هل هناك مخرج قانوني للترقية الآلية؟

[لزرق]

أنا حقيقة أتساءل عن الحديث عن الترقية الآلية من طرف نقابة بحجم نقابة الكناباست وإدراجها ضمن مطالبها فمن السذاجة القانونية المطالبة بهكذا مطلب وخصوصا في ظل التشريعات الراهنة ، وأعتقد أن مفاوضيها ليسوا بمنأى عن أحكام نصوص قانون الوظيفة العمومية وخاصة المادة 107 منه والتي تنص صراحة على ما يلي:
المادة 107 : تتمثل الترقية في الرتب في تقدم المـوظف في مسـاره المهني وذلك بالانتقال من رتبة إلى الرتبة الأعلى مباشرة في نفس السلك أو في السلك الأعلى مباشرة، حسب الكيفيات الآتية :
- على أساس الشهادة من بين الموظفين الذين تحصلوا خلال مسارهم المهني على الشهادات والمؤهلات المطلوبة،
- بعد تكوين متخصص،
- عن طريق امتحان مهني أو فحص مهني،
- على سبيل الاختيار عن طريق التسجيل في قائمة التأهيل، بعد أخذ رأي اللجنة المتساوية الأعضاء، من بين الموظفين الذين يثبتون الأقدمية المطلوبة.
لا يستفيد الموظف من الترقية عن طريق التسجيل في قائمة التأهيل مرتين متتاليتين.
تحدد القوانين الأساسية الخاصة كيفيات تطبيق أحكام هذه المادة.
فوتائر الترقية حددتها المادة المذكورة أعلاه وهي الحصول على المؤهل العلمي المطلوب أو الإمتحان المهني أو التسجيل على قوائم التأهيل أو التكوين المتخصص .