اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شمشام
السلام عليكم
في البداية احييك على تفاعلكم مع جميع الأعضاء و جعلها الله في ميزان حسناتكم
امضيت محضر التنصيب و انا اعمل بصفة عادية منذ 12/02/2015 فقط لم يطلبوا مني جلب الملف المالي لحد الآن ممٌا جعلني ادخل في شكوك ربٌما لا فائدة منها و اردت فقط توجيهي أو تطميني هل انا الآن (بحكم اني امضيت المحضر و قام مدير المفتشية بامضاء ورقة التحاق بالمنصب) في منأى عن رفضي ؟
هل اقدم استقالتي من عقود ماقبل التشغيل أم أنتظر ؟
رجاء انيروني ، انار الله وجهكم يوم القيامة
|
سلام أخي ..مبروك مجددا...لا يوجد هناك ملف مالي تجلبه أنت بل هناك جانب مالي بعد الاداري تباشره الادارة و تتكفل به بعد حصولها على الميزانية الجديدة في شكل قرار التوظيف أو التعيين و تودعه ادارتك مع نسخة من ملفك لدى مصالح الرقابة المالية التي تؤشره و بعد التأشير تودع نسخة من القرار و محضر التنصيب لمصلحة الحسابات التي تباشر عملها مجددا مع الرقابة المالية و منها الى الخزينة التي تدقق في الملف المقدم لها و المتعلق براتبك الذي تصبه اخيرا في حسابك , و الملف الوحيد الذي يطلب منك اتمامه هو بعض الوثائق التي تخص الناجح نهائيا في المسابقة و هي (شهادة الجنسية , شهادة ميلاد , شهادتان طبيتان, 4 صور شمسية , صك بريدي مشطوب).
كما اعلمك ان هناك اجرائين اثنين تقوم بهما ادارتك بعد تنصيبك و هما متزامنين اولهما (توثيق شهادتك و كشف نقاطك) حيث يتم مراسلة الهيئة التي منحتك الشهادة و التي غالبا ما تكون الجامعة التي ترد بصحة الوثيقتين المذكورتين من عدمه , و الاجراء الثاني هو (التحقيق الاداري)حيث تقوم ادارتك بمراسلة مندوبية الامن على مستوى مقر الولاية التي تقوم بدورها بتكليف جهاز الامن (شرطة-درك)بمقر اقامتك التي تستدعيك لاجراء بعض الاسئلة التي تتمحور حول وضعك العائلي, مسارك الدراسي, انتماءاتك....الخ , و بناء على نتائج هذين الاجرائين (توثيق شهادتك و التحقيق الاداري) يكون التوظيف باتا .
اما من ناحية امضاء محضر نجاحك من طرف رئيس مفتشية الوظيف فلم يعد ذلك مطلوبا بعد صدور المرسوم التنفيذي رقم 12-194 المؤرخ في 25 أفريل 2012 المحدد لكيفيات تنظيم المسابقات و الامتحانات و الفحوص المهنية في المؤسسات و الإدارات العمومية واجرائها , بل يتم ارسال رسالة من مفتشية الوظيفة العمومية الى ادارتك تعلمها بتطابق اجراءات المسابقة مع القوانين المعمول بها.
اما بخصوص استقالتك من منصبك في اطار عقود ما قبل التشغيل فوجب عليك فعل ذلك من تاريخ توقيعك لمحضر تنصيبك الجديد كي لا تكون تحت طائلة قانون ازدواجية وظيفتين المنصوص عليه في الأمر رقم 06-03 المؤرخ في 2006/07/15 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة , لذا انصحك اخي الى المسارعة بتقديم استقالتك لمستخدمك السابق الذي يقوم بمراسلة مديرية النشاط الاجتماعي لفسخ عقدك , و لا تعتقد ان عدم ايداعك جدول الحضور الشهري (البوانتاج) كاف لفسخ العقد و انما تعتبر في وضع قانوني و العقد ساري اذا لم تقدم الاستقالة....بالتوفيق ...تحياتي.
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
2015-02-24, 17:57
العرض المتطور
