مشكلة تستدعي حلا عاجلا

[المصطفى السعيد]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة roun

يا استاذ سعيد الصرامة يجب ان يظهرها المدير في تطبيق القوانين و ليس في حرمان معلم من امضاء على محضر الخروج بناء على تضييع الكتابين و القانون لا يمنع المعلمين من التوقيع على الوثائق لمجرد تضييع الاشياء الخاصة بالعمل اذن هذا المدير ليس من حقه التشدد على المعلم فضلا على ان القانون لا يمنع المعلمين من التوقيع على الوثائق لمجرد تضييع الاشياء الخاصة بالعمل و المدير هنا عمل شيء خارج القانون بمنعه معلم من التوقيع على محضر الخروج لانه ضيع كتابين وبالتالي سلوك المدير ليس صرامة بل هو تشدد و ظلم تجاه المعلم.

يعطيك العافية ...
وليكن تشددا، وليكن ظلما ... المهم على كل واحد أن يدرك حدود واجبه، فلا أحد يتراجع في الهرطقة عن حقه المزعوم ولو كان مدركا لتقصيره.
من جيهتي يا خويا تبان لي يستاهل مثل هذا التشديد لي يضيع صوالح الناس ... في العام القادم سيطالب هذا المعلم بالحصول على وثائق تخص المستوى المسند إليه، فإن رفض المدير تزويده بها سيرفع شكواه للمفتش على سبيل أن مسؤوله يعطل مهامه. لذا من الأولى يحسسه بـ "بنة" السوط حتى لا يتوق إليها مرة أخرى.

[اوراق شجر الخريف]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة المصطفى السعيد

يعطيك العافية ...
وليكن تشددا، وليكن ظلما ... المهم على كل واحد أن يدرك حدود واجبه، فلا أحد يتراجع في الهرطقة عن حقه المزعوم ولو كان مدركا لتقصيره.
من جيهتي يا خويا تبان لي يستاهل مثل هذا التشديد لي يضيع صوالح الناس ... في العام القادم سيطالب هذا المعلم بالحصول على وثائق تخص المستوى المسند إليه، فإن رفض المدير تزويده بها سيرفع شكواه للمفتش على سبيل أن مسؤوله يعطل مهامه. لذا من الأولى يحسسه بـ "بنة" السوط حتى لا يتوق إليها مرة أخرى.

ليكون تطبيق القانون و ليس التشدد و ليس الظلم ان التشدد و الظلم هي دليل على الفوضى و دليل على شخصية المدير الغير متزنة... ان المدير واجبه تطبيق القوانين و ليس العمل على التشدد و االظلم و مادام ان القانون لا يجيز للمدير منع المعلم من التوقيع على محضر الخروج في حالة تضيع الكتابين فلا يحق للمدير منعه ...انت تتحدث عن وجوب استخدام الظلم و التشدد ضد هذا المعلم والله قد حرم الظلم و جعله ظلمات يوم القيامة.

[samir1980**]

عدم سماح المدير لمعلم بإمضاء محضر الخروج هو إجراء تعسفي، كان على المعلم توجيه تظلم إلى مفتش المقاطعة ومدير التربية في الحين لاجتناب التبعات السلبية لهذا الإجراء التعسفي بدل التساؤل عن تبعات هذا الإجراء.
الإدارة اليوم رفعت شعار التسيير التعاوني التشاركي للمؤسسة التربوية فعليه: المدير يروح يموت على روحو.
أخي حماش: أود معرفة تكملة الأحداث، هل استفاد المعلم من أجرته في العطلة الصيفية ؟ وهل سمح له المدير بإمضاء محضر الدخول ؟