على أساس الشهادة

[فرناس وهران]

معك حق اخي الكريم في هذا و ملاحظة في المادة 03 هي
اين هي الادارة التي لا تملك متعقدين بنفس الشروط فكل الادارات لديها مدمجين و متعاقدين بنفس الشروط.
مثلا انا اعمل في ادارة تحتاج قانونيا الى 10 عمال 3 ليسانس و الباقي اقل نحن في ايطار ادماج الشهادات 6عمال لسانس و تتوفر كل الشروط لشغل المناصب.
المهم ان يطبق المرسوم كما جاء و ينصب بعض العمال ان وجد مناصب اخي و ليس طرق ملتوية.
لكن يبقى اختيار الادارات معيار لتحديد المسابقات مزال كاين ان شاء الله امل في المسابقات المحلية.
لان بعض المسؤولين يتهربون من مثل هذه المسابقات على اساس الشهادة لكثرة المشاكل بها كالعرف و الشهادات و الحسابات مازال كاين اللي يخاف ربي في خدمته سواء على اساس الشهادة او الكتابي.

[hom99]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فرناس وهران

معك حق اخي الكريم في هذا و ملاحظة في المادة 03 هي
اين هي الادارة التي لا تملك متعقدين بنفس الشروط فكل الادارات لديها مدمجين و متعاقدين بنفس الشروط.
مثلا انا اعمل في ادارة تحتاج قانونيا الى 10 عمال 3 ليسانس و الباقي اقل نحن في ايطار ادماج الشهادات 6عمال لسانس و تتوفر كل الشروط لشغل المناصب.
المهم ان يطبق المرسوم كما جاء و ينصب بعض العمال ان وجد مناصب اخي و ليس طرق ملتوية.
لكن يبقى اختيار الادارات معيار لتحديد المسابقات مزال كاين ان شاء الله امل في المسابقات المحلية.
لان بعض المسؤولين يتهربون من مثل هذه المسابقات على اساس الشهادة لكثرة المشاكل بها كالعرف و الشهادات و الحسابات مازال كاين اللي يخاف ربي في خدمته سواء على اساس الشهادة او الكتابي.

السلام عليكم
شكرا جزيلا لتفاعلكم أخي الفاضل فرناس.

"اين هي الادارة التي لا تملك متعاقدين بنفس الشروط فكل الادارات لديها مدمجين و متعاقدين بنفس الشروط " ...
- إذن : الإدارة مجبرة هنا " بنص القانون " باختيار نمط المسابقة على أساس الشهادات، ذلك أن أنماط التوظيف في الادارة العمومية 4 أنماط ( طالع المادة 80 من الأمر 06-03 المؤرخ في 15 يوليو 2006، المتضمن القانون الاساسي العام للوظيفة العمومية : الجريدة الرسمية، العدد 46، ص 03.).

1 - المسابقة على أساس الشهادات بالنسبة لبعض أسلاك الموظفين.
2 - المسابقة على أساس الاختبارات
3 - التوظيف المباشر
4 - الفحص المهني

** تلاحظ أنني أشرت إلى النمط الأول باللون الأحمر ... ذلك أن المسابقة على أساس الشهادات في ظل الامر 06-03 كانت خاصة ببعض أسلاك الموظفين، والقاعدة العامة كانت المسابقة على أساس الاختبارات ... لكن ... لكن ... لكن .... جاء المرسوم التنفيذي الجديد رقم 12-194 المؤرخ في 25 أفريل 2012 (العدد 26 من الجريدة الرسمية)، والذي يحدد كيفيات تنظيم المسابقات في المؤسسات والادارات العمومية ليحدث " زلزالا " في انماط التوظيف، كما تشير إليه نص المادة الثالثة منه، فالفقرة الأولى منها (الهاء تعود على المادة 3) تشير إلى أنه يمكن للإدارة أن توظف عن طريق المسابقة على أساس الشهادات ... قد تتساءل : ولكن هذا النمط كان موجودا ونصت عليه المادة 80 المذكورة آنفا ... فما الجديد الذي جاءت به المادة 3 ؟ الجديد : أن المسابقة على أساس الشهادات لم تعد مقتصرة على بعض أسلاك الموظفين، بل يمكن أن تشمل جميع الأسلاك.
- أما الفقرة الثانية من المادة 3 من المرسوم التنفيذي رقم 12-194 المؤرخ في 25 أفريل 2012 (العدد 26 من الجريدة الرسمية)، والذي يحدد كيفيات تنظيم المسابقات في المؤسسات والادارات العمومية، والمشار إليها باللون الأصفر، فالزلزال الذي أحدثته أنها تجبر الإدارة على اختيار نمط المسابقة على أساس الشهادات إذا كانت توظف لديها أعوانا متعاقدين، أو أعوانا يمارسون في اطار الادماج الاجتماعي أو ادماج حاملي الشهادات.
** إذا جاو مناصب مالية في الأدارة اللي راك تخدم فيها، وكانت الإدارة عندها متعاقدين أو daip، وتحلت فيها مسابقة، فهنا يجب أن تفتح المسابقة على أساس الشهادة، ويطبقوا عليكم المعايير المذكورة في المنشور رقم 7 المؤرخ في 28 أفريل2011 المحدد لمعايير الانتقاء في المسابقة على اساس الشهادة، واللي عندو نقاط بزاف ينجح.

وفقكم الله.

[hom99]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فرناس وهران

معك حق اخي الكريم في هذا و ملاحظة في المادة 03 هي
اين هي الادارة التي لا تملك متعقدين بنفس الشروط فكل الادارات لديها مدمجين و متعاقدين بنفس الشروط.
مثلا انا اعمل في ادارة تحتاج قانونيا الى 10 عمال 3 ليسانس و الباقي اقل نحن في ايطار ادماج الشهادات 6عمال لسانس و تتوفر كل الشروط لشغل المناصب.
المهم ان يطبق المرسوم كما جاء و ينصب بعض العمال ان وجد مناصب اخي و ليس طرق ملتوية.
لكن يبقى اختيار الادارات معيار لتحديد المسابقات مزال كاين ان شاء الله امل في المسابقات المحلية.
لان بعض المسؤولين يتهربون من مثل هذه المسابقات على اساس الشهادة لكثرة المشاكل بها كالعرف و الشهادات و الحسابات مازال كاين اللي يخاف ربي في خدمته سواء على اساس الشهادة او الكتابي.

لان بعض المسؤولين يتهربون من مثل هذه المسابقات على اساس الشهادة لكثرة المشاكل بها.
-----------------------
طالع إعلان التوظيف الخاص بجامعة قسنطينة :

https://www.univ-emir.dz/indexconc.php

- إذا كانت مسابقة الالتحاق برتبة أستاذ مساعد قسم ب كانت من بكري على أساس الشهادة، فإن الرتب الأخرى (متصرف،مترجم،ملحق إدارة رئيسي) كما تلاحظ في الإعلان هي على أساس الشهادة ... لا مؤشر حقيقي يدفع باتجاه التخلي عن هذا النمط القديم-الجديد، على العكس تماما ... فالظاهر أن صيف هذا العام سيكون ساخنا.