ترقية كل المتحصلين على معدل 10 في امتحانات الوظيف العمومي

[azize75]

هل طبقت يا اخي في بعض الولايات ام مزالت حبرا على ورق

[أبوعبد الحكيم]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة azize75

هل طبقت يا اخي في بعض الولايات ام مزالت حبرا على ورق

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة العابدالكنتي

اخي الفاضل تعليمة الوظيف العمومي التي صدرت منذ مارس 2011 واضحة وضوح الشمس ولا تحتاج الى تفسير او تأويل فالتعليمة لم تتحدث عن الاحتياطيين بل تعدتهم واكدت على حق كل مترشح لمسابقة مهنية لسنة 2010 وحاصل على معدل 10من 20 في الامتحانات الكتابية حقه في الترقية بغض النظر عن وجود المنصب شاغر او غير شاغر فهو سيترقى للمنصب ويتحصل على المقابل المادي للترقية ويبقى يزاول عمله في مؤسسته حتى يظهر منصبا شاغرا فيتم تعيينه فيه مباشرة واليك اخي الكريم نص التعليمة باللغة العربية كما وردت من الوظيف العمومي:
إضغط هنا لرؤية الصورة بحجمها الطبيعي.

مازالت حبرا على ورق والمتفيقهين في القانون كل واحد يفسرها على هواه من مدراء الوظيف العمومي ومدراء التربية ( علماء القانون)
رغم انها واضحة وضوح الشمس ولا تقبل التأويل كما قال أخونا العابد الكنتي

[azize75]

شكرا لك يا خي على معلوماتك القيمة والتي تاتي دوما في وقتها ربي يجازيك على كل ما تبدله لايصال المعلومة الصحيحة والدقيقة

[ابو صهيب]

https://www.djelfa.info/vb/showthread.php?t=561279

[algerien99]

كل من تحصل على 10/20 فهو ناجح و فقط
هذا هو التفسير

[لحسن75]

[aiachi2010]

الرجاء من السادة الزملاء اللدين أجروا الإمتحان 2009/2010 و لم يتحصلوا علي المنصب إفدتنا بما يمكن أن نعمل
شكــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ـــــرا

[ybenmesbah63]

انا معلمة بإحدى مقاطعات الدار البيضاء وشاركت في مسابقة رتبة مدير مدرسة إبتدائيةوتحصلت على مافوق عشرة من عشرين ولم يذكر إسمي من بين الناججين طبعا تريدون التعرف على كيف عرفت ذلك ؟من ثلاثة اشخاص لايكذبون الوزارة والوظيف العمومي ومن معارف مدير التربية

[timone]

الستام عليكم.
انا معلم بسيط وكل ما توصلت اليه من خلال قراءة ما بين السطور في هده التعليمة هو انها لا تتعدى حدود مكاتب اصحابها لانه حسب تقديري الخاص فان اغلبية الاحتياطيين ينحدرون من اساتدة التعليم الاساسي وهم محرومون من الترقية الى الرتب الاخرىبقوة القانون المجرم ما معناه ان هده التعليمة تساوي صفرترقية بالنسبة للاساتدة والمعتمين.

[haidar]

هناك زلزال على اعلى مستوى هرم في السلطة بعد 5 جانفي قرارات عشوائية مثلا تشغيل الشباب ملفات اكثر من 10 الاف مقاول و10 الاف ناقل عمومي في ولاية واحدة في الوظيف العموممي قرارات دون مراسيم تطبيقية والكل يثخبط ويستقي معلوماته من الجرائد
السؤال اين هي الدولة ؟

[أمين97]

مارأيكم في هذا هل هو على صواب
https://www.djelfa.info/vb/showthread.php?t=561279

[ابو صهيب]

الى كل الاحتياطين في مسابقات المديرين او المفتشين 2010 لا تحلموا كثيرا و لا تعلقوا امالا كثيرة على محتوى هذه التعليمة لانها لا تعنيكم

نشكر الاخ الكريم العبد الكنتي على التوضيح

[حيدر00001]

نعم هذة التعليمة لا تخص المديرين والمفتشين ، لانها مناصب عليا ، وليس من حقكم المطالبة بتطبيقها عليهم كفاكم فوضى ياهؤلاء

[عبدو67]

نرجو من السادة الزملاء الكرام ان لاينصبون انفسهم مكان الوظيف العمومي لان الكثير منهم بدأفي
شرح محتةى التعليمة وتفسيرات انه ليس من حقهم وكان هؤلاء حسدوا زملائهم في منصب مدير
فدعوها فهي مامورة

[souad571]

بعثت المديرية العامة للوظيف العمومي تعليمة جديدة إلى مفتشياتها بالولايات، تخطرها بقرار الوصاية ترقية كل الموظفين الذين تحصلوا على معدل يفوق الـ10 من 20، إثـر اجتيازهم مسابقات الترقية في الوظيف العمومي.
وبموجب قرار المديرية العامة، فإن معيار الترقية إلى وظيفة أعلى لا يحدده عدد المناصب المتاح شغلها بعد الترقية، على غرار ما كان معتمدا، باعتبار أن كل من يحوز المعدل المطلوب ينال الترقية حتى وإن كان المنصب المرقى إليه غير متوفر، فإن الموظف الذي توفر فيه شرط القبول يتقاضى راتبه بموجب المنصب الذي رقي إليه حتى وإن لم يشغله وبقي يشتغل منصبه الأصلي.
غير أن المديرية العامة للوظيف العمومي أقرت التدبير الجديد ''استثناء'' فقط ولا ينطلي على الموظفين الذين يترشحون لاحقا لمسابقات الترقية في القطاع، بينما لم تبرر المصالح المسؤولة في القطاع القرار الجديد، وإن كانت اجتهادات وسط الموظفين ربطت الإجراء بمساعي شاملة للتهدئة، باعتبار أن ترقية كل من يحوز على المعدل المطلوب لم يكن مطلبا بالنسبة للموظفين المترشحين لاجتياز مسابقات الترقية إلى مناصب أعلى.
وإن كان القرار لقي استحسان المئات من الموظفين الذين شملهم، غير أن قطاعا واسعا ممن خانهم حظهم في المشاركة في المسابقات لأسباب مختلفة، أبدوا عدم رضاهم من التدبير الجديد، باعتبار أن الوصاية لم تعلن عن هذا الامتياز إلا بعد أن نظمت مسابقات الترقية، بينما لم يشارك فيها البعض الآخر ليقينه بأن المناصب المتاحة في هذه الإدارة أو تلك لا تستوعب إلا من تحصل على معدلات متقدمة، طالما أن التجربة أظهرت أنه حتى وإن تحصل الموظف على المعدل المطلوب، فإنه لن ينال المنصب لوجود من حاز على معدل أعلى منه وهو الأجدر بالترقية.
وتبعا لذلك، يطالب العشرات من الموظفين بإعادة تنظيم مسابقات مماثلة حتى يتمكنوا من الترقية، غير أن مشكلا آخر لا يزال مطروحا في الإدارات العمومية والمؤسسات، ويتعلق ببقاء مناصب شاغرة بعد أن شهدت إدارات عدم نجاح أي من المترشحين للتوظيف ''الخارجي''.
ويعم هذا المشكل إدارات في كامل القطر الوطني، ما دفع مديرين إلى المطالبة باعتماد خاصية ''الإنقاذ'' التي تتيح لمن تحصل على معدل يقارب جدا العشرة من عشرين، لنيل المنصب، لتفادي بقائه شاغرا وإعادة تسجيله بعنوان السنة المقبلة.
وكانت المديرية العامة للوظيف العمومي أبرمت اتفاقية مع جامعة التكوين المتواصل من أجل تكوين الموظفين العموميين المؤهلين للترقية إلى مناصب عليا، من خلال فتح دورات تكوين عن بعد لفائدة الموظفين المنتمين للأسلاك المشتركة في الإدارات والمؤسسات العمومية.
عدد القراءات : 927 | عدد قراءات اليوم :