سكان بعض الدوائر ينتظرون تجسيد وعود سلال بترقيتها إلى ولايات

[أَحمــد]

الأمر صعب التحقيق لكنه ممكن
----------
المشكلة في التسيير ... ينقصنا الكفاءات.

[Dj BoBo]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة * أبو فراس *

الأمر صعب التحقيق لكنه ممكن
----------
المشكلة في التسيير ... ينقصنا الكفاءات.

الامر ليس صعب

بل هو ذو فوائد عظيمة على جميع الاصعدة

إقتصاديا إجتماعيا تنمويا و حتى على جانب توظيف الشباب

فمثلا

فعند ترقية دائرة لولاية

فما يعني بناء مقر الولاية و بناء حوالي 50 منشئة إدارية ( مديريات ولائية و غيرها )

و لنفرض أن كل هيئة إدارية تشغل 100 منصب دائم على الاقل

ما يعني 5000 منصب هذا على الاقل

و بضرب العدد في 10 دوائر يعني 50.000 منصب


و هذا دون إحتساب المناصب الغير المباشرة في بناء و تشييد المقرات

[أَحمــد]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة dj bobo

الامر ليس صعب

بل هو ذو فوائد عظيمة على جميع الاصعدة

إقتصاديا إجتماعيا تنمويا و حتى على جانب توظيف الشباب




و لنفرض أن كل هيئة إدارية تشغل 100 منصب دائم على الاقل

ما يعني 5000 منصب هذا على الاقل

و بضرب العدد في 10 دوائر يعني 50.000 منصب

كلها فوائد ... لكن يبقى مشكل التسيير مطروحا.

تخيل أن الكثير الكثير من المديريات الآن تسير بالنيابة والتكليف.

وكذلك مصالح بدون رؤساء منذ مدة.

ومصالح لم يترشح أحد لرئاستها .

[Dj BoBo]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة * أبو فراس *

كلها فوائد ... لكن يبقى مشكل التسيير مطروحا.

تخيل أن الكثير الكثير من المديريات الآن تسير بالنيابة والتكليف.

وكذلك مصالح بدون رؤساء منذ مدة.

ومصالح لم يترشح أحد لرئاستها .

اتفق معك في كل ما تقوله

إذن هي الفرصة لترقية الإطارات الشابة لتولي المسؤولية

فليس شرطا أن يكون رئيس مصلحة أو مدير ولائيا فقط من تجاوز سنه 50 سنة

لما لا يكون 35 سنة مثلا

[أَحمــد]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة dj bobo

اتفق معك في كل ما تقوله

إذن هي الفرصة لترقية الإطارات الشابة لتولي المسؤولية

فليس شرطا أن يكون رئيس مصلحة أو مدير ولائيا فقط من تجاوز سنه 50 سنة

لما لا يكون 35 سنة مثلا

فقط ان شاء الله يكونوا قد المسؤولية ولما لا مبدعين في المسؤولية وهذا ما نأمله في شبابنا.