مراجعة المناصب النوعية

[أبوأيمن16]

ان ما جاء به القانون الذي حولت بموجبه الرتب الى مناصب نوعية ،أي ابقاء المديرين والمفتشين في مناصبهم الأصلية واضافة نقاط استدلالية يعتبر الظلم بعينه،فكيف يعقل أن يرتب مستشار تربية في صنف 13مثلا والمدير في صنف 11 +105نقاط استدلالية ونطالب المدير القيام بالمهام البيداغوجية والتربوية والادارية والمالية، نهايك عن المسؤولية الجزائية والأخلاقية التي تكون على عاتقه. فلابد من اعادة النظر في هذا التصنيف الجائر والذي لايستند الى أي دراسة علمية أو قانونية.