لما تقبل المراة هذا الاذلال - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتدى الأسرة و المجتمع > أرشيف منتديات الاسرة و المجتمع

أرشيف منتديات الاسرة و المجتمع هنا توضع المواضيع القديمة والمفيدة

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

لما تقبل المراة هذا الاذلال

 
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2013-11-22, 17:02   رقم المشاركة : 3
معلومات العضو
the traveler
عضو مشارك
 
إحصائية العضو










B18

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مريم الصابرة مشاهدة المشاركة
السلام عليكم أخي
والله بنظري ليس إذلال طبعا لو رفع المرتب من سيرفض براي أصحاب العمل هم من يذلون الناس كانو رجالا او نساء للأسف حق العامل مهضوم هناك من يعلمون ساعتين او 3 وبمرتبات عالية وهناك من يعمل طوال الليوم مقابل بضع نقود ليس بيدهم حل يبقى بنظرهم أحسن من لا شيء
اللوم لمن يضعون هذا العمل فقط من أجل الدخول والخروج فقط هنا انا معك هنا اعتبر المرأة تذل نفسها من اجل لا شيء اما من هي محتاجة فهنا لا لوم عليها شكرا لك

اشكرك اختي على المرور و ابداء رايك و لكنني تحدثت عن المراة الميسورة الحال و قد اوضحته في موضوعي
و ساقدم لك مثالا لتفهمي قصدي
هناك شركة للتغليف و التوضيب وظفت نساءا يعملن من 08 الى 12 و مساءا من 12:30 الى 16:30 بسعر 6000دج للشهر و بدون تامين
لو انهن لم يقبلن بهذا العمل لاشتغل فيه الشباب بمرتب لا يقل عن 18000دج
اليس هذا استغلالا من طرف صاحب الشركة لانه بكل بساطة وجد نساءا غافلات ام يستغفلن









 

الكلمات الدلالية (Tags)
المراة, الاذلال, تقبل


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 16:40

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2024 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc