مطلب الايلين للزوال هو الحل للجميع - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتديات إنشغالات الأسرة التربوية > منتدى الانشغالات النقابية واقوال الصحف

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

مطلب الايلين للزوال هو الحل للجميع

 
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2013-10-30, 20:41   رقم المشاركة : 4
معلومات العضو
slim6
عضو محترف
 
الصورة الرمزية slim6
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة yassine-24 مشاهدة المشاركة
ان الحديث اليوم عن تطبيق المادة 31 مكرر هروب الى الامام لان الاهتمام بهذا الطرح يفقدنا الكثير .
عجب انتقال مفاجيء من الادماج الى الترقية ..والكل يعرف ألياتها قوائم التأهيل والمسابقات وعدد المناصب غير مضمون
نحن في الاتحاد نبحث عن الية واحدة واضحة ما طبق على الثانوي يطبق في الطورين يا اما بفتح القانون أو برخصة استثنائية
ان طرح الكنابست من حيث مدلوله يعيدنا الى نقطة الصفر وهو امر مرفوض قاعديا ...الادماج في الرتب القارة ومن ثم تطبيق المادة 31 الملعونة.
الادماج دون قيد او شرط و الترقية الى الرتب المستحدثة اعتمادا على الخبرة.

المقصود بها الاستفادة من الرتب رئيسي/مكون.اما التسجيل على قوائم التاهيل و المسابقة هدا مرفوض.
و على اللجنة الوطنية لاساتدة التعليم الاساسي و المتوسط ان تعقد على جناح السرعة لقاء وطني مع اللجان الولائية(ان تم تنصيبها???)للتعبئة للاضراب و الوقوف على مطلبها









رد مع اقتباس
 

الكلمات الدلالية (Tags)
للجميع, للسؤال, أطلب, الايلين, الحل


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 11:15

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2025 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc