تعليق

[جمال الهدى]

لماذا نحشر أنفسنا دوما في أشياء كان من المفروض أن نبقى بعيدين عنها أو على الأقل نكون فيها مثل باقي الأعضاء و لماذا يعتبر المقتصد فى أعين الكثيير دائما هو متخذ القرار ...ألا يعتبر المقتصد عضوا كباقي الأعضاء في جميع المجالس التي تتلح لحضوره ....ألا يعتبر المقتصد حلقة وصل بين المدير و باقي الطاقم المشرف عنه .....إذا نتسلءل لماذا دوما نحشر أنفسنا في علاقات و ملفات زادتنا هما و تحمل مسؤوليات كان من المفروض أن يتحملها أناس معنا أ لوحدهم ......

[باهي جمال]

لاباس اعط امثلة حتى يحلو النقاش

[جمال الهدى]

الاخ جمال مثال إختيار الممونين ....مناقشة الأسعار .......ألسي كل الأعضاء لهم الحق في ذالك

[باهي جمال]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة جمال الهدى

الاخ جمال مثال إختيار الممونين ....مناقشة الأسعار .......ألسي كل الأعضاء لهم الحق في ذالك

هذه عندك الحق فيها لازم نخضع الممونين للاستشارات ويعطى للمجلس دوره الحقيقي والمقتصد هو بطبيعة الحال عضو لكنه يبقى العضو الفاعل لانه يتميز بقدرات تقنية لا يحسنها غيره

[زياد حبيب]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة باهي جمال

هذه عندك الحق فيها لازم نخضع الممونين للاستشارات ويعطى للمجلس دوره الحقيقي والمقتصد هو بطبيعة الحال عضو لكنه يبقى العضو الفاعل لانه يتميز بقدرات تقنية لا يحسنها غيره

الحاج جمال بالنسبة لهذه الملاحظة في القمة و الصميم نعم و بالضبط لماذا ....... نحشر انوفنا في كل صغيرة و كبيرة ربما في أيام الشباب عندما كان الواحد منا مازال bleu يحاول ان يطبق القانون و يعطي لنفسه دور ديك المؤسسة
لو تمعنا جيدا وراجعنا كل الظروف التي مرينا بها و المشاكل التي اعترضتنا حيث في يوم ما اصبحنا مطاردين من مؤسسة الى مؤسسة لا لسبب السبب الوحيد هو اننا نقوم بعملنا و نباشر صلاحياتنا كما نراها نحن لكن اليوم تغير الوضع و اصبح الذي يحاول ان يقوم حتى بالحد الأدنى من صلاحياته يكسب عداوات و تنصب له مكائد و يصبح كما يقال في الرماية دارءة اي CIBLE تاتيه الطلقات من كل النواحي

موضوع شيق للنقاش ..................................... يتبع اذا فتح النقاش و الآراء

[باهي جمال]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة زياد حبيب

الحاج جمال بالنسبة لهذه الملاحظة في القمة و الصميم نعم و بالضبط لماذا ....... نحشر انوفنا في كل صغيرة و كبيرة ربما في أيام الشباب عندما كان الواحد منا مازال bleu يحاول ان يطبق القانون و يعطي لنفسه دور ديك المؤسسة
لو تمعنا جيدا وراجعنا كل الظروف التي مرينا بها و المشاكل التي اعترضتنا حيث في يوم ما اصبحنا مطاردين من مؤسسة الى مؤسسة لا لسبب السبب الوحيد هو اننا نقوم بعملنا و نباشر صلاحياتنا كما نراها نحن


موضوع شيق للنقاش ..................................... يتبع اذا فتح النقاش و الآراء

معك في كل ما تقول لكن بلنسبةا للاخوة الجدد لازم نشجعهم على المبادرة فانا اعتقد ان تبادر وتخطئ غير من ان تنكفئ على نفسك خشية الخطا

[زياد حبيب]

بالضبط أخي الفاضل جمال المبتدئين نشجعهم و نوضح لهم و ندافع عنهم و أيضا نحذرهم من خطورة بعض الأشخاص :

مثال : القيل و القال في المؤسسة هناك بعض الأشخاص هذه فاكهتهم في المؤسسات التربوية

هل تتذكر الحاج جمال في مؤسسة ما مع مقتصد ما من كثرة القيل و القال استدعى العمال و كذا معاونيه في المصالح الإقتصادية و جدول الأعمال محاربة ظاهرة .......................................

[hakmiS]

أخي جمال ان للمقتصد دور حساس يلعبه في كافة المجالس التى هو عضو فيها وذالك لكونه المختص الوحيد
ولهذا دوره دائما فعالا...وهذا الذي لم يفهمه بعد سي بن بوزيد ومعاوينه...........ونقاباته....؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

[ملاك الوفـــــــــاء]

بارك الله فيكم اجمعين على هذه المبادرة
فباعتباري مقتصدة متربصة كما يقال لنا المقتصد المتربص هو خبزة طايبة لذوي الخبرة
جزاكم الله كل خير
و ان شاء الله تتحملونا لأننا سوف لا نبخل عليكم بالسؤال حتى في ابسط الاشياء و ان شاء الله تكونون لنا خير دليل و رشيد .
شكرا

[باهي جمال]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ملاك هاجر

بارك الله فيكم اجمعين على هذه المبادرة
فباعتباري مقتصدة متربصة كما يقال لنا المقتصد المتربص هو خبزة طايبة لذوي الخبرة
جزاكم الله كل خير
و ان شاء الله تتحملونا لأننا سوف لا نبخل عليكم بالسؤال حتى في ابسط الاشياء و ان شاء الله تكونون لنا خير دليل و رشيد .
شكرا

لكم طرح اي سؤال وعلينا الاجابة بما نعرف فهذا واجب اخلاقي ومهني

[mina46]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة باهي جمال

لكم طرح اي سؤال وعلينا الاجابة بما نعرف فهذا واجب اخلاقي ومهني

السلام عليكم لي سؤال ما الهدف من التقارير اليومية للعمال يا ريت تتكلمو عليها هل هي عبارة عن اجتهاد من طرف المقتصد ام هي اجبارية في كل المؤسسات يعني هل فيه قانون ينص عليها قالولي ان العمال لا يرضون بها وفي حالة ما العمال لم يرضو بها كيف يكون الحل او التعامل مع هذا الوضع يعني رفضهم لهذا التقرير والشكر لكم ولديا نقطة مهمة كذلك اثناء تربصنا تكلمنا عن الجرد وكيفية حماية وسائل التعليمية المهم قالونا بالنسبة للقسم يعني نكتباسم التلميذ وورقم جرد الكرسي مثلا ورقم الطاولة كذلك في حال ما تكسر كرسي
نعرفو ملاه بواسطة رقم الجرد ونعملو هذه مع كل الاقسام لي يدرسو فيها ونعلقو نسخة على باب القسم هكذا من جهة وسيلة لحفظ الوسائل ومن جهة اخرى ليهرس كرسيه يخلصه اي يدفع قيمته هل هذه من صلاحيات المقتصد ؟ومن له فكرة عنها او نسخة يقدمهنا لانو قليل لي يقوم بها ولكم جزيل الشكر والسلام عليكم

[طالب العلم والمعرفة]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mina46

السلام عليكم لي سؤال ما الهدف من التقارير اليومية للعمال يا ريت تتكلمو عليها هل هي عبارة عن اجتهاد من طرف المقتصد ام هي اجبارية في كل المؤسسات يعني هل فيه قانون ينص عليها قالولي ان العمال لا يرضون بها وفي حالة ما العمال لم يرضو بها كيف يكون الحل او التعامل مع هذا الوضع يعني رفضهم لهذا التقرير والشكر لكم ولديا نقطة مهمة كذلك اثناء تربصنا تكلمنا عن الجرد وكيفية حماية وسائل التعليمية المهم قالونا بالنسبة للقسم يعني نكتباسم التلميذ وورقم جرد الكرسي مثلا ورقم الطاولة كذلك في حال ما تكسر كرسي
نعرفو ملاه بواسطة رقم الجرد ونعملو هذه مع كل الاقسام لي يدرسو فيها ونعلقو نسخة على باب القسم هكذا من جهة وسيلة لحفظ الوسائل ومن جهة اخرى ليهرس كرسيه يخلصه اي يدفع قيمته هل هذه من صلاحيات المقتصد ؟ومن له فكرة عنها او نسخة يقدمهنا لانو قليل لي يقوم بها ولكم جزيل الشكر والسلام عليكم

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
1-التقرير اليومي للمقتصد هو تقرير اجباري يسلمه يوميا للمدير وهونفس الشئ بالنسبة للناظر ومستشار التربية..
والهدف من ورائه تسجيل كل أمور التسيير المادية والبشرية اليومية..وكذا ما يتعلق بالنقائص والاقتراحات..
فيتم تسجيل فيه في البداية تعداد اليوم بالنسبة للتلاميذ النصف الداخليين أو الداخليين +الطاولة المشتركة..-الوجبة المقررة والوجبة المقدمة-ثم غيابات العمال المهنيين واجراءات استخلافهم..-حالة المرافق والاتلافات..-الأعمال المنجزة من طرف العمال المهنيين لليوم والأعمال المستعجلة..-الملاحظات...
والتقرير اليومي للمقتصد قصد تحريره يوجد تقارير مساعدة وهي:-تقرير مسؤول الخدمة الداخلية-تقرير رئيس العمال ان وجد-تقرير عامل الصيانة متعدد الخدمات أو السجل الخاص به-التقرير اليومي للحراس وأعوان الوقاية والأمن-ورقة الحضور اليومية للعمال المهنيين..
ما عليك سوى نسخ مطبوع لكل تقرير وتسليمه للمعنيين الذين يقومون بتدوينه يوميا وتسليمه للمصالح الاقتصادية وهذه التقارير مهمة في تحرير التقرير اليومي للمقتصد.
2-ما تتكلمين عنه في الشطر الثاني للسؤال يعرف ببطاقة جرد المحل بحيث نقوم بتسجيل جميع محتويات المحلات (مكاتب،قاعات التدريس،مخابر،المخازن،المطعم...)وأرقام الجرد الخاصة بها وفي أسفل الورقة يمضي فيها مستغل المحل..وبهذا تسقط عنا المسؤولية ويبقى المقتصد مسؤولا على عتاد مكتبه فقط..
بالنسبة لبطاقات جرد المحلات الخاصة بالأقسام الدراسية نسجل فيها المحتويات:الكراسي،الطاولات،مكتب الأستاذ..ويقوم مستشار التربية بالامضاء في كل بطاقة وهنا ينتهي دورنا..بعدها يقوم مستشار التربية باعداد مخطط الجلوس في كل قسم والذي يعرف من خلاله اسم كل تلميذ ورقم الكرسي الخاص به والطاولة..وفي حالة أي اتلاف يعلم المدير بذلك عن طريق وثيقة الاتلاف التي يقدمها لنا المدير وتحتوي على الثمن الواجب قبضه وتعتبر سند تحصيل..
وبالتالي دورنا يتمثل في تحرير بطاقات جرد المحلات،اصلاح الاتلافات و تحصيل مبالغها ان وجد سند تحصيل..وتفادي مشكلة الاتلافات بشكل مباشر هو من اختصاص مستشار التربية والمساعدين التربويين..
أما عن أن القليل من المقتصدين من يقوم بتحرير بطاقات جرد المحل لا أضن ذلك لأن هذا يعتبر اهمال في تسيير العتاد..ولكن الكثير من لايقوم بوضع مخطط الجلوس في الأقسام ومنع التلاميذ من تحويل الطاولات والكراسي وهذا الأمر لا يدخل في اختصاصنا..
هذه اجابتي حسب علمي..وأرجو من الزملاء الأفاضل تدعيمها بما يتوفرلديهم من معلومات..
مع تميناتي لك بالتوفيق زميلتي الفاضلة..

[mina46]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طالب العلم والمعرفة

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
1-التقرير اليومي للمقتصد هو تقرير اجباري يسلمه يوميا للمدير وهونفس الشئ بالنسبة للناظر ومستشار التربية..
والهدف من ورائه تسجيل كل أمور التسيير المادية والبشرية اليومية..وكذا ما يتعلق بالنقائص والاقتراحات..
فيتم تسجيل فيه في البداية تعداد اليوم بالنسبة للتلاميذ النصف الداخليين أو الداخليين +الطاولة المشتركة..-الوجبة المقررة والوجبة المقدمة-ثم غيابات العمال المهنيين واجراءات استخلافهم..-حالة المرافق والاتلافات..-الأعمال المنجزة من طرف العمال المهنيين لليوم والأعمال المستعجلة..-الملاحظات...
والتقرير اليومي للمقتصد قصد تحريره يوجد تقارير مساعدة وهي:-تقرير مسؤول الخدمة الداخلية-تقرير رئيس العمال ان وجد-تقرير عامل الصيانة متعدد الخدمات أو السجل الخاص به-التقرير اليومي للحراس وأعوان الوقاية والأمن-ورقة الحضور اليومية للعمال المهنيين..
ما عليك سوى نسخ مطبوع لكل تقرير وتسليمه للمعنيين الذين يقومون بتدوينه يوميا وتسليمه للمصالح الاقتصادية وهذه التقارير مهمة في تحرير التقرير اليومي للمقتصد.
2-ما تتكلمين عنه في الشطر الثاني للسؤال يعرف ببطاقة جرد المحل بحيث نقوم بتسجيل جميع محتويات المحلات (مكاتب،قاعات التدريس،مخابر،المخازن،المطعم...)وأرقام الجرد الخاصة بها وفي أسفل الورقة يمضي فيها مستغل المحل..وبهذا تسقط عنا المسؤولية ويبقى المقتصد مسؤولا على عتاد مكتبه فقط..
بالنسبة لبطاقات جرد المحلات الخاصة بالأقسام الدراسية نسجل فيها المحتويات:الكراسي،الطاولات،مكتب الأستاذ..ويقوم مستشار التربية بالامضاء في كل بطاقة وهنا ينتهي دورنا..بعدها يقوم مستشار التربية باعداد مخطط الجلوس في كل قسم والذي يعرف من خلاله اسم كل تلميذ ورقم الكرسي الخاص به والطاولة..وفي حالة أي اتلاف يعلم المدير بذلك عن طريق وثيقة الاتلاف التي يقدمها لنا المدير وتحتوي على الثمن الواجب قبضه وتعتبر سند تحصيل..
وبالتالي دورنا يتمثل في تحرير بطاقات جرد المحلات،اصلاح الاتلافات و تحصيل مبالغها ان وجد سند تحصيل..وتفادي مشكلة الاتلافات بشكل مباشر هو من اختصاص مستشار التربية والمساعدين التربويين..
أما عن أن القليل من المقتصدين من يقوم بتحرير بطاقات جرد المحل لا أضن ذلك لأن هذا يعتبر اهمال في تسيير العتاد..ولكن الكثير من لايقوم بوضع مخطط الجلوس في الأقسام ومنع التلاميذ من تحويل الطاولات والكراسي وهذا الأمر لا يدخل في اختصاصنا..
هذه اجابتي حسب علمي..وأرجو من الزملاء الأفاضل تدعيمها بما يتوفرلديهم من معلومات..
مع تميناتي لك بالتوفيق زميلتي الفاضلة..

السلام عليكم اخي شكرا لك قد اقتنعت ولكن في حالةما لا يوجد في المؤسسةمستشار تربية من يقوم بذلك والف شكر

[باهي جمال]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mina46

السلام عليكم لي سؤال ما الهدف من التقارير اليومية للعمال يا ريت تتكلمو عليها هل هي عبارة عن اجتهاد من طرف المقتصد ام هي اجبارية في كل المؤسسات يعني هل فيه قانون ينص عليها قالولي ان العمال لا يرضون بها وفي حالة ما العمال لم يرضو بها كيف يكون الحل او التعامل مع هذا الوضع يعني رفضهم لهذا التقرير والشكر لكم ولديا نقطة مهمة كذلك اثناء تربصنا تكلمنا عن الجرد وكيفية حماية وسائل التعليمية المهم قالونا بالنسبة للقسم يعني نكتباسم التلميذ وورقم جرد الكرسي مثلا ورقم الطاولة كذلك في حال ما تكسر كرسي
نعرفو ملاه بواسطة رقم الجرد ونعملو هذه مع كل الاقسام لي يدرسو فيها ونعلقو نسخة على باب القسم هكذا من جهة وسيلة لحفظ الوسائل ومن جهة اخرى ليهرس كرسيه يخلصه اي يدفع قيمته هل هذه من صلاحيات المقتصد ؟ومن له فكرة عنها او نسخة يقدمهنا لانو قليل لي يقوم بها ولكم جزيل الشكر والسلام عليكم

يوجد تقرير رئيس العمال -مسؤول الخدمة الداخلية- ويوجد التقرير اليومي للمصالح الاقتصادية هذه التقارير هي وصف لمجريات الاعمال المنفذة بالمؤسسة من طرف موظفي المصالح الاقتصادية ومصلحي العتاد وبقية العمال كل ما قام به المقتصد واعوانه من اعمال وتوجيهات وما نفذه العمال والاصلاحات التي يقومون بها والتنظيف ووصف للحياة الخاصة بالتلاميذ بالنظام الداخلي والنصف داخلي هذه التقارير ليست اجتهادية بل هي وثائق ومطبوعات مقننة تملا بعناية فائقة

[طالب العلم والمعرفة]

والله منكم نتعلم أساتذتنا الأفاضل..فالأمور الميدانية وصلاحياتنا وكيفية التعامل مع غيرنا بحكمة لكم الباع الطويل فيها..نرجو منكم افادتنا بها لو تكرمتم..
مشكورون مسبقا..