هل يحق للمدير ان يعاقب

[jamel2008]

مدير الابتدائية لا يملك سوى تقديم ورقة الغياب الى الجهة المعنية بالخصم ، و لكل معلم الحق في الغياب 12 نصف يوم في السنة دون تبرير الغياب مع الخصم طبعا و لا يملك حق العقوبة الا مديرية التربية , فلا تجعلوا من الحبة قبة .

[عبدالله70]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة jamel2008

مدير الابتدائية لا يملك سوى تقديم ورقة الغياب الى الجهة المعنية بالخصم ، و لكل معلم الحق في الغياب 12 نصف يوم في السنة دون تبرير الغياب مع الخصم طبعا و لا يملك حق العقوبة الا مديرية التربية , فلا تجعلوا من الحبة قبة .

هل يوجد نص قانوني يبين التغيب 12نصف يوم .أرجو منك تزويدنا به

[konanesenchi]

المدير يا اخواني يمثل الدولة على مستوى المدرسة.وكل الموظفين بما فيهم الاساتذة والمعلمين يعملون تحت سلطته.
ومن مهامه المحدةة وفقا لقوانين الجمهورية مراقبة حضور وتمدرس التلاميذ.وللاطلاع اكثر ينصح ب مراجعة القانون08/04- القانون 305وكذا القرار 839 و 831 ونظام الجماعة التربوية.
وفي الحالة التي ذكرها الاخوة فالمدير مكلف وفق حدود القانون بمايلي...
1- اعطاء استفسار فردي لكل متغيب لتبرير غيابه وبكل احترام ودون اي نرفزة.فمن حق الموظف التغيب لكن بتبرير غيابه وما ذكره الاخوة ب 12نصف يوم دون تبرير فهذا قول غير مؤسس...لان اي تغيب في الوظيف العام يجب ان يبرر.
2- علي المدير دراسة المبررات ومقارنتها مع القوانين فان كانت مبررات منصوص عليها فما عليه الا القبول بالمبرر دون حسم من المرتب وان كانت غير مقبولة فعليه اعداد قرار حسم فردي بايام الغياب -يوم كامل-لانه لا يوجد راتب نصف يوم.
-3-يعد الحسم في 4 نسخ يبلغ الاول للمعني والثاني في ملف المعني وترسل نسختين للمقتصد الذي ينفذ الخسم عن طريق اشعار مصلحة الاجور.
4-الحسم يتبع باقتطاع من المردودية.
واذا راى المدير ان الغياب فيه نوع من الاهمال والتمرد يتوجب عليه اقتراح عقوبات اخري كالانذار...لكن انصحه ان يراعي ظروف الموظفين- الاساتذة- خصوصا ان كانوا جدد ولازالوا في حاجة الى تكوين...شكرا لكم