اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة boubernous
رد في الصميم ، ونحن نعيش هذا الامر في مدارسنا. فبحثا عن العمل في اريحية وتجنب المشاكل يتخلى المسؤول عن صلاحياته ويصبح موظف عقود ماقبل التشغيل هو الآمر الناهي في المدرسة: فهو من يتعامل مع المزود وهو من يعد الفواتير وهو من يستقبل اولياء التلاميذ وهو من يقوم بتسجيل ملفات طلبات الاستخلاف والرد عليها وهذا كله بحجة تفادي المشاكل والعمل في اريحية.
|
السلام عليكم.اخي الكريم.في المؤسسة كل واحد له مهامه التي خولها القانون.المعلم في قسمة الحارس في مكانه العامل ايضا. ومن خلال النصائح.اليومية.والارشادات الدورية.....طبعا هناك مشاكل .والحمد الله لقد قمت بحل جميع المشاكل.وانا اواجه المشاكل بالحكمة.لا بالقانون....ولا اترك المشكل يكبر.اقوم اولا بتشخيص المشكل ثم العلاج.طبعا مع الفريق التربوي للمؤسسة.التشاور. طرح القضية امام الجماعة التربوية...اخذ راي كل عضو.مع احترام راي الاخرين. ثم حل المشكل من خلال دراسة المشكل.انا لست مديرا ترساليا.هناك 3 انماط من المديرين.1. السلطاوي..2.الترسالي ..3 الانساني..انا اعمل بالسلطة التقديرية......واضع كل واحد في مكانه...المعلم في مكانه...العامل في مكانه. و.....و......اما عقود ماقبل التشغيل...اولا احترمهم لانهم يحملون شهادات جامعية....لهم امكانيات...جيدة تحتاج الى التوجيه والنصح فقط....ولان عقود ما قبل التشغيل لهم كفاءات عالية....وليسوا عبيدا ...انا احترمهم .واكلفهم بالعمل المحترم.الذي يعود على المؤسسة بالفائدة..لان في مدرسة ما طلب السيد المدير من عقود ما قبل التشغيل....ان تغسل له سيارته....والله عيب.....اخي الكريم انت لم تفهمني...اتمنى ان نلتقي احسن واعطيك الطريقة التي تعيش بها سعيدا.....احتراماتي لكل الاخوة والاخوات .الاساتذة
. العمال.....عقود ما قبل التشغيل...اشكركم على المرور وجزاكم الله خيرا.
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
2015-09-27, 20:59
العرض المتطور
