![]() |
|
في حال وجود أي مواضيع أو ردود
مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
سيتم الفصل في ملف النظام التعويضي في جلسة الاستماع مع الرئيس..
![]() |
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
![]() |
رقم المشاركة : 1 | ||||
|
![]() يبدو أن ملف اعادة النظر في النظام التعويضي لقطاع التربية تتجه الى الوصول الى نهايتها. خلال الشهر الكريم...حيث علمت هذا المساء من صديقي النقابي أنه علم أن الوزير بن بوزيد ينتظر الضوء الأخضر من الرئيس خلال جلسة الاستماع التي ستجمعه برئيس الجمهورية في الأيام المقبلة بخصوص ملف تصحيح الفوارق في النظام التعويضي وبقرار رئاسي بعد ان فصل الرئيس في ملف الخدمات بنفس الطريقة "قرار رئاسي.". حيث أكد صديقي أن الوزير يصر على الفصل النهائي لهذا الملف سريعا بعد أن وردته التهديدات بشل القطاع مع بداية الدخول المدرسي واقتناعه أيضا وبالدليل بالاجحاف الحاصل وهو كما يقول أنه سيدافع و"بشراسة" أمام الوزير الأول ليتحقق ذالك..وينتظر الوزير خلال هذا اللقاء أن يتحصل على الضوء الاخضر من سيادته لتطبيق الزيادات وبالأثر الرجعي حيث يلقى هذا الامر معارضة شديدة من الوزير الأول..؟؟ حيث يصر الوزير الأول أنه في حالة اعادة النظر في النظام التعويضي فلا بد أن يتفق مع الوزير أولا على اسقاط الأثر الرجعي لكلفته العالية وخاصة اذا تم اعتماد نسبة 40% الى 45% ولخشيته أن تنتفظ قطاعات أخرى بنفس الطريقة..؟؟.وكأن الخزينة العمومية تفرغ لما يذكر اسم المعلم...؟؟؟لذا يرتقب وبشكل كبير أن يصدر قرار رئاسي كما تم مع ملف الخدمات لقطع الطريق مع من يعارض..وأعيد وأكرر هذه تسريبات فان صدقت فلي أجران وأن أخطات فالاعتذار واجب وشرف..تقبل الله صيامكم.
|
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 2 | |||
|
![]() شكرا جزيلا اخ عادل |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 3 | ||||
|
![]() اقتباس:
|
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 4 | |||
|
![]() شكرا لك أخي عادل على هذه البشرى |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 5 | ||||
|
![]() اقتباس:
أخ عادل تقبل الله صيامكم وقيامكم وصالح الأعمال في هذا الشهر المبارك يارب أخ عادل لك مني جزيل الشكر فأنت السباق دوما لأخبار الخير حتي أصبحت أنتظر مواضيعك واخبارك شكرا |
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 6 | |||
|
![]() صح فطورك اخي عادل وربي يجيب الخير |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 7 | |||
|
![]() |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 8 | |||
|
![]()
يا أخي لا أعلم والله..المهم أن يفصل في الأمر من الاعلى أحسن من الانتظار
|
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 9 | |||
|
![]() لا اظن ان الوزير باتت لديه النية اصلا في العودة للموضوع في منظوره له ان يفتخر بكونه اول وزير نجح في استصدار النظام التعويضي لقطاعه ان فعل وعاد للمراجعة سيصبح هو الاخير ويفقد اللقب وتنتزع منه الجائرة بموجب قانون التسابق كما كثر الحديث عن مشروع جديد لتخفيف المناهج ومع نزول المشاريع المنقحة ظهر ان لا تعديل وما الامر الا ذرا للرماد في العيون انا شخصيا فقدت القدرة على التصديق مرة اخرى اسف اخي عادل |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 10 | |||
|
![]() ما دام القطاع لعبة في يد النقابات المتشرزمة والتي بعثرت وحدة الصف لن نحقق شيئا لا اقول لا للتعددية النقابية وانما اقول نعم للمشاركة وتقبل الراي المختلف معه لكن الصراع بات خلافا بين النقابات يضرب بعضها بعضا ولو على حساب المصلحة العامة لرجل التربية كل المصائب التي حلت بنا سببها ضعف مستوى النقابيين الذين فروا الى ممارسة العمل النقابي بعد عجزهم في مزاولة عملهم في القسم فاقد الشيء لا يعطيه لااقصد بكلامي بعض النقابيين الشرفاء الذين همش دورهم امام اندفاع افواج من الفاشلين الذين غطوا النقابات وطمسوا راي الشرفاء فيها بكثرة عددهم |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 11 | ||||
|
![]() اقتباس:
|
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 12 | |||
|
![]() تشكر اخي عادل |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 13 | |||
|
![]() شكرا على المعلومات |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 14 | |||
|
![]() صح صيامك اخ عادل |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 15 | |||
|
![]() ربي يجعل الخير على يد الرئيس فهو دوما مناصرا للقضايا العادلة ..........................امين آخر تعديل الأستاذ *قداري* 2011-08-08 في 05:29.
|
|||
![]() |
![]() |
الكلمات الدلالية (Tags) |
الرئيس.., الفصل, النظام, سيتم |
أدوات الموضوع | |
انواع عرض الموضوع | |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc