مراسلة سلال تضبط إجراءات الترقية والتكوين

[BOUTAHAR ABDELLATIF]

منقول عن صفحة السيد مسعود عمراوي

Hier, à 19:33 · Modifié ·
شرح تعليمة المديرية العامة للوظيفة العمومية لمفتشياتها رقم 11250المؤرخة في :09 أوت 2015 .
وجهة نظر
إن المناصب الشاغرة يُعيّن عليها الراغبون في التنقل ، كما يمكن استعمالها للترقية الاختيارية أي لمن يرغب في ذلك بالتسجيل على قوائم التأهيل ، مع التحويل التلقائي لمناصب الناجحين ،أي كل من يستوفي شرط الخبرة للترقية يرقى بغض النظر عن عدد المناصب المفتوحة، وسيتم تحويل رتبة انتمائه إلى الرتبة الجديدة مع غلق رتبة الانتماء السابقة فلا يوظف عليها .
كما أن السلك الملزم بالتكوين للترقية بناء على القانون الأساسي يجب أن يتلقى تكوينا من أجل الترقية ، بعد نجاحه مباشرة .
مثال على ذلك : مساعد تربوي رئيسي الصنف 08 سجل نفسه وباختياره على قوائم التأهيل للترقية لرتبة مشرف تربوي وله 10 سنوات خبرة مهنية تتم ترقيته تلقائيا لرتبة مشرف تربوي الصنف 10 بغض النظر عن عدد المناصب المفتوحة ويغلق منصبه السابق مساعد تربوي رئيسي ولا يوظف عليه.
ملاحظة :
1- هذه هي قراءتي للتعليمة في انتظار اتصالنا بالوظيفة العمومية لنوافيكم بالخبر اليقين.
2- رتب الإدارة والتفتيش لا علاقة لها بالتعليمة لأن الترقية لهذه الرتب خاضعة للمسابقة .
3- التعليمة لكل قطاع الوظيفة العموية وليست خاصة بالتعليم فقط

[laredj76]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة boutahar abdellatif

منقول عن صفحة السيد مسعود عمراوي

hier, à 19:33 · modifié ·
شرح تعليمة المديرية العامة للوظيفة العمومية لمفتشياتها رقم 11250المؤرخة في :09 أوت 2015 .
وجهة نظر
إن المناصب الشاغرة يُعيّن عليها الراغبون في التنقل ، كما يمكن استعمالها للترقية الاختيارية أي لمن يرغب في ذلك بالتسجيل على قوائم التأهيل ، مع التحويل التلقائي لمناصب الناجحين ،أي كل من يستوفي شرط الخبرة للترقية يرقى بغض النظر عن عدد المناصب المفتوحة، وسيتم تحويل رتبة انتمائه إلى الرتبة الجديدة مع غلق رتبة الانتماء السابقة فلا يوظف عليها .
كما أن السلك الملزم بالتكوين للترقية بناء على القانون الأساسي يجب أن يتلقى تكوينا من أجل الترقية ، بعد نجاحه مباشرة .
مثال على ذلك : مساعد تربوي رئيسي الصنف 08 سجل نفسه وباختياره على قوائم التأهيل للترقية لرتبة مشرف تربوي وله 10 سنوات خبرة مهنية تتم ترقيته تلقائيا لرتبة مشرف تربوي الصنف 10 بغض النظر عن عدد المناصب المفتوحة ويغلق منصبه السابق مساعد تربوي رئيسي ولا يوظف عليه.
ملاحظة :
1- هذه هي قراءتي للتعليمة في انتظار اتصالنا بالوظيفة العمومية لنوافيكم بالخبر اليقين.
2- رتب الإدارة والتفتيش لا علاقة لها بالتعليمة لأن الترقية لهذه الرتب خاضعة للمسابقة .
3- التعليمة لكل قطاع الوظيفة العموية وليست خاصة بالتعليم فقط

معناه أنه ليس هناك لا ترقية ل 45000 أستاد و لا ل 10000 كما كانت تروج له بعض النقابات و كانت تضرب أخماسا في أسداس لدلك و تحسب حسابها لغاية 2016 لأن كل ماله أثر مالي هو معلق أو ينتظر رخصة من الوزير الأول ولكــــــــــــــــن : قطاع التربية يعتبر قطاع حساس لدلك سيكون هناك مرونة في تطبيق هده التعليمة على هدا القطاع كي لاينزعج العديد من الإخــــوة كما حدث في توظيف 2015 حيث شهد اكبر عملية توظيف في الوظيف العمومي وزد على دلك ايضا في رأيي هده التعليمة ستفيد كثيرا القطاع من حيث تسهيل الترقيات بالتسجيل مباشرة على قوائم التأهيل دون المرور على العمليات المعقدة من إمتحانت و تأشيرة إلخ .ماعدا المناصب المتعلقة بالإدارة لو تمعنا التعليمة جيــــدا....كمأ ان هده التعليمة أصلا مطبقة في قطاع التعليم كما لاحظت أن العديد من المديريات بدأت العمل بهده الطريقة أظن أنها جاءت متأخرة نوعا مـــــــــا.

[Boumam_s]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة laredj76

معناه أنه ليس هناك لا ترقية ل 45000 أستاد و لا ل 10000 كما كانت تروج له بعض النقابات و كانت تضرب أخماسا في أسداس لدلك و تحسب حسابها لغاية 2016 لأن كل ماله أثر مالي هو معلق أو ينتظر رخصة من الوزير الأول ولكــــــــــــــــن : قطاع التربية يعتبر قطاع حساس لدلك سيكون هناك مرونة في تطبيق هده التعليمة على هدا القطاع كي لاينزعج العديد من الإخــــوة كما حدث في توظيف 2015 حيث شهد اكبر عملية توظيف في الوظيف العمومي وزد على دلك ايضا في رأيي هده التعليمة ستفيد كثيرا القطاع من حيث تسهيل الترقيات بالتسجيل مباشرة على قوائم التأهيل دون المرور على العمليات المعقدة من إمتحانت و تأشيرة إلخ .ماعدا المناصب المتعلقة بالإدارة لو تمعنا التعليمة جيــــدا....كمأ ان هده التعليمة أصلا مطبقة في قطاع التعليم كما لاحظت أن العديد من المديريات بدأت العمل بهده الطريقة أظن أنها جاءت متأخرة نوعا مـــــــــا.

ياأخي الفاضل من أين اسنتجت هذا التفسير ؟أم هو من باب تزيين الفال فقط كما يقال

[laredj76]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة boumam_s

ياأخي الفاضل من أين اسنتجت هذا التفسير ؟أم هو من باب تزيين الفال فقط كما يقال

لا يا أخي الكريم بل هدا ما سيحدث فعلا فانتظر إنشاء الله و لكن المشكل في رأيي في فهم المديريات لتطبيق التعليمة مع المفتشيات الجهوية للوظيف العمومي و التي صارت تمثل الفيتوا في عمليات الترقية فانا طبعا جد متفائل لأنها سمحت بفتح باب خاص بترقية إخواننا ممن اكل حقهم بالباطل فيجب على المديريا الإسراع في تنفيدها .

[ayache1212]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة laredj76

معناه أنه ليس هناك لا ترقية ل 45000 أستاد و لا ل 10000 كما كانت تروج له بعض النقابات و كانت تضرب أخماسا في أسداس لدلك و تحسب حسابها لغاية 2016 لأن كل ماله أثر مالي هو معلق أو ينتظر رخصة من الوزير الأول ولكــــــــــــــــن : قطاع التربية يعتبر قطاع حساس لدلك سيكون هناك مرونة في تطبيق هده التعليمة على هدا القطاع كي لاينزعج العديد من الإخــــوة كما حدث في توظيف 2015 حيث شهد اكبر عملية توظيف في الوظيف العمومي وزد على دلك ايضا في رأيي هده التعليمة ستفيد كثيرا القطاع من حيث تسهيل الترقيات بالتسجيل مباشرة على قوائم التأهيل دون المرور على العمليات المعقدة من إمتحانت و تأشيرة إلخ .ماعدا المناصب المتعلقة بالإدارة لو تمعنا التعليمة جيــــدا....كمأ ان هده التعليمة أصلا مطبقة في قطاع التعليم كما لاحظت أن العديد من المديريات بدأت العمل بهده الطريقة أظن أنها جاءت متأخرة نوعا مـــــــــا.

نعم اخي كلامك معقول و صواب تؤكده هذه البرقية و شرحها منقولة من ملتقى الموظف

يقصد بالتحويل التلقائي للمناصب المالية لرتبة الانتماء في البرقية رقم 11250 المؤرخة في 09/08/2015 اي انه. لايشترط فيها توفر مناصب مالية مفتوحة موافقة لرتبة الترقية وكذا الاعتمادات المالية الضرورية للتكفل بهذه العملية . كما هو الحال بالنسبة للموظفين المنتمين للرتب الايلة للزوال

المصدر:
منتديات ملتقى الموظف الجزائرى

[laredj76]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ayache1212

نعم اخي كلامك معقول و صواب تؤكده هذه البرقية و شرحها منقولة من ملتقى الموظف

يقصد بالتحويل التلقائي للمناصب المالية لرتبة الانتماء في البرقية رقم 11250 المؤرخة في 09/08/2015 اي انه. لايشترط فيها توفر مناصب مالية مفتوحة موافقة لرتبة الترقية وكذا الاعتمادات المالية الضرورية للتكفل بهذه العملية . كما هو الحال بالنسبة للموظفين المنتمين للرتب الايلة للزوال

المصدر:
منتديات ملتقى الموظف الجزائرى

بارك الله فيك اخي الكريم على تأكيدك لتحليلي لمضمون التعليمــــة من خلال مادكرته عن منتدى الموظف

[ayache1212]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة laredj76

بارك الله فيك اخي الكريم على تأكيدك لتحليلي لمضمون التعليمــــة من خلال مادكرته عن منتدى الموظف

قطاع التربية يعتبر قطاع حساس لدلك سيكون هناك مرونة في تطبيق هده التعليمة على هدا القطاع كي لاينزعج العديد من الإخــــوة كما حدث في توظيف 2015 حيث شهد اكبر عملية توظيف في الوظيف العمومي وزد على دلك ايضا في رأيي هده التعليمة ستفيد كثيرا القطاع من حيث تسهيل الترقيات بالتسجيل مباشرة على قوائم التأهيل دون المرور على العمليات المعقدة من إمتحانت و تأشيرة إلخ

هذا هو الراي الموافق لمضمون التعليمة ..... اما الترقيات الداخلية للمسار المهني لا زالت سارية

وهي تجسيد لمحضر الكنا باست فهذه التعليمة توافقه لانه بهذه التعليمة سيستفيد الايلون للزوال

الذيم لديهم 20 سنة من الترقية للمكون والله اعلم

[laredj76]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ayache1212

قطاع التربية يعتبر قطاع حساس لدلك سيكون هناك مرونة في تطبيق هده التعليمة على هدا القطاع كي لاينزعج العديد من الإخــــوة كما حدث في توظيف 2015 حيث شهد اكبر عملية توظيف في الوظيف العمومي وزد على دلك ايضا في رأيي هده التعليمة ستفيد كثيرا القطاع من حيث تسهيل الترقيات بالتسجيل مباشرة على قوائم التأهيل دون المرور على العمليات المعقدة من إمتحانت و تأشيرة إلخ

هذا هو الراي الموافق لمضمون التعليمة ..... اما الترقيات الداخلية للمسار المهني لا زالت سارية

وهي تجسيد لمحضر الكنا باست فهذه التعليمة توافقه لانه بهذه التعليمة سيستفيد الايلون للزوال

الذيم لديهم 20 سنة من الترقية للمكون والله اعلم

أظن ان هدا هو الــــرد المنطقي و المقبــــــول أخـــــي الكريم ayache و الله المــــوفق

[azzed63]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ayache1212

قطاع التربية يعتبر قطاع حساس لدلك سيكون هناك مرونة في تطبيق هده التعليمة على هدا القطاع كي لاينزعج العديد من الإخــــوة كما حدث في توظيف 2015 حيث شهد اكبر عملية توظيف في الوظيف العمومي وزد على دلك ايضا في رأيي هده التعليمة ستفيد كثيرا القطاع من حيث تسهيل الترقيات بالتسجيل مباشرة على قوائم التأهيل دون المرور على العمليات المعقدة من إمتحانت و تأشيرة إلخ

هذا هو الراي الموافق لمضمون التعليمة ..... اما الترقيات الداخلية للمسار المهني لا زالت سارية

وهي تجسيد لمحضر الكنا باست فهذه التعليمة توافقه لانه بهذه التعليمة سيستفيد الايلون للزوال

الذيم لديهم 20 سنة من الترقية للمكون والله اعلم

بارك الله فيك اخى الكريم

[maleksak]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة boutahar abdellatif

منقول عن صفحة السيد مسعود عمراوي

hier, à 19:33 · modifié ·
شرح تعليمة المديرية العامة للوظيفة العمومية لمفتشياتها رقم 11250المؤرخة في :09 أوت 2015 .
وجهة نظر
إن المناصب الشاغرة يُعيّن عليها الراغبون في التنقل ، كما يمكن استعمالها للترقية الاختيارية أي لمن يرغب في ذلك بالتسجيل على قوائم التأهيل ، مع التحويل التلقائي لمناصب الناجحين ،أي كل من يستوفي شرط الخبرة للترقية يرقى بغض النظر عن عدد المناصب المفتوحة، وسيتم تحويل رتبة انتمائه إلى الرتبة الجديدة مع غلق رتبة الانتماء السابقة فلا يوظف عليها .
كما أن السلك الملزم بالتكوين للترقية بناء على القانون الأساسي يجب أن يتلقى تكوينا من أجل الترقية ، بعد نجاحه مباشرة .
مثال على ذلك : مساعد تربوي رئيسي الصنف 08 سجل نفسه وباختياره على قوائم التأهيل للترقية لرتبة مشرف تربوي وله 10 سنوات خبرة مهنية تتم ترقيته تلقائيا لرتبة مشرف تربوي الصنف 10 بغض النظر عن عدد المناصب المفتوحة ويغلق منصبه السابق مساعد تربوي رئيسي ولا يوظف عليه.
ملاحظة :
1- هذه هي قراءتي للتعليمة في انتظار اتصالنا بالوظيفة العمومية لنوافيكم بالخبر اليقين.
2- رتب الإدارة والتفتيش لا علاقة لها بالتعليمة لأن الترقية لهذه الرتب خاضعة للمسابقة .
3- التعليمة لكل قطاع الوظيفة العموية وليست خاصة بالتعليم فقط

هذه وجهة نظر تحمل في طياتها اسباب فشلها اذ ان الترقية مهما كانت صفتها يترتبب عليها اثر مادي ووهذا ععكس سسيياسةة ااالدولة