اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة غليزاني 26 سنة
لا يا اخي فالقانون العمل ينص انه فقط من يستفيد من الاحالة على الاستداع و الانتداب هم الموظفين الدائمين بقصد اتمام فترة الخدمة العسكرية ثم يرجعو الى مكان عملهم المرسم اما المؤقتين فلا يمسهم هدا الاجراء و بالتالي سيفقد عمله بمجرد الالتحاق بالخدمة الوطنية
و للاسف انا ايضا في ايطار عقود الادماج و اريد ان ادهب للخدمة حتى انزعها من طريقي لكني سافقد هدا العقد و لا يحق لي في المستقبل عقد اخر
فقانون الجزائري ينص المادة 133 : الانتداب هو حالة الموظف الذي يوضع خارج سلكه الأصلي و/أو إدارته الأصلية مع مواصلة استفادته في هذا السلك من حقوقه في الأقدمية وفي الترقية في الدرجات وفي التقاعد في المؤسسة أو الإدارة العمومية التي ينتمي إليها.
وضعية الإحالة على الاستيداع المادة 145 : تتمثل الإحالة على الاستيداع في إيقاف مؤقت لعلاقة العمل.
وتؤدي هذه الوضعية إلــى تـوقيــف راتــب الموظــف وحقوقــه في الأقدمية وفــي الترقيــة فــي الدرجــات وفي التقاعد.
غير أن الموظف يحتفظ في هذه الوضعية بالحقوق التي اكتسبها في رتبته الأصلية عند تاريخ إحالته على الاستيداع.
المادة 146 : تكون الإحالة على الاستيداع بقوة القانون في الحالات الآتية :
- في حالة تعرض أحد أصول الموظف أو زوجه أو أحد الأبناء المتكفل بهم لحادث أو لإعاقة أو مرض خطير،
- للسماح للزوجة الموظفة بتربية طفل يقل عمره عن خمس (5) سنوات،
- للسماح للموظف بالالتحاق بزوجه إذا اضطر إلى تغيير إقامته بحكم مهنته،
- لتمكين الموظف من ممارسة مهام عضو مسير لحزب سياسي.
ارجو من اصحاب الخبرة ان ينورونا ان وجد اي حل
|
يااااااااااااااااااااااه يا اخي القانون المكتوب شيء واللي راه صاير في الواقع شيء آخر
أنا عندي صاحبي يعمل عقود ما قبل التشغيل وقف العقد مؤقتا وكي كمل الخدمة الوطنية رجع عادي وفي نفس المنصب والمؤسسة
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
2013-03-01, 17:23
العرض المتطور
