين الوضعيتين لا تعتبران كفترات عمل، فإنه لا يمكن اعتماد مدتهما كأقدمية للإدماج..

https://www.echoroukonline.com/ara/articles/149016.html
..

[ايمن95]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابوعبدالمالك

للأسف مدة الاستيداع لا تحسب كخدمة فعلية
معايير التأهيل بالتسجيل على قوائم التسجيل واضحة وتنص عليها قوانين واضحة غير قابلة لتأويل
لماذا لجاءت هذه المديرية لاعتماد الاقدمية فقط حسب فهمها يعتبر ادماج ثاني لكن لفئة محدودة .
رد المديرية العامة للوظيفة العمومية، إلى مديرية الموارد البشرية بوزارة التربية الوطنية، بتعليمة رقم 9121، والمؤرخة في 26 نوفمبر 2011

احتساب "الانتداب" و"الاستيداع" كفترة عمل فعلية في تطبيق الإدماج في الرتب الجديدة، وأما فيما يتعلق بكيفية معالجة وضعية الموظفين الموجودين في وضعية انتداب أو المحالين على الاستيداع، فإن فترة الانتداب ولكونها فترة عمل فعلي وفقا للتنظيم المعمول به، يمكن اعتمادها كخدمة بالنسبة للموظفين المنتدبين بصفة قانونية، لإدماجهم في إطار أحكام المرسوم التنفيذي رقم 12 / 240. أما بالنسبة للموظفين الموجودين في وضعيتي إحالة على الاستيداع أو خارج الإطار، ونظرا لكون هاتين الوضعيتين لا تعتبران كفترات عمل، فإنه لا يمكن اعتماد مدتهما كأقدمية للإدماج..

https://www.echoroukonline.com/ara/articles/149016.html
..

لم أحسب فترة الاستيداع يا أخي

[محمد أبو عبدالمالك]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ايمن95

لم أحسب فترة الاستيداع يا أخي

ياخي الكريم الطريق الصحيح واحد لكن طرق التخلاط كثير
اخبرتنا ان مديريتكم اعتمدوا فقط على عامل الخبرة اذا قبل بهذا المراقب المالي والوظيف العمومي معنى ذلك هم متفقين مع المديرية سلفا
واذا لم يقبل ستعاد العملية من جديد لكن تبقى مشكلتك لماذا لم تحسب عدة شهور من اقدميتك الاحتمالات كثيرة /
1- ممكن هناك خلل ولاتظهر على مجمل الخدمات هناك خطا في مجمل الخدمات المقدم
2-اوحسبت استخلاف او خارج اطار الرتبة الحالية والرتية الاصلية
3-ممكن اعتمدت اقدميتك بشكل صحيح وطبق عليك اقصاء لتعرضك لعقوبة وهذا ممكن انت تنفيه
4-من الاول العملية خارج اطار القانون وكل احتمالات الاقصاء ظلما ممكنة **

تقرب منهم لتعرف المشكلة وقدم طعن

**عدة اتفاقات تقع بين بعض المديريات و مصالح الرقابة خارج القانون وليس كلها شر منها مايجرظلما للمتقدمين للمسابقة
ومنها ماهو في صالح الموظف مثلا اذا وقع اتفاق عند م تبقى المناصب بان يسمح تمديد القائمة لمن لاتتوفر فيهم بعض الشروط

[ايمن95]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابوعبدالمالك

ياخي الكريم الطريق الصحيح واحد لكن طرق التخلاط كثير
اخبرتنا ان مديريتكم اعتمدوا فقط على عامل الخبرة اذا قبل بهذا المراقب المالي والوظيف العمومي معنى ذلك هم متفقين مع المديرية سلفا
واذا لم يقبل ستعاد العملية من جديد لكن تبقى مشكلتك لماذا لم تحسب عدة شهور من اقدميتك الاحتمالات كثيرة /
1- ممكن هناك خلل ولاتظهر على مجمل الخدمات هناك خطا في مجمل الخدمات المقدم
2-اوحسبت استخلاف او خارج اطار الرتبة الحالية والرتية الاصلية
3-ممكن اعتمدت اقدميتك بشكل صحيح وطبق عليك اقصاء لتعرضك لعقوبة وهذا ممكن انت تنفيه**
4-من الاول العملية خارج اطار القانون وكل احتمالات الاقصاء ظلما ممكنة

تقرب منهم لتعرف المشكلة وقدم طعن

**عدة اتفاقات تقع بين بعض المديريات و مصالح الرقابة خارج القانون وليس كلها شر منها مايجرظلما للمتقدمين للمسابقة
ومنها ماهو في صالح الموظف مثلا اذا وقع اتفاق عند م تبقى المناصب بان يسمح تمديد القائمة لمن لاتتوفر فيهم بعض الشروط

شكرا على الرد.