هل يحق للمقتصد ان يؤجل ملئ وثائق الضمان الاجتماعي لعطلة مرضية حتى يتم خصم ايام العطلة المرضية ؟؟

[طالب العلم والمعرفة]

أخي الفاضل..
بالطبع لايمكن للمقتصد ملأ شهادة العمل والأجر الخاصة بالضمان الإجتماعي..إلا بعد حصوله على كشف أجور المؤسسة "folio" يظهر فيه اقتطاع أيام العطلة المرضية..
ولو قام بذلك قبل الإقتطاع والموظف يدفع تلك الشهادة لمصالح الضمان الإجتماعي فيعتبر هذا العمل مخالف قانونا أي تقاضي المبالغ على جهتين..
وخاصة أنه في بعض المرات قد تطول عملية الإقتطاع في الأجر من طرف مصلحة الرواتب..أو لاتتم أصلا..

[émy88]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طالب العلم والمعرفة

أخي الفاضل..
بالطبع لايمكن للمقتصد ملأ شهادة العمل والأجر الخاصة بالضمان الإجتماعي..إلا بعد حصوله على كشف أجور المؤسسة "folio" يظهر فيه اقتطاع أيام العطلة المرضية..
ولو قام بذلك قبل الإقتطاع والموظف يدفع تلك الشهادة لمصالح الضمان الإجتماعي فيعتبر هذا العمل مخالف قانونا أي تقاضي المبالغ على جهتين..
وخاصة أنه في بعض المرات قد تطول عملية الإقتطاع في الأجر من طرف مصلحة الرواتب..أو لاتتم أصلا..

نفس الامر حصل معي اليوم بحيت جاءتني معلمة ابتدائي و احضرت شهادة استئناف العمل و تريد امضاء شهادة الاجر و العمل الخاصة بالضمان الاجماعي الا انني رفضت التوقيع بعد ان قمت بالاطلاع على كشفات الرواتب طوال فترة عطلة الامومة الخاصة بها بحيت لم يتم خصم اي شيء من مرتباتها طوال 98 يوم التي كانت غائبة فيه



هل هناك اي تعليق او اضافة لما فعلت؟؟
مع العلم باني لازلت متربصة

شكرا جزيلا

[bouzidsaido]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة émy88

نفس الامر حصل معي اليوم بحيت جاءتني معلمة ابتدائي و احضرت شهادة استئناف العمل و تريد امضاء شهادة الاجر و العمل الخاصة بالضمان الاجماعي الا انني رفضت التوقيع بعد ان قمت بالاطلاع على كشفات الرواتب طوال فترة عطلة الامومة الخاصة بها بحيت لم يتم خصم اي شيء من مرتباتها طوال 98 يوم التي كانت غائبة فيه



هل هناك اي تعليق او اضافة لما فعلت؟؟
مع العلم باني لازلت متربصة

شكرا جزيلا

أحيانا كثيرة لا يعلم المدير مصلحة الرواتب بالغياب وفي حالات أخرى يتأخر في إرسال جدول الغياب، لذا يتأخر الحسم ايضا من طرف المصلحة وخاصة في عطل الأمومة حيث لا يمكن حسم 98 يوما كاملة في شهر واحد و هذا مفهوم...........................و لكن هناك اتصال دائم بين المقتصد و المصلحة لمتابعة وضعية الموظف كي يأخذ حقه كاملا و بالمقابل لا يكون هناك أخطاء من حيث تقاضي الأجرة مرتين