الاستقالة و التخلي عن المنصب

[خثيـر]

عند تخليك عن منصبك يتم عزلك
الآثار المترتبة عن العزل :
ينتج عن عزل الموظف من منصب عمله أثران:
الأول : بالنسبة للإدارة وهو إستفادها من منصب عمل شاغر .
والثاني بالنسبة للموظف الذي تنتهي علاقته نهائيا بالإدارة حيث يفقد جميع حقوقه المتعلقة بمنصب عمله كالحق في الراتب والعطلة السنوية......... الخ زيادة على ذلك يحرم من التوظيف من جديد في قطاع الوظيفة العمومية.

طبعا هناك فرق بين الاستقالة الاقالة و العزل.
اليك بعض النقاط

1-الوظيفة العامة تخضع للامر 06/03 . بينما يطبق القانون 90/11 المعدل والمتمم على عقد العمل التابع . الخاص والماجور والقوانين الاخرى المتعلقة به
2-الموظف العام هوكل شخص عين في وظيفة عمومية دائمة ورسم في رتبة في السلم الاداري . والترسيم هو الاجراء الذي يتم بموجبه تثبيت الموظف في رتبته
3-التربص مدته سنة .بمعنى ان المتربص في هذه الفترة ليس موظفا ويخضع لنفس واجبات وحقوق الموظف
4-لاستقالة حق معترف به للموظف .والتسريح عقوبة من الدرجة الثالثة المادة 163 . العزل يكون عند اهمال المنصب اكثر من 15 يوما بدون عذر المادة184
وعليه لابد من توضيح مجال التربص لمعرفة القانون الواجب تطبيقه ...