اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الباشا مهندس
اريد منك بعض التفاصيل هل عملت بقرار تعيين ممضى من طرف مدير التربية ؟وهل تم تجديد التعيين ؟ لان اجازة الامومة مدتها 98يوما والاستاذة مددت فيها بزيادة 52يوم اي مايقارب 5أشهر وهي المدة التي عملتها وكيف تطالب بحقك؟ وعليه قانونا يجب ان يكون معك تعيينين الاول يثبت بانك عملت مكان اجازة امومة من والى والثاني يثبت بانك عملت بعد نهاية الاجازة اي فترة التمديد وهنا اذا كانت معك التعيينات تقدم الى خلية الرواتب واستفسر عن قرب هل ادرج اسمك ضمن القائمة لان هذه المخلفات تسدد في شهر جوان او ديسمبر فقط وان وجدت العكس تقدم بشكوة ضد السيد مدير الثانوية تشرح فيها ماقاله لك وترفقها باي وثيقة تثبت بانك درست وتضع له ملاحظة ان لم تعطوني حقي ساكتب الى الوزير والى العدالة وانشاء الله ستاخذ حقك من المديرية او من جيب مدير الثانوية ولا تنس ان تطلعني على ما فعلت لاني اداري واعرف كيف اتصرف لان امثال هذا المديركادوا ان يدخلوا السجن ودفعوا من رواتبهم لانهم تلاعبوا بالقانون وتستروا على الغياب لان الاستاذة تتقاضى من الضمان الاجتماعى 100/100 وتاخذ راتبها 100/100 والمردودية ايضا ضعفين وربما تعطيه جزءا وما ضاع حق وراءه طالب والسلام
|
ليس معي اي تعيين و قد طلبته اليوم من الثانوية _ وثيقة حالة استخلاف _ ، لكنني أعمل في منصب شاغر في ثانوية اخرى تحصلت على التعيين و على محضر التصيب عادي حتى الملف ناقص مقارنة بعطلة امومة
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
2013-04-14, 14:26
العرض المتطور
