الأستخلافُ المـــُــــــــــــــــــزيفْ......لــيسَ حُجـَّــــــــــــــة لأدمـــاج أيّ مـُـــــوظـفْ......!!!!!

[السيد المدرس]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يدع e

كيف أغالط أليس المرسوم سليما ويتكلم على كيفية توظيف المتعاقدين وحقوقهم المالية من حيث الراتب والواجبات و كيفية التثبيت في المنصب...راك غالط أنت موش أنا ....أما قضية طريقة توظيفهم وحصولهم على عقد العمل هنا اللوم يقع على القائمين على مديريات التربية ومصالح الموظفين والمفتشين والمدراء وكل من له نفوذ إداري سلطوي في قطاع التربية حتى من الإدارات المركزية...ضف إلى مختلف شرائح المجتمع من نواب وسيناتورات وعسكريين وأمنيين وووو القائمة طويلة ...جوهر الشيئ أنهم يعملون فيطبق عليهم القانون الذي يحتكمون ويعملون تحت سريان مواده...أما إن أردت الإشارة إلى طريقة التوظيف من رشوة وغش ونفوذ ...أعتقد أننا نرجع أول مرة إلى طريقة انتقال التلاميذ في الامتحانات والاختبارات وسماح بعض الأساتذة لهم بالغش ...إذن طلعو عوج وش تستنى من لعوج ؟؟؟ أما قضية حقهم في التثبيت ...اسمح لي نناقش حقهم من ناحية قانونية صرفة فقط ...تقبل مروري

ياسي bad إليك بعض مواد المرسوم الرئاسي308/07 المؤرخ في
مـرسوم رئـاسي رقم 308- 07 مـؤرخ في 17 رمـضـان عام 1428 الموافق 29 سبـتمبـر سنة 2007 و التي تبين بما لا يدع مجالا للشك أن المقصود بالأعوان المتعاقدين ليس هؤلاء المعتصمين في بودواو
المـادة 9 :تـشــتـمل قــائـمــة مـنـاصـب الـشــغل المـطــابـقـة
لـنشـاطات الحـفظ أو الـصيـانة أو الخـدمـات في المؤسـسات
والإدارات العمومية على ما يأتي:
- العمال المهنيون
- أعوان الخدمة
- سائقو السيارات ورؤساء الحظائر
- أعوان الوقاية والحراس.
المــــادة 10 : يــــوظف الأعــــوان الخـــاضــــعــــون إلى نــــظـــام
الـتــعـاقــد كــمـا هــو مـنــصـوص عــلــيه في المـادة 20 من الأمـررقم 03-06 المــــؤرخ في 15 يــــولــــيـــو ســــنـــة 2006 والمـــذكـــور
أعلاه بــــصـــفـــةاســــتـــثــــنـــائـــيــــة بمـــوجـب عـــقـــد مــــحـــدد المـــدة وبالتوقيت الكامل.
تحـدد كــيـفـيـات تــطـبـيق هــذه المـادة بموجب قـرار من السلطة المكلفة بالوظيفة العمومية.
المادة 18 :يــتم تـوظـيف الأعـوان المــتـعـاقـدين حـسب
الحالة عن طريق :
- الانـــتـــقـــاء بـــنـــاء عـــلـى دراســـة المـــلف فـــيـــمـــا يـــخص مناصب الشغل المطلوب شغلها بموجب عقد محدد المدة

- اخـــتــــبـــار مـــهــــني فـــيــــمـــا يـــخـص مـــنـــاصـب الـــشـــغل المطلوب شغلها بموجب عقد غير محدد المدة.
المـادة 21 :يـخـضع كـل عـون يـوظف بموجب عـقـد إلى فترة تجريبية مدتها :
- ستة (6) أشهر فيما يخص العقد غير المحدد المدة
- شـهران (2) فـيـما يـخص الـعـقد الـذي تـسـاوي مدته
سنة (1) واحدة أو تفوقها
- شـهـر (1) واحـد فــيـمــا يـخص الــعـقــد الـذي تــتـراوح
مدته بستة (6) أشهر وسنة (1) واحدة.
ويـخـضع الـعـون المـتـعـاقد خلال الـفـتـرة الـتـجـريـبـية
لنفس الواجبـات ويستفيد من نفس الحقوق التي يتمتع
بها الأعوان المتعاقدون المثبتون.