هل يحق لمدير المتوسطة فعل كل هذا؟

[karilkarim10]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد آفط

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

القضية أن هناك تلميذ يدرس بالثالثة متوسط، نتائجه متوسطة عموما(الفصل الاول 12.21والثاني 11.40) مع ملاحظة من طرف مجلس القسم بان له قدرات غير مستغلة. ولكن منذ منتصف شهر افريل قدمت به استاذة مستخلفة تقرير بانه عكلها برجله (الحقيقة انها صفعته مرتين داخل القسم)، فما كان من السيد المدير الا ان طرده لمدة 7أيام بناء على تقريرها وتقرير مجلس القسم الثالث (لا ندري اي مجلس قسم يقصد) وتقرير مستشار التربية (حسب ما كتبه في اشعار بتوجيه عقوبة) دون المرور على مجلس التاديب.
بعدانقضاء مدة العقوبة باسبوع آخر اعاد السيد المدير طرد التلميذ لمدة يومين مخرجا اياه من فرض مادة الرياضيات بناء على تقرير مساعدة تريوية (انام) فغادر التلميذ المؤسسة الى وجهة مجهولة ولم يتم العثور عليه الا بعد المغرب لانه حرم من اغلبية فروض الفصل الثالث. ( حدثت عمليات الطرد دون اشعار الولي ).
ـ ترى هل يحق للسيد المدير فعل كل هذا بالتلميذ؟
ـ كيف يمكن للولي استرجاع حقوق ابنه خاصة فروض الفصل الثالث (مع العلم ان التلميذ منهار معنويا ولم يبقى للامتحان بعد الطرد الثاني سوى ثلاثة ايام)؟
ـ اذا لم تنفع الاجراءات الادارية هل يمكن اللجوء الى القضاء؟

اولا يجب وصف الاحداث بدقة فانت لم تخبرنا بما قام به التلميذ بالضبط ثانيا لا يحق لك الدفاع عن التلميذ بهذه الطريقة وانت لا تعلم بما صدر منه ثالثا لا يمكن لنتائج اي تلميذ ان تبرر تجاوزاته فحتى لو كان عبقريا لا يجوز له ان يخل بالقانون الداخلي للمؤسسة رابعا ماذا تقصد ب (الحقيقة انها صفعته مرتين داخل القسم) هل كنت حاضرا في القسم خامسا اذا كنت مربي يجب احترام جميع زملائك أساتذة عمال او اداريون فكيف تسمح لنفسك ان تقول أستاذة مستخلفة ال تعلم بان الأستاذ المستخلف يتمتع بنفس حقوق و واجبات الأستاذ المرسم وأيضا كيف تقول مساعدة تربوية انام فرجاءا احترم نفسك قبل ان تحترم زملائك فجميع موظفي المؤسسة يجب احترامهم ولا يوجد فرق بين أستاذ او عامل او اداري او موظف انام او عقود الخ وفي الأخير اطلب من أعضاء المنتدى ان يفكروا بموضوعية قبل اتهام أي طرف فالعدل يفرض ان تستمع الى كلا الطرفين المتخاصمين فحسب رايي لو لم يكن التلميذ قد ارتكب خطئا جسيما لما كان ضده كل من المدير و المستشار والمساعدة التربوية والاستاذة