اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمدفارس4726
صدقت اخي الكريم في وجهة نظرك وخاصة "ففي البداية تطلب خدمات عدة في ثوب "الحشمة وتقديم العون" وبعد فترة تتأصل وتصبح من مهامكم."
والله لقد وقعت في نفس الطأ ان صح القول وخاصة بعض المعلمين وهذا لاني جديد في الادارة هذا العام فقط فكنت اقول اقوم بهذا الاعمال التي ليست من مهامي مساعدة للمعلمين لعدم اشغالهم بامور تلهيهم عن اداء مهامهم ولكن وجدت ان البعض يعتبرك " نيــّــــة " معذرة على استعمال الدارجة في الموضوع ومع كل حال فان الله ي يعلم بنية كل واحد منا
|
السلام عليكم ...
دعما لكلامكم، لاحظت على امتداد سنوات التدريس أن بعض الزملاء يستغلون حرص المدير على أداء بعض المعاملات التي من المفروض يقوم بها المعلم، كمرافقة المتعلمين في المطعم أو أثناء الخروج والدخول، الحراسة في الفناء، وحتى الاهتمام بتحضير مواضيع الاختبارات فيجد بعض الزملاء الساحة مهيأة للتواكل.
علتها تتلخص في أن السيد المدير يتجنب إثارة أسباب الخلاف في المؤسسة أو بمعنى "ما يجريش للشر"، فتراه يتجنب تقديم الملاحظات المرفقة بالإجراءات الإدارية، وعلى سبيل المثال لا الحسر فمدير مؤسستنا حاليا محدد لمهامه ومهامنا على مستوى المؤسسة وغير متساهل مع أي تخاذل في أداء المهام المجدولة، حتى أنه يقولها في الاجتماعات: "إذا كان اتخاذي للإجراءات القانونية الرادعة مع كل متهاون يسميه البعض "شرا" فإني أدعو الله تعالى أن يعينني في توطين هذا النوع من الشر".
وقد تشاطرني الرأي سيدي؛ المدير إن لم يفرض حضوره الإداري والتربوي بدءا عند استلامه للمؤسسة سيعاني كثيرا لاسترداد حق حضوره هذا المخول والمفروض قانونا، فسيشق عليه ذلك ويجد صعوبة جمة خصوصا مع الفئات التي تعودت على التمرد.
السلام عليكم
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
2012-07-07, 18:02
العرض المتطور
