هل المردودية..حلال

etthr · 2013-12-28, 05:56

عن أي معايير تتحدثون؟؟؟
المعيار الوحييييييييييييييييييييييييييد.. هو علاقتك بمسؤولك
( يعني تتفاهم معاه وإلا لالا )

أتذكر أنني لم أتغيب يوما ولا نصف يوم
حتى أنني آتي عشية اليوم الذي يدرسون فيه الفرنسية فقط
وأزيد ماشاء الله من الوقت
( حتى كي نرجع من ندوة خارجية...نزيد لهم في المساء حصة )
وكل يوم أضيف وأضيف...
ونتعاون كفريق تربوي ماشاء الله
وكل شيء يمشي كعقارب الساعة
( مذكرات..تحاضير..وثائق..مسابقات..رحلات...)
وفي نهاية المطاف وقع خلاف بيني وبين المسؤول
........./....
رغم النتيجة .... والحمد لله 100 0/0 في الفحص
ولكن أنا آخر واحد في ترتيبه في المردودية
وبالمقابل زميلات ( اخلاوها) بالغيابات...علامة كاملة

حراثي تواتي · 2013-12-28, 11:04

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة etthr

عن أي معايير تتحدثون؟؟؟
المعيار الوحييييييييييييييييييييييييييد.. هو علاقتك بمسؤولك
( يعني تتفاهم معاه وإلا لالا )

أتذكر أنني لم أتغيب يوما ولا نصف يوم
حتى أنني آتي عشية اليوم الذي يدرسون فيه الفرنسية فقط
وأزيد ماشاء الله من الوقت
( حتى كي نرجع من ندوة خارجية...نزيد لهم في المساء حصة )
وكل يوم أضيف وأضيف...
ونتعاون كفريق تربوي ماشاء الله
وكل شيء يمشي كعقارب الساعة
( مذكرات..تحاضير..وثائق..مسابقات..رحلات...)
وفي نهاية المطاف وقع خلاف بيني وبين المسؤول
........./....
رغم النتيجة .... والحمد لله 100 0/0 في الفحص
ولكن أنا آخر واحد في ترتيبه في المردودية
وبالمقابل زميلات ( اخلاوها) بالغيابات...علامة كاملة

اولا يجب ان نكون موضوعيين ولا نخرج عن طرح الاستاذة وما تتحدث عنه فعل شاذ والشاذ يحفظ ولا يقاس عليه
في العمل لا يوجد اضيف و اضيف لان القانون حدد اوقات العمل وكل عمل قمت به خارج هذه الاوقات ستكون مسؤولا عن نتائجه
ظاهرة التاخر لا احد منا لم يقع فيها ولكن القانون واضح يامر المدير بحذف النقاط
الغياب نفس الشيئ القانون يامر المدير بحذف 6 نقاط من الشهر لكل استاذ تغيب
والغيابات مدفوعة الاجر نعرفها جميعا ولا يدخل في ضمنها المرض او زواج جارنا
الاستاذ مطالب بتخصيص حصة مالية من قيمة المردودية اعتقد 2000 دج ويخصصها لتزيين القسم كل ثلاثة اشهر
لان الفضاء متغير وليس ثابت
فهل فعلنا هذا ؟
وانا أعيي جيدا ما تقول يا استاذي المحترم ولكن يجب ان ننظر الى الامر من عدة زوايا
وانا املا وثيقة الاداء التربوي لوحدي قولي شعال ندير .......

etthr · 2013-12-28, 18:17

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة touati 2

اولا يجب ان نكون موضوعيين ولا نخرج عن طرح الاستاذة وما تتحدث عنه فعل شاذ والشاذ يحفظ ولا يقاس عليه
في العمل لا يوجد اضيف و اضيف لان القانون حدد اوقات العمل وكل عمل قمت به خارج هذه الاوقات ستكون مسؤولا عن نتائجه.............. نعم
ظاهرة التاخر لا احد منا لم يقع فيها ولكن القانون واضح يامر المدير بحذف النقاط
الغياب نفس الشيئ القانون يامر المدير بحذف 6 نقاط من الشهر لكل استاذ تغيب
والغيابات مدفوعة الاجر نعرفها جميعا ولا يدخل في ضمنها المرض او زواج جارنا
الاستاذ مطالب بتخصيص حصة مالية من قيمة المردودية اعتقد 2000 دج ويخصصها لتزيين القسم كل ثلاثة اشهر.....هذه لا أعرفها..لكن تعال شوف قسمي..والجوائز التي أخصصهالهم..ناهيك عن الحلوى و السلجان دائما في الخزانة
لان الفضاء متغير وليس ثابت
فهل فعلنا هذا ؟
وانا أعيي جيدا ما تقول يا استاذي المحترم ولكن يجب ان ننظر الى الامر من عدة زوايا
وانا املا وثيقة الاداء التربوي لوحدي قولي شعال ندير .......

...كيف تقيم نفسك من حيث المواظبة والانضباط والمبادرة؟؟؟..أنت إمام نفسك

شكــــــــــــــــــــــــــــــــــــرا أخي تواتي
أنت مدير أو تدافع عن المدير.....أم لحاجة أخرى في نفسك؟؟؟؟ الله اعلم

الذي لا يقوم بعمله ويهمله إهمالا...شاذّ
والذي يتفانى في عمله ويضيف لأبنائه...شاذ
فما العمل؟؟؟ نعمل دقائقي بالكرونومتر..ونخرج؟؟؟؟؟

نعم أخ تواتي المدير هو المسؤول عنها
وهذا لا يعني ان ينقط كما يشاء (- وعلى مزاجه )
فهناك ( سلم تنقيط )... وما دمتَ أنت تملأ الوثيقة بنفسك فأنت أعرف بها منا....
ومن ذلك: تنقيط على المواظبة...الانضباط...المبادرة...
نعم.. أضيف وأضيف و أتحمل النتائج... والحمد لله
أنا لا أقول لك أضيف وأضيف لكسب رضاه أو رضا أي أحد..أو لأجل المردودية
لكن ما قولك إذا كان الغياب (صفرا )..وزملاء غياباتهم كثيرة وعطل مرضية
ومردوديتهم أكبر من مردودية ذلك الذي لم يتغيب قط؟؟؟

أتمنى أن أكون أنا المخطئ
المهم لا آخذ حق التلاميذ..ولا انال مالا حراما من عملي

حراثي تواتي · 2013-12-28, 22:08

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة etthr

...كيف تقيم نفسك من حيث المواظبة والانضباط والمبادرة؟؟؟..أنت إمام نفسك

شكــــــــــــــــــــــــــــــــــــرا أخي تواتي
أنت مدير أو تدافع عن المدير.....أم لحاجة أخرى في نفسك؟؟؟؟ الله اعلم

الذي لا يقوم بعمله ويهمله إهمالا...شاذّ
والذي يتفانى في عمله ويضيف لأبنائه...شاذ
فما العمل؟؟؟ نعمل دقائقي بالكرونومتر..ونخرج؟؟؟؟؟

نعم أخ تواتي المدير هو المسؤول عنها
وهذا لا يعني ان ينقط كما يشاء (- وعلى مزاجه )
فهناك ( سلم تنقيط )... وما دمتَ أنت تملأ الوثيقة بنفسك فأنت أعرف بها منا....
ومن ذلك: تنقيط على المواظبة...الانضباط...المبادرة...
نعم.. أضيف وأضيف و أتحمل النتائج... والحمد لله
أنا لا أقول لك أضيف وأضيف لكسب رضاه أو رضا أي أحد..أو لأجل المردودية
لكن ما قولك إذا كان الغياب (صفرا )..وزملاء غياباتهم كثيرة وعطل مرضية
ومردوديتهم أكبر من مردودية ذلك الذي لم يتغيب قط؟؟؟

أتمنى أن أكون أنا المخطئ
المهم لا آخذ حق التلاميذ..ولا انال مالا حراما من عملي

يبدو انا كلامي ازععك والله من وراء القصد وهو يهدى السبيل
انا لست مديرا انا استاذ اخي الكريم
انا عالجت القضية في شقها القانوني وفقط لست مفتيا ولست اهلا لذلك
والسلام عليكم ورحمة الله

habiba81 · 2013-12-30, 23:18

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة touati 2

اولا يجب ان نكون موضوعيين ولا نخرج عن طرح الاستاذة وما تتحدث عنه فعل شاذ والشاذ يحفظ ولا يقاس عليه
في العمل لا يوجد اضيف و اضيف لان القانون حدد اوقات العمل وكل عمل قمت به خارج هذه الاوقات ستكون مسؤولا عن نتائجه
ظاهرة التاخر لا احد منا لم يقع فيها ولكن القانون واضح يامر المدير بحذف النقاط
الغياب نفس الشيئ القانون يامر المدير بحذف 6 نقاط من الشهر لكل استاذ تغيب
والغيابات مدفوعة الاجر نعرفها جميعا ولا يدخل في ضمنها المرض او زواج جارنا
الاستاذ مطالب بتخصيص حصة مالية من قيمة المردودية اعتقد 2000 دج ويخصصها لتزيين القسم كل ثلاثة اشهر
لان الفضاء متغير وليس ثابت
فهل فعلنا هذا ؟
وانا أعيي جيدا ما تقول يا استاذي المحترم ولكن يجب ان ننظر الى الامر من عدة زوايا
وانا املا وثيقة الاداء التربوي لوحدي قولي شعال ندير .......