2012.6.3 - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتديات إنشغالات الأسرة التربوية > منتدى الانشغالات النقابية واقوال الصحف

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

2012.6.3

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2014-12-02, 13:29   رقم المشاركة : 1
معلومات العضو
professor63
عضو مشارك
 
إحصائية العضو










افتراضي

لا يااخي الاثر الرجعي للقانون لتسوية وضعيات مكفول قانونيا لو انهيت مثلا تكوينك في 2011 والقانون لم يصدر فمعنى هذا انك مستوفي الشروط للادماج
وتنتظر فقط اصدارقانون للتسوية لعلمك التكوين الذي انطلق 2005 هدفه البعيد هو هذا المسار المهني الجديد للموظف مساراداري او مسار بيداغوجي تحفيزا للعامل فالتوجه الجديد في قانون الوظيفة العمومية هو تثمين التكون وليس الخبرة يعني الامور تبدلت كل من يرتقي في السلم عليه ان يمر عبر التكوين مهما كان نوعه سميه كما تريد وانا اتذكر ان بن بوزيد قال في 2007 عندما ثارت ضجة ضد التكوين قال انتم احرا ر من شاء تكون ومن رفض فهو حر لكن لا تتطالبني في المستقبل بالترقية الى منصب اعلى بخبرتك هذا الكلام جعلني اسعى لتسجيل في التكوين وهو ما تم فعلا .ثم ان هذه المناصب المتسحدثة وفي اطار المساواة والعدل بين الاطوار لا يمكن ان يستفيد بها طور دون الاخر . الخطأ الذي ارتكبته النقابات في 2012 هو عدم درايتها التامة بماهية التكوين وما ورائه فلو ادرجت مادة واحد ة في المرسوم المعدل 204/2012 لحماية كل حقوق الاساتذة الذين انهو قبل او بعد 3/6/2012 مثلا مادة يتفيد كل من بنهي تكوينه من الاقدمية في الرتبة الاصلية والرتية المستحدثة مهما كان تاريخ نهاية التكوين لماحدث كل الذي حدث









 


رد مع اقتباس
قديم 2014-12-02, 15:19   رقم المشاركة : 2
معلومات العضو
azzed63
عضو ذهبي
 
الصورة الرمزية azzed63
 

 

 
إحصائية العضو










B11

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة professor63 مشاهدة المشاركة
لا يااخي الاثر الرجعي للقانون لتسوية وضعيات مكفول قانونيا لو انهيت مثلا تكوينك في 2011 والقانون لم يصدر فمعنى هذا انك مستوفي الشروط للادماج
وتنتظر فقط اصدارقانون للتسوية لعلمك التكوين الذي انطلق 2005 هدفه البعيد هو هذا المسار المهني الجديد للموظف مساراداري او مسار بيداغوجي تحفيزا للعامل فالتوجه الجديد في قانون الوظيفة العمومية هو تثمين التكون وليس الخبرة يعني الامور تبدلت كل من يرتقي في السلم عليه ان يمر عبر التكوين مهما كان نوعه سميه كما تريد وانا اتذكر ان بن بوزيد قال في 2007 عندما ثارت ضجة ضد التكوين قال انتم احرا ر من شاء تكون ومن رفض فهو حر لكن لا تتطالبني في المستقبل بالترقية الى منصب اعلى بخبرتك هذا الكلام جعلني اسعى لتسجيل في التكوين وهو ما تم فعلا .ثم ان هذه المناصب المتسحدثة وفي اطار المساواة والعدل بين الاطوار لا يمكن ان يستفيد بها طور دون الاخر . الخطأ الذي ارتكبته النقابات في 2012 هو عدم درايتها التامة بماهية التكوين وما ورائه فلو ادرجت مادة واحد ة في المرسوم المعدل 204/2012 لحماية كل حقوق الاساتذة الذين انهو قبل او بعد 3/6/2012 مثلا مادة يتفيد كل من بنهي تكوينه من الاقدمية في الرتبة الاصلية والرتية المستحدثة مهما كان تاريخ نهاية التكوين لماحدث كل الذي حدث
يا اخى انت تناقش فى الموضوع و كان التكوين شرط ادماج على الجميع بالعكس كل الاسلاك الاخرى ادمجت دون هذا الشرط لماذا بالضبط الايلين للزوال فى اسلاك التدريس معنيين به .انا طرحت فكرة من باب اعادة الحقوق لاصحابها كما سيتم لما قبل 2012.6.3 باعادة ادماجهم للرتب المستحدثة يجب ان يحل المشكل من هذا الجانب متى تنهى تكوينك تدمج للرتب المستحدثة.









رد مع اقتباس
قديم 2014-12-02, 15:44   رقم المشاركة : 3
معلومات العضو
hamza ramzi
عضو مشارك
 
إحصائية العضو










افتراضي توضيح

بهذه الطريقة التي تردّونا بها على بعضكم البعض فإنّكم تشمتون الأعداء فيكم .فاتّقوا الله في أنفسكم.










رد مع اقتباس
إضافة رد

الكلمات الدلالية (Tags)
2012.6.3


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 18:39

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2024 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc