اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kader abbadi
السلام
لا تقلقي أبدا فالحل بيد المدير ناقشي الموضوع مع المدير لانك لم تخبريه بالعطلة المرضية وحاولي أن تقدمي له الاثباتات وليكن في علمك أن أصحاب الادماج لا يؤجرون على أيام العطلة المرضية ناقشي الموضوع جيدا مع المدير فإن لم يكن لك مشاكل قبل هذا فأنا متأكد أنه سوف ينقط لك حتى أيام الغياب وإن كانت لك سوابق معه مهما كانت فحاولي أن تتصلي به قبل أن تطرقي أي باب أخر حتى وإن سؤلت فيما بعد من طرف مدير التشغيل فإنك تعرفين بما تجيبين وعليك أن تتوقفي عند الاخطاء التي قمت بها حتى تبتكرين مخرجا منها وحاولي أن تتعلمي مالك وما عليك لانه من حقك أن تصعدين معاناتك الى اقصى الحدود المهم معرفة الحقوق والواجبات
إنشاء الله لن يضيع حقك فحاولي أن تتصرفي بعقلانية و لا تعطي الفرصة للارهاب الاداري فإنه لايرحم فإن لم يفسخ لك عقدك ربما يحرمك من منصب هو لك
والله المستعان على كل حال توكلي على الله فإنه نعم الوكيــــــــــــــــــــــــــــــــــــل
|
والله يا أخي عملت بالمؤسسة لما يقارب 3 سنوات ولم بكن لدي أي مشكل في العمل خاصة مع المدير و اقوم بعملى على أكمل وجه و الحمد لله الكل يشهد على ذلك ...والمدير "للاشارة عين بالمؤسسة في سبتمبر الماضي فقط" عندما اتخذ قرار الفصل بحجة التخلي دون سابق انذار لا أظن أن قراره قابل للنقاش.....
الحمد لله بالخبرة التي اكتسبتها أستطيع العمل بأي مؤسسة أخرى ربي يوفقني " نلقى مدير ولد حلال" و ما يهمني الان هو عدم فسخ عقدي ..
شكرا جزيلا على كل الردود و النصائح جزاكم الله كل خير