لنطالب بالترقية الآلية مثلما هي في كل قطاعات الوظيفة العمومية ... - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتديات إنشغالات الأسرة التربوية > منتدى الانشغالات النقابية واقوال الصحف

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

لنطالب بالترقية الآلية مثلما هي في كل قطاعات الوظيفة العمومية ...

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2013-03-29, 19:37   رقم المشاركة : 1
معلومات العضو
ahmedchek
عضو برونزي
 
الصورة الرمزية ahmedchek
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

..........لقد فتح القانون ومر ب29جلسة تفاوضية و5 مسودات للاقتراحات


.......استاذي المحترم........هل تتصور باعادة فتح القانون وفتح المجال ثانية للاقتراحات

........استاذي......اطلعت على مجموعة من القوانين القطاعية.........لم اجد الترقية الالية









 


رد مع اقتباس
قديم 2013-03-29, 19:57   رقم المشاركة : 2
معلومات العضو
slim6
عضو محترف
 
الصورة الرمزية slim6
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ahmedchek مشاهدة المشاركة
..........لقد فتح القانون ومر ب29جلسة تفاوضية و5 مسودات للاقتراحات


.......استاذي المحترم........هل تتصور باعادة فتح القانون وفتح المجال ثانية للاقتراحات

........استاذي......اطلعت على مجموعة من القوانين القطاعية.........لم اجد الترقية الالية
المقصود و المعروف لدى الكل ب '' الترقية الالية'' هو الترقية بالاقدمية و دون اخضاع الموظف الى بزنسة التاهيل و المسابقة و متى توفرت المناصب .
و حدث هدا لفئة دون الاخرين في 2012. فلمادا لا يكون التعامل مع الجميع بنفس المكيال ?









رد مع اقتباس
قديم 2013-03-29, 20:32   رقم المشاركة : 3
معلومات العضو
حق اكثر من مر
محظور
 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة slim6 مشاهدة المشاركة
المقصود و المعروف لدى الكل ب '' الترقية الالية'' هو الترقية بالاقدمية و دون اخضاع الموظف الى بزنسة التاهيل و المسابقة و متى توفرت المناصب .
و حدث هدا لفئة دون الاخرين في 2012. فلمادا لا يكون التعامل مع الجميع بنفس المكيال ?

المقصود و المعروف لديكم وحدكم على هذا المنتدى الذين تسرحون و تمرحون فيه

و تكذبون الكذبة و تصدقونها

الترقية بمعناها المعروف لا تخضع للاقدمية بل الاقدمية تبق شرطا من شروطها فقط

خاصة بعد صدور القانون و تم تفصيله باعتماد الاقدمية المزعومة في الراتب

-----------

باختصار ..القانون فصل الراتب على حساب الاقدمية

و الترقية و التصضنيف على حساب الشهادة

الايلون للجحيم مثلكم .....اكتسبوا ا الراتب كاملا و اعجبتهم القفزة النوعية في الزيادة و رضوا بها

و رضي الباقون بحشوة التصنيف و الترقية الكاذبة و المزعومة

-----------

لكن و بعد الن استقر هذا الوضع المزري ..حتى عاد الايلون للجحيم و بمساندة نقابتهم نقابة المتوسط اللعينة و التي خططت لكل شيئ

كي يستدركوا هاته المرة التصنيف و الترقية !!

---------

يعني في 2008 و بمساعدة نقابتكم نقابة المتوسط الخبيثة ...ضربتم الشهادة و زحزحتموها بالاقدمية المزعومة و اخترعتم الدرجة 12 التي لن يلجق بها الا الايلون للجحيم مثلكم ..و رضي المجازون بالتصنيف الكاذب انذاك و الذي به سرقتم منه راتبه و اقتسمتموه بمساعدة نقابة المتوسط

و في 2012 عدتم و ععمقتم الفارق و اصبح راتبكم مضاعفا .....بحجة نفس الاغنية الاقدمية ..و تمت زحزحة المجازين مرة اخرى و اصبح الفارق في الراتب راتبين بينكم و بينهم ..بكذبة اخرى هي استفادتهم من الترقية ..رغم ان الكل يعلم ان ايل للجحيم مثلكم باقدميته المفصلة و المعلبة و بدون ترقية و لا هم يحزنون راتبه يصل الى ضعف راتب المجاز حتى و لو ترقى او طار

وها أنتم اليوم و بمساعدة نقابتكم تعودون لنفس الاغنية ....اغنية الاقدمية ..و لسنا ندر الى اين تريد ان تطير بكم نقابة الهف نقابة لنباف الخبيثة









رد مع اقتباس
إضافة رد

الكلمات الدلالية (Tags)
مثلما, لنطالب, الآلية, العمومية, الوظيفة, بالترقية, قطاعات


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 02:09

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2025 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc