![]() |
|
في حال وجود أي مواضيع أو ردود
مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
![]() |
رقم المشاركة : 8 | ||||
|
![]() اقتباس:
أخ أسامة أعتقد ان على الموظف ان يكون واعيا بكامل حقوقه تماما كما أن الإدارة تحاسبه على جميع المهام الموكلة إليه وإذا اخطأ تطبق عليه نصوص العقوبات التأديبية دون استثناء لذلك وجب على كل من تعرض إلى إجحاف وظلم المطالبة بحقوقه القانونية متبعا كل الطرق المتاحة
بالنسبة لولايات الغرب الجزائري على العموم وأذكر ولاية مستغانم ووهران ومعسكر وتلمسان وغليزان وتيارت مثلا الإدماج سار بطريقة سلسة وواضحة ليس فيها لبس او غموض أو تضييع حقوق أو التفاف على القوانين إلا بعض الحالات الشاذة أما أن يصل إلى حد أخطاء إدارية يتحملها الموظف فهذا ما لا يمكن القبول به تحت أي ظرف من الظروف لذا وجب على النقابات السعي لنشر ثقافة الوعي القانوني في أوساط المعلمين والأساتذة للحد من مثل هذه التجاوزات في المستقبل وكنتيجة للجهل بالقوانين أضرب لك مثالا في هذا الصدد: فكما هو معلوم فقد تم فتح مسابقات للتأهيل في رتبة الأستاذ الرئيسي في شهر ديسمبر الماضي وكان من حق معلمي المدرسة الإبتدائية الذين انهوا تكوينهم وحصلوا على شهاداتهم المشاركة في هذا التأهيل باعتبار ان هؤلاء قد تم إدماجهم في رتبة أستاذ المدرسة الإبتدائية منذ تاريخ 03/06/2012 ولكن الجهل بالحقوق والنصوص القانونية تسبب في تضييع الفرصة على هؤلاء للترقية مستفيدين من خبرتهم المهنية معتقدين انه لايمكنهم المشاركة حتى يصلهم مقرر الإدماج على ورق |
||||
![]() |
الكلمات الدلالية (Tags) |
لزرق, الاخ, رسالة |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc