يعيب البعض على ان للتاهيل عيوب ومنها ترقية الجيل القديم وفق الخبرة المهنية على حساب الكفاءة المهنية وان المسابقة هي انجع حل .غير ان التاهيل إذا ما تم إعتماده هو عملية مستمرة تستفيد منه الأجيال القادمة يكتسب من خلاله الزملاء الجدد خبرة وكفاءة وتجربة ميدانية سواء في مجال التدريس او في المجال الإداري عن طريق الإحتكاك بزملائهم في الادارة كما يعتبر التاهيل وسيلة وطريقة شفافة لمن يرغب في المشاركة بحيث يسري هذا الاخير في العلن والوضوح التام اما المسابقة بالشكل الحالي تعتبر شكلية بالنظر لما يحدث فيها من تجاوزات من غش جماعي بنسبة كبيرة إلا القليل يُعدون على الاصابع لذلك أرى من الأنسب ان نعيد الوزارة حساباتها جيدا وتعودج للنمط القديم وهو الترقية عن طريق التأهيل ارجو من الزملاء إثراء هذا الموضوع بعيدا عن الحسابات الضيقة والمزايدات التي لا تقدم ولا تؤخر ولاتجدي نفعا .
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
2018-08-07, 21:05
التأهيل انجع طريقة للترقية فما رايكم في ذلك ؟
العرض الشجري