التداخل بين الوظيفتين ..هل هو مشكل؟؟

[طالب 1020]

ا

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
قبل الإجابة على السؤال يجب توضيح النقاط التالية .
الجمع بين وظيفتين أمر غير قانوني ، تنتج عنه جملة من المتابعات و النتائج لعل أقلها فقدان الوظيفتين معا .
يعتبر الموظف جامع بين وظيفتين لو ثبت ممارسته و تسجيله لدى هيئتين عموميتين لنفس الفترة و لو كانت مقدرة بيوم واحد.
في حالتك تكون قد جمعت بين وظيفتين لو كان المجال المحدد بتاريخ سريان الإستقالة و فترة بداية محضر التنصيب متقاطعان ( مفهوم رياضي أولي). بمعنى تمضي محضر التنصيب الذ ي يحمل التاريخ 03 /05 و سريان الإستقالة يبدأ اعتبارا من 04 / 05 .
أما في حالة ما كنت تعمل في منصبك الجديد منذ عشرين يوما أو حتى شهر أو أكثر حسب تاريخ محضر التنصيب فستتقاضى الأجرة الجديدة من التاريخ المذكور في المحضر. يبقى الإشكال متعلق بالمنصب السابق ، تكون استقالتك عادية لو كانت تحمل ملاحظة أن تاريخها يبدأ قبل محضر تنصيبك ولو بيوم واحد. لا يهم هنا إن وصلتك في تاريخها أم تأخرت لأنها تخرجك من الإشكال القانوني ؛ لكنها تضعك في مشكل مالي لأن الهيئة الأولى ستطالبك قبل أن تسلم لك شهادة توقيف الراتب أن ترجع لها مستحقاتها التي حصلت عليها منذ انقطاعك عنها .
هذه محاولة للإجابة عن التساؤل الطروح ، أعرف أنني أكثرت الكلام فأرجو المعذرة و أرجو أن يكون مفيدا . بالتوفيق للجمع .
ووو.....ربي يجيب الخير

[tarek Gr]

بارك الله فيك الأخ طالب

[albert45]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طالب 1020

ا

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
قبل الإجابة على السؤال يجب توضيح النقاط التالية .
الجمع بين وظيفتين أمر غير قانوني ، تنتج عنه جملة من المتابعات و النتائج لعل أقلها فقدان الوظيفتين معا .
يعتبر الموظف جامع بين وظيفتين لو ثبت ممارسته و تسجيله لدى هيئتين عموميتين لنفس الفترة و لو كانت مقدرة بيوم واحد.
في حالتك تكون قد جمعت بين وظيفتين لو كان المجال المحدد بتاريخ سريان الإستقالة و فترة بداية محضر التنصيب متقاطعان ( مفهوم رياضي أولي). بمعنى تمضي محضر التنصيب الذ ي يحمل التاريخ 03 /05 و سريان الإستقالة يبدأ اعتبارا من 04 / 05 .
أما في حالة ما كنت تعمل في منصبك الجديد منذ عشرين يوما أو حتى شهر أو أكثر حسب تاريخ محضر التنصيب فستتقاضى الأجرة الجديدة من التاريخ المذكور في المحضر. يبقى الإشكال متعلق بالمنصب السابق ، تكون استقالتك عادية لو كانت تحمل ملاحظة أن تاريخها يبدأ قبل محضر تنصيبك ولو بيوم واحد. لا يهم هنا إن وصلتك في تاريخها أم تأخرت لأنها تخرجك من الإشكال القانوني ؛ لكنها تضعك في مشكل مالي لأن الهيئة الأولى ستطالبك قبل أن تسلم لك شهادة توقيف الراتب أن ترجع لها مستحقاتها التي حصلت عليها منذ انقطاعك عنها .
هذه محاولة للإجابة عن التساؤل الطروح ، أعرف أنني أكثرت الكلام فأرجو المعذرة و أرجو أن يكون مفيدا . بالتوفيق للجمع .
ووو.....ربي يجيب الخير

شكرا لك أخي على ردك الكافي و الشافي

[sonia10]

[quote=طالب 1020;1052497569]ا

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
قبل الإجابة على السؤال يجب توضيح النقاط التالية .
الجمع بين وظيفتين أمر غير قانوني ، تنتج عنه جملة من المتابعات و النتائج لعل أقلها فقدان الوظيفتين معا .
يعتبر الموظف جامع بين وظيفتين لو ثبت ممارسته و تسجيله لدى هيئتين عموميتين لنفس الفترة و لو كانت مقدرة بيوم واحد.
في حالتك تكون قد جمعت بين وظيفتين لو كان المجال المحدد بتاريخ سريان الإستقالة و فترة بداية محضر التنصيب متقاطعان ( مفهوم رياضي أولي). بمعنى تمضي محضر التنصيب الذ ي يحمل التاريخ 03 /05 و سريان الإستقالة يبدأ اعتبارا من 04 / 05 .
أما في حالة ما كنت تعمل في منصبك الجديد منذ عشرين يوما أو حتى شهر أو أكثر حسب تاريخ محضر التنصيب فستتقاضى الأجرة الجديدة من التاريخ المذكور في المحضر. يبقى الإشكال متعلق بالمنصب السابق ، تكون استقالتك عادية لو كانت تحمل ملاحظة أن تاريخها يبدأ قبل محضر تنصيبك ولو بيوم واحد. لا يهم هنا إن وصلتك في تاريخها أم تأخرت لأنها تخرجك من الإشكال القانوني ؛ لكنها تضعك في مشكل مالي لأن الهيئة الأولى ستطالبك قبل أن تسلم لك شهادة توقيف الراتب أن ترجع لها مستحقاتها التي حصلت عليها منذ انقطاعك عنها .
هذه محاولة للإجابة عن التساؤل الطروح ، أعرف أنني أكثرت الكلام فأرجو المعذرة و أرجو أن يكون مفيدا . بالتوفيق للجمع .
ووو.....ربي يجيب الخير


إذا على حساب كلامك لا توجد خطورة؟؟