[QUOTE=laghouati;1053947238]
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة croco
لكن ادا لم يمض المدير قبل انقضاء فترة الشهر للامضاء...هل يكفي وصل استلام طلب الاستقالة ليسمح بالامضاء؟وكمثال بمعنى ان يقوم المدير بالامضاء على قبول الاستقالة بعد 45 يوما من وضعها كيف يمكن الامضاء على محضر التنصيب دون الحصول على الاستقالة؟[/QU
إذا لم يمض المدير في فترة شهر فهنا بطبيعة الحال انت في مواجهة مشكل ....لان امضاء محضر التنصيب مشروط باحضار الاستقالة ............لكن ما فائدة الترخيص و الوعد ؟ من المفروض ان المدير قدم وعد بالاستقالة و رخص لك بذلك.
|
السلام عليكم:
من حيث الأصل و طبقا لتعليمة صادرة من المديرية العامة للوظيف العمومي فإنه يعتبر الموظف
المرسم مستقيلا بقوة القانون بمجرد إعلان نجاحه النهائي في مسابقة الوظيفة الثانية، و بالتالي حتى و لو أمضى محضر التنصيب لا يعتبر قد جمع بين وظيفتين، و حين يصدر قرار قبول الاستقالة ينبغي أن ينص على سريانها من تاريخ إعلان النجاح النهائي في المسابقة و إن كان هذا تحصيل حاصل.
المسألة تبقى مرهونة بمدى فهم و وعي مصالح المراقبة المالية لمثل هذا الأمر و كذا مفتشية الوظيفة العمومية،
و العقبة الأهم هي السماح لك بإمضاء محضر التنصيب، فلو سمحوا لك بذلك كما حصل في بعض الوظائف الأخرى، لمر كل شيء على ما يرام، و الله هو الستار الحليم.
وفقنا الله و إياك للنجاح، و وقانا شر الحاسدين الذين يفتشون وراء الناجحين و يبحثون عن عثراتهم و هفواتهم للتنغيص عليهم و الحد من طموحاتهم، و لكن هيهات فقدر الله و قضاؤه أقرب و أرحم منهم. و الله المستعان.
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
2013-08-12, 22:27
العرض المتطور
