تفاعلوا بدون تجريح او سب..يقال ان الاستاذ هو رب القسم ومن حقه ان لا يستقبل المدير و لا المفتش لكن كم من مرة ذلك ؟؟

[علي م]

تبعا لما قاله الإخوة مشكورين على ذلك *****+ +
يحق للمدير زيارة الأستاذ في أي وقت شاء وبدون استئذان ونفس الشيء للمفتش والسلطة الوصية
يستثنى من هذا بعض الشركاء ****** تقبلوا تحياتي ***** أما بخصوص ما قلته هذه مقولة فرنسية :
تقول : c'est raison que chacun soit maitre de sa maison يكون ربا لبيته وليس لقسمه
تشكراتي وكل عيد وانتم أقرب الى الله تعالى بورك فيكم

[بشير قادري]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو فهمان

ولكن هل يحق للمدير أن يدخل للقسم مارت عديدة في اليوم أي ما يقارب 10 مرات بدون إذن ولا مبرر المراقبة وإنما بدعوى التقرعيج والتدخل في عمل المعلم بدون إذن وتوقيف حصة الدرس بحجة التوجيه وهو لايملك حتى مستوى سنة سادسة ولا تكوين ولا حتى شيء الأيام هي التي قادته لأن يكون مديرا

بهذا المنطق المدير شغله الشاغل هذا القسم وهذا الأستاذ رب يهديكم

[بشير قادري]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة العابدالكنتي

أخي الكريم ان القرار رقم 153 المؤرخ في: 26 فيفري 1991والذي يحدد مهام الأساتذة في التعليم الأساسي والتعليم الثانوي

أن وزير التربية، و فيالمادة 15 ينص بوضوح على ما يلي: يمنع الدخول على أستاذ في قسمه أثناء قيامه بالدرس ، باستثناء مدير المؤسسة والموظفين القائمين بمهمة التفتيش أو التكوين والبحث والتوجيه والعون المعين لجمع غيابات التلاميذ.
ويمكن نائب المدير للدراسات ومستشارو التربية إما بطلب من الأستاذ أو بأمر من المدير .
وتخضع كل الأشكال الأخرى للدخول الى رخصة يمنحها مدير المؤسسة .

النتيجة:
من قال لك انه يمكن للاستاذ ان يطرد المدير من القسم فهو مخطئ 100% وهذا الامر ان حدث فهو يعتبر خطا جسيم , ومخالفة صريحة للقانون وتصرف غير مبرر , لان المدير هو المسؤول الاول عن المؤسسة , مسؤول مسؤولية كاملة عن موظفيها وعمالها وتلامذتها على هذا الاساس من حقه تفقد اي مرفق بالمؤسسة فاي وقت نهارا وليلا , بل هو أن المدير من حقه ان يطرد اي كان من المؤسسة اذا رأي ذلك مبررا حفاظا على الامن العام والسبير الحسن للمؤسسة ويمكنه ان يستدعي القوة العمومية لتنفيذ اوامره ما دمت ضمن القانون ومبررة.
اذا من يدخل على الاستاذ ويزوه في قسمه:
1- مدير المؤسسة: وهو يمكن ان يزور الاستاذ في قسمه فاي وقت ويمكن ان تكون زيارته توجيهية بيداغوجية توج بتقرير تربوي او زيارة عادية لتفقد وضع القسم والتلاميذ والحجرات.
2- المفتش: وهو مسؤول عن مراقبة وتوجيه الاستاذ بيداغوجيا ويعد تقارير لزيارته , وله الحق في زيارة الاستاذ متى شاء دون اي مشكل وهو حق مكفول قانونيا.
3- العون المكلف بالغيابات: وقد يكون مساعد تربوي او اي عامل او موظف توكل له هاته المهمة , ومن حقه قاونيا ان يدخل على الاستاذ لتسجيل غيابات التلاميذ وضمان توقيع حضور الاستاذ.
4- المستشار او الناظر: رغم انه ليست لهما علاقة مباشرة بالاستاذ الا انه يمكن ان يدخلا على الاستاذ في قسمه اذا سمح لهما المدير بذلك او طلبا الاستاذ حضورهما لامر ما.
اما باقي الموظفين في المؤسسة بما فيهم الاساتذة او غيرهم من زوار المؤسسة كالاولياء وغيرهم فلا يمكن ان يدخلوا على الاستاذ اثناء تدريسه الا برخصة من المدير وموافقته ولضرورة.
نعم الاستاذ رب القسم وهو المسؤول الاول والاخير والوحيد في كل ما يحدث في قسمه اثناء حصته ومسؤوليته كاملة على التلاميذ وما يحدث لهم لذلك لا يمكن ان يتحمل اي انسان آخر حتى ولو كان المدير نفسه المسؤولية عن الاستاذ في قسمه وهو المسؤول عن اي قرار يتخذه في ذلك الوقت.

وهل المنسق له حق الزيارة والتوجيه والمتابعة ليتأكد من مدى تطابق الطريقة التربوية المتبعة مع الأهداف والبرامج والتوجيهات. خاصة تكوين الأساتذة المبتدئين؟؟؟
وذلك بالرجوع لمهام الأستاذ المسؤول عن المادة بناء على القرار الوزاري رقم 174 المؤرخ في 02 , 03 , 1991م

[شولاك]

السلام عليكم ..
النصوص القانونية موجودة وواضحة للعيان .. لكن للذي يرى الحقيقة الجميلة في حديث المقاهي؛ فليجرب بنفسه واقع ما يقنعه به البعض وهي في سعة الحال.
أستاذي الكريم حاول مرة أن تطرد مديرك أو مفتشك من القسم وبعدها ستتأكد من مقولة "الأستاذ هو رب القسم ومن حقه ....". أخال أن العملية أكثر فاعلية في التأكد.

[العابدالكنتي]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بشير قادري

وهل المنسق له حق الزيارة والتوجيه والمتابعة ليتأكد من مدى تطابق الطريقة التربوية المتبعة مع الأهداف والبرامج والتوجيهات. خاصة تكوين الأساتذة المبتدئين؟؟؟
وذلك بالرجوع لمهام الأستاذ المسؤول عن المادة بناء على القرار الوزاري رقم 174 المؤرخ في 02 , 03 , 1991م

نعم له الحق في الزيارة والتوجيه لكن يجب ان يبلغ المدير مسبقا بموعد الزيارة ويتم ذلك من خلال رزنامة الندوات الداخلية واللقاءات التنسيقية التي يعدها فريق كل خلية بيداغوجية ويسلمها للمدير في بداية السنة , اي ان الزيارت يجب ان تكون مدرجة ضمن مخطط التكوين للمؤسسة والجلسات التنسيقية والندوات و والا فليس له الحق في ذلك؟

[أَحمــد]

بغض النظر أن له الحق أو ليس له الحق في الزيارة من الناحية القانونية

فمن الناحية العملية ومن منطلق عمل المجموعة والأسرة التربوية فأقول لهم كل الحق في ذلك ونرحب بهم وأستقبل ملاحظاتهم بصدر رحب, ان كان مضمون الزيارة

بطبيعة الحال داخل في اطار العمل.

[أَحمــد]

بغض النظر أن له الحق أو ليس له الحق في الزيارة من الناحية القانونية

فمن الناحية العملية ومن منطلق عمل المجموعة والأسرة التربوية فأقول لهم كل الحق في ذلك ونرحب بهم وأستقبل ملاحظاتهم بصدر رحب, ان كان مضمون الزيارة

بطبيعة الحال داخل في اطار العمل.

[ama22b]

بارك الله فيك أخ العابد دائما المفيد بالدليل

[blaca]

يا أخي أخصم يام الغياب ليس عقوبة حتى تسقط بالتقادم و إنما هو أمر منطقي لمن يخشى الله و يرضى بالحلال.

[لمنور]

شكرا لك السيد العابد الكنتي على التوضيح الدامغ والحجة القاطعة .

[sofianenet]

ممكن. جدا

[العابدالكنتي]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة blaca

يا أخي أخصم يام الغياب ليس عقوبة حتى تسقط بالتقادم و إنما هو أمر منطقي لمن يخشى الله و يرضى بالحلال.

اخي الكريم جانبت الصواب فالخصم يعتبر عقوبة للموظف وان كان ليس عقوبة فما هو اذا؟
امر منطقي اين يوجد في القانون ؟؟؟
الموظف الذي يغيب ولا يقوم بعمله وبعد استفساره تسلط عليه العقوبات تصاعديا بدءا بالتنبيه او الانذار او التوبيخ ثم تاتي العقوبات الثانية وهي الاقصاء من يوم الى 03 ايام او من 4 الى 8 ايام وهذا الاقصاء او الايقاف الموقت أليس عقوبة بحيث ان الموظف ستخصم له تلك الايام من مرتبه اذا هي عقوبة مادية للموظف ..ارجوا ان يكون كلامي واضح لك اخي

[رضا11]

لك الحق في ان ترفض زيارته بسبب مرض ارهاق عدم التحضير لكن مرة في السنة وه>ه بالتجربة .
او ان يجعلها زيارة تكوينية فقط .

[imma]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رضا11

لك الحق في ان ترفض زيارته بسبب مرض ارهاق عدم التحضير لكن مرة في السنة وه>ه بالتجربة .
او ان يجعلها زيارة تكوينية فقط .

لقد أصبت أخي من حقك ان ترفض زيارته بسبب مرض ارهاق عدم التحضير لكن مرة في السنة .وعلى ما أظن هو قانون معمول به في كل الدول المتقدمة فالرجاء من المستشار القانوني للمنتدي السيد العابد أن يؤكد أو ينفي هذا

[شولاك]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة imma

لقد أصبت أخي من حقك ان ترفض زيارته بسبب مرض ارهاق عدم التحضير لكن مرة في السنة .وعلى ما أظن هو قانون معمول به في كل الدول المتقدمة فالرجاء من المستشار القانوني للمنتدي السيد العابد أن يؤكد أو ينفي هذا

السلام عليكم ..
العمل عطاء فما بالك بأداء رسالة، فكيف يتم العطاء في خضم الإرهاق أو المرض؟ كما أن المريض موضعه البيت أو المستشفى، والمرهق سرير بيته أفضل حضن له وليس مكتب المؤسسة.
لا حول ولا قوة إلا بالله.