نداء إلى الجميع لحل مشكل التوظيف - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتدى أساتذة التعليم العالي و البحث العلمي > مسابقات توظيف الأساتذة المساعدين و الباحثين الدائمين

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

نداء إلى الجميع لحل مشكل التوظيف

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2014-11-16, 18:17   رقم المشاركة : 1
معلومات العضو
SMBack
عضو نشيط
 
إحصائية العضو










افتراضي

ألم تولد هذه التنسيقية في منتدى آخر يهتم بشؤون طلبة ما بعد التدرج ؟
أريد أن أقول: لماذا لا تطالبون وزارة التعليم العالي بجعل هيئة عليا جامعة للاختصاصات تصدر الزاميا تقريرا سنويا يتضمن الاختصاصات المتطابقة و الاختصاصات المتشابهة إضافة إلى أمور أخرى كاقتراح تخصصات أو غير ذلك من المهام التي يهمكم منها التوظيف. هذا التقرير وفق التكييف القانوني يعد وثيقة إدارية و أداة إثبات تقوم حجة قوية ضد الإدارة، ضد قرارات رفض الملف بسبب عدم الاختصاص. ستكون هذه التقارير وسيلة قانونية جبارة.
ثانيا، لماذا لا تسألون الوزارة أن تجعل نصا قانونيا يحدد مدة الإعلان عن النتائج بـ 45 يوما من تاريخ إجراء المسابقة على أن يكون هذا التاريج الأجل الأقصى لذلك الغرض ؟
هناك انشغالات كثيرة يتعين عليكم وضعها ضمن قائمة اقتراحاتكم و مطالبكم لذلك أعتقد أن البدء في دعوة الأعضاء إلى إبداء اقتراحاتهم، و بخاصة بعد انتهاء موسم التوظيف، على هذه الصفحة أو صفحة أخرى داخل المنتدى ما دامت التنسقية تعمل في إطار القانون و المعقول.








 


رد مع اقتباس
قديم 2014-11-16, 20:45   رقم المشاركة : 2
معلومات العضو
ناصر81
عضو مميّز
 
الصورة الرمزية ناصر81
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة smback مشاهدة المشاركة
ألم تولد هذه التنسيقية في منتدى آخر يهتم بشؤون طلبة ما بعد التدرج ؟
أريد أن أقول: لماذا لا تطالبون وزارة التعليم العالي بجعل هيئة عليا جامعة للاختصاصات تصدر الزاميا تقريرا سنويا يتضمن الاختصاصات المتطابقة و الاختصاصات المتشابهة إضافة إلى أمور أخرى كاقتراح تخصصات أو غير ذلك من المهام التي يهمكم منها التوظيف. هذا التقرير وفق التكييف القانوني يعد وثيقة إدارية و أداة إثبات تقوم حجة قوية ضد الإدارة، ضد قرارات رفض الملف بسبب عدم الاختصاص. ستكون هذه التقارير وسيلة قانونية جبارة.
ثانيا، لماذا لا تسألون الوزارة أن تجعل نصا قانونيا يحدد مدة الإعلان عن النتائج بـ 45 يوما من تاريخ إجراء المسابقة على أن يكون هذا التاريج الأجل الأقصى لذلك الغرض ؟
هناك انشغالات كثيرة يتعين عليكم وضعها ضمن قائمة اقتراحاتكم و مطالبكم لذلك أعتقد أن البدء في دعوة الأعضاء إلى إبداء اقتراحاتهم، و بخاصة بعد انتهاء موسم التوظيف، على هذه الصفحة أو صفحة أخرى داخل المنتدى ما دامت التنسقية تعمل في إطار القانون و المعقول.
انا اطرج عليك الاسئلة التالية
لماذا لم تستعمل ضمير المتكلم
لماذا لم تشرك نفسك مع المجموعة
اذا لم يكن الامر يهمك فلما تدخل انفك
اسئلة كثيرة تدور بمخيلتي تمنيت لو تجيبني عليها









رد مع اقتباس
إضافة رد

الكلمات الدلالية (Tags)
مشكل, التوظيف, الجميع, نداء


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 18:14

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2024 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc