الاستفسار ... قانون أم استبداد

[العابدالكنتي]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طهراوي ياسين

السلام عليكم ورحمة الله
اخوتي اخواتي
بل الاستفسار حق
لاننا في مؤسسة تعليمية تحكمها قوانين ادارية للحفاظ على النظام العام والسهر على تطبيق المواقيت الرسمية
الاستفسار ما هو الا جزء من عملية تنظيمية
اذا اراد الموظف الخروج يملا استمارة طلب غياب
وفي الحالة الاخرى اذا لم يملا يسأل عن طريق وثيقة الاستفسار

اخي ياسين لا احد يقول عكس ما تقول فالاستفسار حق مكرس قانونيا ولا اتراض على ذلك لكن نحن نتحدث عن حدود ومجالات استخدام الاستفسار في مؤسستنا التربوية ومن طرف الادارة.
اما قولك اخي بانه للخروج والدخول وللذهاب للحمام ولتناول كأس ماء ولغسل وجهك او......الخ يتطلب ذلك استفسار فهنا يجب ان يخصص المدير مكتب ومصلحة خاصة بكتابة وارسال واستقبل الاستفسارات!!!!
سيدي الكريم ان الاستفسار الكتابي لو اطلعت على النصوص القانونية المنظمة له فستجدها هامشية ويشار اليها فقط في بعض المراسيم والمناشير فلا يمكن ان يكون كل تحرك واي طلب او اي خطا للموظف متبوعا باستفسار مكتوب فهذا غير منطقي البتة؟
ان الاستفسار المكتوب يكون في القضايا والاخطاء الجسيمة فقط اما القضايا العادية فيكفي الاستفسار الشفوي لذلك وهو مستخدم وشائع في العلاقات العامة
فمثلا عندما يسأل مدير أستاذ ما عن سبب تأخره في تقديم علامات التلاميذ للعون المكلف بادخالها في الحاسوب فهذا استفسار فهل يلجأ المدير لكتابة استفسار عن ذلك؟؟؟
طبعا لا
اذا حينما يغيب الحوار والتواصل بين افراد الاسرة التربوية يحل محلهما الاوراق والوثائق الادارية...

[ossimouh]

السلام عليكم الأخ العابد الكنتي

وما رأي القانون في معلم يرفض القيام بحصة المعالجة التربوية والتي تمثل حصتان من 45 د في كل أسبوع ؟

وكيف تتصرف معه إن كنت مديرا عليه ؟

[باهي جمال]

بارك الله فيك على المجهود القيم
وكا قلت ليس العيب في الاستفسار في حد ذاته وانما في الاكثار منه او التعميم

[imano95]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة العابدالكنتي

اخي ياسين لا احد يقول عكس ما تقول فالاستفسار حق مكرس قانونيا ولا اتراض على ذلك لكن نحن نتحدث عن حدود ومجالات استخدام الاستفسار في مؤسستنا التربوية ومن طرف الادارة.
اما قولك اخي بانه للخروج والدخول وللذهاب للحمام ولتناول كأس ماء ولغسل وجهك او......الخ يتطلب ذلك استفسار فهنا يجب ان يخصص المدير مكتب ومصلحة خاصة بكتابة وارسال واستقبل الاستفسارات!!!!
سيدي الكريم ان الاستفسار الكتابي لو اطلعت على النصوص القانونية المنظمة له فستجدها هامشية ويشار اليها فقط في بعض المراسيم والمناشير فلا يمكن ان يكون كل تحرك واي طلب او اي خطا للموظف متبوعا باستفسار مكتوب فهذا غير منطقي البتة؟
ان الاستفسار المكتوب يكون في القضايا والاخطاء الجسيمة فقط اما القضايا العادية فيكفي الاستفسار الشفوي لذلك وهو مستخدم وشائع في العلاقات العامة
فمثلا عندما يسأل مدير أستاذ ما عن سبب تأخره في تقديم علامات التلاميذ للعون المكلف بادخالها في الحاسوب فهذا استفسار فهل يلجأ المدير لكتابة استفسار عن ذلك؟؟؟
طبعا لا
اذا حينما يغيب الحوار والتواصل بين افراد الاسرة التربوية يحل محلهما الاوراق والوثائق الادارية...

شكرا لك اخي العابد الكنتي على هذا الموضوع الهام فقط لدي تعقيب بسيط المدير القائد لا يلجا الى الاستفسارت الا في الحالات التي تتطلب ضرورة لذلك لهذا وجب عليه ضرورة الاكثالر من المذكرات للتذكير وليس للتنفير وفي حالة فشل ذلك يلجا الى الحوار واما ورقة الاستفسار يتركها في حالة استنزاف كل الطرق

[مصطفى 99]

بارك الله فيك و نفع الأمة بما استودعك من علم و فهم ، يمكن للمسؤول أن يسأل الموظف و يتحاور معه أفضل من الإستفسار بالنسبة لروح الجماعة التربوية ، أما إذا تكرر الخطأ فالقوانين لن تنصف المخطئ

[محمد.1974]

السلام وبعد : الإستفسار اصبح متعارف بالعرف الإدارف وهو كارثة على روح القانون فحل محل التواصل الشفوي بين الرئيس والمرؤوس في الإدارة الجزائرية
- اما في يخص بالسلطة التقديرية للمدير في الخصم لم ينص عليه القانون ويفح مجال للمحابات والتمييز بين الموظفين فالموظف الغائب عقوبته الخصم من الراتب ومنحة المردودية سواء كان رئيسا او مرؤوسا حتر وإن منحك المدير راتبا كاملا فلايجوز لك صرفه شرعا
- فيما يخص غياب 4 ساعات عمل في اليوم لكي يخصم يوماكاملانطلب كنمكم افادتنا بالنص القانوني

[عمرو مصطفى]

يمكن لي للموظف أن ينكر الغياب عندما لا توجد وثيقة تبيّن غيابه

[rachid191926]

و بالعين الاخرى؟؟؟؟؟؟ لا نستفسر من غاب ساعة او ساعتين ،و لا نستفسر من كرر العملية اسبوعيا ثم يوميا و هذا موجود.؟
من سالكم ع الاستفسلار لا شك انها توالت عليه لسبب ما فهي لا تعطى منحااااا يا سيدي.

[نسيم عليل]

إنه مجرد بروتوكول لا أقل ولا أكثر. شكرا على الموضوع.