تفاعلوا بدون تجريح او سب..يقال ان الاستاذ هو رب القسم ومن حقه ان لا يستقبل المدير و لا المفتش لكن كم من مرة ذلك ؟؟

[imma]

يقال ان الاستاذ هو رب القسم ومن حقه ان لا يستقبل المدير و لا المفتش لكن كم من مرة ذلك ما أريدكم أن تجيبوا عليه اذا كانت لكم دراية بالتشريع والقانون ارجو التفاعل مع الموضوع بدون تجريح او سب رجاء

[sali-sali]

استاد و من حقه ان لا يستقبل المفتش و لا المدير
هدي جامي سمعت بيها

لا اظن انها معلومة صحيحة
ان شاء الله تكون صح انا تاني نولي نطرد المدير كي يجي عندي

[sali-sali]

استاد و من حقه ان لا يستقبل المفتش و لا المدير
هدي جامي سمعت بيها

لا اظن انها معلومة صحيحة
ان شاء الله تكون صح انا تاني نولي نطرد المدير كي يجي عندي

[imma]

انا سمعت بها و عليك التحري بنفسك

[rezkiamor]

كي تحب ولا واحد يدخل القسم انت هو اباها

[rafik1964]

أنا و أعوذ بالله من هذه الكلمة طردت المدير من القسم سنة 1991 لأنه أراد أن يلعب دور المفتش فكتب تقرير و لم يحدث أي شيء

[السمياني]

شخصية الأستاذ هي التي تفرض الإحترام ................ لكن في وقتنا الحاضر الله يستر لا شخصية ولا إخلاص للإنسان بل لإنسانية الإنسانية ......

[العابدالكنتي]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة imma

يقال ان الاستاذ هو رب القسم ومن حقه ان لا يستقبل المدير و لا المفتش لكن كم من مرة ذلك ما أريدكم أن تجيبوا عليه اذا كانت لكم دراية بالتشريع والقانون ارجو التفاعل مع الموضوع بدون تجريح او سب رجاء

أخي الكريم ان القرار رقم 153 المؤرخ في: 26 فيفري 1991والذي يحدد مهام الأساتذة في التعليم الأساسي والتعليم الثانوي

أن وزير التربية، و فيالمادة 15 ينص بوضوح على ما يلي: يمنع الدخول على أستاذ في قسمه أثناء قيامه بالدرس ، باستثناء مدير المؤسسة والموظفين القائمين بمهمة التفتيش أو التكوين والبحث والتوجيه والعون المعين لجمع غيابات التلاميذ.
ويمكن نائب المدير للدراسات ومستشارو التربية إما بطلب من الأستاذ أو بأمر من المدير .
وتخضع كل الأشكال الأخرى للدخول الى رخصة يمنحها مدير المؤسسة .

النتيجة:
من قال لك انه يمكن للاستاذ ان يطرد المدير من القسم فهو مخطئ 100% وهذا الامر ان حدث فهو يعتبر خطا جسيم , ومخالفة صريحة للقانون وتصرف غير مبرر , لان المدير هو المسؤول الاول عن المؤسسة , مسؤول مسؤولية كاملة عن موظفيها وعمالها وتلامذتها على هذا الاساس من حقه تفقد اي مرفق بالمؤسسة فاي وقت نهارا وليلا , بل هو أن المدير من حقه ان يطرد اي كان من المؤسسة اذا رأي ذلك مبررا حفاظا على الامن العام والسبير الحسن للمؤسسة ويمكنه ان يستدعي القوة العمومية لتنفيذ اوامره ما دمت ضمن القانون ومبررة.
اذا من يدخل على الاستاذ ويزوه في قسمه:
1- مدير المؤسسة: وهو يمكن ان يزور الاستاذ في قسمه فاي وقت ويمكن ان تكون زيارته توجيهية بيداغوجية توج بتقرير تربوي او زيارة عادية لتفقد وضع القسم والتلاميذ والحجرات.
2- المفتش: وهو مسؤول عن مراقبة وتوجيه الاستاذ بيداغوجيا ويعد تقارير لزيارته , وله الحق في زيارة الاستاذ متى شاء دون اي مشكل وهو حق مكفول قانونيا.
3- العون المكلف بالغيابات: وقد يكون مساعد تربوي او اي عامل او موظف توكل له هاته المهمة , ومن حقه قاونيا ان يدخل على الاستاذ لتسجيل غيابات التلاميذ وضمان توقيع حضور الاستاذ.
4- المستشار او الناظر: رغم انه ليست لهما علاقة مباشرة بالاستاذ الا انه يمكن ان يدخلا على الاستاذ في قسمه اذا سمح لهما المدير بذلك او طلبا الاستاذ حضورهما لامر ما.
اما باقي الموظفين في المؤسسة بما فيهم الاساتذة او غيرهم من زوار المؤسسة كالاولياء وغيرهم فلا يمكن ان يدخلوا على الاستاذ اثناء تدريسه الا برخصة من المدير وموافقته ولضرورة.
نعم الاستاذ رب القسم وهو المسؤول الاول والاخير والوحيد في كل ما يحدث في قسمه اثناء حصته ومسؤوليته كاملة على التلاميذ وما يحدث لهم لذلك لا يمكن ان يتحمل اي انسان آخر حتى ولو كان المدير نفسه المسؤولية عن الاستاذ في قسمه وهو المسؤول عن اي قرار يتخذه في ذلك الوقت.

[imma]

شكرا لك أخي العابد و لكل الإخوة عل الردود أوضح استفساري :هل عدد الزيارات التي يقوم بها المدير والتي تسمى "buletin de visite" يمكنها أن تتجاوز 2 في الثلاثي الواحد ؟ القانون لم يبقي على هيبة الأستاذ شيئا يفعل به المدير ما يشاء خصوصا إذا كان هذا المدير من عديمي الضمير , هذا ما كان واجبا على النقابات المطالبة به :هيبة الأستاذ و القانون الأساسي عاملان من عوامل استرداد هذه الهيبة فهل من مصغ؟

[أبو فهمان]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة العابدالكنتي

أخي الكريم ان القرار رقم 153 المؤرخ في: 26 فيفري 1991والذي يحدد مهام الأساتذة في التعليم الأساسي والتعليم الثانوي

أن وزير التربية، و فيالمادة 15 ينص بوضوح على ما يلي: يمنع الدخول على أستاذ في قسمه أثناء قيامه بالدرس ، باستثناء مدير المؤسسة والموظفين القائمين بمهمة التفتيش أو التكوين والبحث والتوجيه والعون المعين لجمع غيابات التلاميذ.
ويمكن نائب المدير للدراسات ومستشارو التربية إما بطلب من الأستاذ أو بأمر من المدير .
وتخضع كل الأشكال الأخرى للدخول الى رخصة يمنحها مدير المؤسسة .

النتيجة:
من قال لك انه يمكن للاستاذ ان يطرد المدير من القسم فهو مخطئ 100% وهذا الامر ان حدث فهو يعتبر خطا جسيم , ومخالفة صريحة للقانون وتصرف غير مبرر , لان المدير هو المسؤول الاول عن المؤسسة , مسؤول مسؤولية كاملة عن موظفيها وعمالها وتلامذتها على هذا الاساس من حقه تفقد اي مرفق بالمؤسسة فاي وقت نهارا وليلا , بل هو أن المدير من حقه ان يطرد اي كان من المؤسسة اذا رأي ذلك مبررا حفاظا على الامن العام والسبير الحسن للمؤسسة ويمكنه ان يستدعي القوة العمومية لتنفيذ اوامره ما دمت ضمن القانون ومبررة.
اذا من يدخل على الاستاذ ويزوه في قسمه:
1- مدير المؤسسة: وهو يمكن ان يزور الاستاذ في قسمه فاي وقت ويمكن ان تكون زيارته توجيهية بيداغوجية توج بتقرير تربوي او زيارة عادية لتفقد وضع القسم والتلاميذ والحجرات.
2- المفتش: وهو مسؤول عن مراقبة وتوجيه الاستاذ بيداغوجيا ويعد تقارير لزيارته , وله الحق في زيارة الاستاذ متى شاء دون اي مشكل وهو حق مكفول قانونيا.
3- العون المكلف بالغيابات: وقد يكون مساعد تربوي او اي عامل او موظف توكل له هاته المهمة , ومن حقه قاونيا ان يدخل على الاستاذ لتسجيل غيابات التلاميذ وضمان توقيع حضور الاستاذ.
4- المستشار او الناظر: رغم انه ليست لهما علاقة مباشرة بالاستاذ الا انه يمكن ان يدخلا على الاستاذ في قسمه اذا سمح لهما المدير بذلك او طلبا الاستاذ حضورهما لامر ما.
اما باقي الموظفين في المؤسسة بما فيهم الاساتذة او غيرهم من زوار المؤسسة كالاولياء وغيرهم فلا يمكن ان يدخلوا على الاستاذ اثناء تدريسه الا برخصة من المدير وموافقته ولضرورة.
نعم الاستاذ رب القسم وهو المسؤول الاول والاخير والوحيد في كل ما يحدث في قسمه اثناء حصته ومسؤوليته كاملة على التلاميذ وما يحدث لهم لذلك لا يمكن ان يتحمل اي انسان آخر حتى ولو كان المدير نفسه المسؤولية عن الاستاذ في قسمه وهو المسؤول عن اي قرار يتخذه في ذلك الوقت.

أخي العابد الكنتي السلام عليكم
أريد أن أستفسر منك في قضية
هل يحق للمدير خصم غيابات معلم بعد مرور عدة أيام أو أشهر
بعبارة أخرى إذا غاب معلم مثلا يوما أويومين في شهر أكتوبر
هل يحق له أن يحسم له الغياب مثلا حتى شهر جوان بحجة أستعماله كورقة ضغط (إذا خشنت راسك نحسملك هذوووك النهارات)

أتمنى أنك فهمتني

[العابدالكنتي]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو فهمان

أخي العابد الكنتي السلام عليكم
أريد أن أستفسر منك في قضية
هل يحق للمدير خصم غيابات معلم بعد مرور عدة أيام أو أشهر
بعبارة أخرى إذا غاب معلم مثلا يوما أويومين في شهر أكتوبر
هل يحق له أن يحسم له الغياب مثلا حتى شهر جوان بحجة أستعماله كورقة ضغط (إذا خشنت راسك نحسملك هذوووك النهارات)

أتمنى أنك فهمتني

من الناحية القانونية وفي حالة غياب الموظف عن العمل يوجه له استفسار على ذلك وبعد الرد يعاقب اما بالخصم او الاعفاء اذا كان غيابا مبررا , من الناحية القانونية لا يمكن معاقبة الموظف بعد مرور 45 يوما على الخطا حتى في حالى الاحالة على مجلس التاديب فان الخطا يسقط بالتقادم اذا مر على وقوعه اكثر من 45 يوما لان قانون الوظيف العمومي ينص انه لا يمكن معاقبة عامل على خطا مر على وقوعه 45 يوما وعليه اذا كان مديرك قام بالاجراءات الادارية للخصم في الوقت المناسب وبقي فقط الخصم الفعلي فذاك قانوني لان بعض الادارت تجمع الخصومات لتقوم بالخصم في شهر محدد مثلا جوان وديسمبر وسبتمبر لكن لو انه لم يقم بالاجراءات وهي الاستفسار وصدور وثيقة الخصم من المديرية بامكانك الطعن في القرار لانه تعسف في استعمال السلطة.

[blaca]

يا أخي أخصم يام الغياب ليس عقوبة حتى تسقط بالتقادم و إنما هو أمر منطقي لمن يخشى الله و يرضى بالحلال.

[العابدالكنتي]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة blaca

يا أخي أخصم يام الغياب ليس عقوبة حتى تسقط بالتقادم و إنما هو أمر منطقي لمن يخشى الله و يرضى بالحلال.

اخي الكريم جانبت الصواب فالخصم يعتبر عقوبة للموظف وان كان ليس عقوبة فما هو اذا؟
امر منطقي اين يوجد في القانون ؟؟؟
الموظف الذي يغيب ولا يقوم بعمله وبعد استفساره تسلط عليه العقوبات تصاعديا بدءا بالتنبيه او الانذار او التوبيخ ثم تاتي العقوبات الثانية وهي الاقصاء من يوم الى 03 ايام او من 4 الى 8 ايام وهذا الاقصاء او الايقاف الموقت أليس عقوبة بحيث ان الموظف ستخصم له تلك الايام من مرتبه اذا هي عقوبة مادية للموظف ..ارجوا ان يكون كلامي واضح لك اخي

[أبو فهمان]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة العابدالكنتي

من الناحية القانونية وفي حالة غياب الموظف عن العمل يوجه له استفسار على ذلك وبعد الرد يعاقب اما بالخصم او الاعفاء اذا كان غيابا مبررا , من الناحية القانونية لا يمكن معاقبة الموظف بعد مرور 45 يوما على الخطا حتى في حالى الاحالة على مجلس التاديب فان الخطا يسقط بالتقادم اذا مر على وقوعه اكثر من 45 يوما لان قانون الوظيف العمومي ينص انه لا يمكن معاقبة عامل على خطا مر على وقوعه 45 يوما وعليه اذا كان مديرك قام بالاجراءات الادارية للخصم في الوقت المناسب وبقي فقط الخصم الفعلي فذاك قانوني لان بعض الادارت تجمع الخصومات لتقوم بالخصم في شهر محدد مثلا جوان وديسمبر وسبتمبر لكن لو انه لم يقم بالاجراءات وهي الاستفسار وصدور وثيقة الخصم من المديرية بامكانك الطعن في القرار لانه تعسف في استعمال السلطة.

بارك الله فيك أخي العابد
ولكن ليكن في علمك مديرنا المكرم لا يسلم لا استفسار ولا تبليغ بالخصم وإنما يخصم مثل المجرم يتربص ويتربص ويخصم متى شاء وكيفما شاء
ولا يراعي المدة التي ذكرتها
أما إجراءات الخصم دون التبليغ بها تلك يعلمها الله لأنها إدارته وهو من يعمل فيها بسرية
زد على ذلك أود الاستفسار أيضا
للمدير أيضا تأخرات وغيابات وعدم حضور تحية العلم ويخرج كيفما شاء ويدخل كيفما شاء بحجة العمل الإداري وهو في الواقع جالس في مقهى ويدخل فقط في الساعات الإخيرة للخروج أو الدخول يعني ببساطة عدم انظباط والعس خفية واستعمال مراقبين داخل المدرسة (شكامين)
السؤال المطروح هل يسمح للمدير ممارسة هذه التصرفات
هل يخصم له مثلما يخصم للمعلم ومن يحاسبه على ذلك وكيف؟
بارك الله فيك إن أجبتني

[mardjawi]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة العابدالكنتي

أخي الكريم ان القرار رقم 153 المؤرخ في: 26 فيفري 1991والذي يحدد مهام الأساتذة في التعليم الأساسي والتعليم الثانوي

أن وزير التربية، و فيالمادة 15 ينص بوضوح على ما يلي: يمنع الدخول على أستاذ في قسمه أثناء قيامه بالدرس ، باستثناء مدير المؤسسة والموظفين القائمين بمهمة التفتيش أو التكوين والبحث والتوجيه والعون المعين لجمع غيابات التلاميذ.
ويمكن نائب المدير للدراسات ومستشارو التربية إما بطلب من الأستاذ أو بأمر من المدير .
وتخضع كل الأشكال الأخرى للدخول الى رخصة يمنحها مدير المؤسسة .

النتيجة:
من قال لك انه يمكن للاستاذ ان يطرد المدير من القسم فهو مخطئ 100% وهذا الامر ان حدث فهو يعتبر خطا جسيم , ومخالفة صريحة للقانون وتصرف غير مبرر , لان المدير هو المسؤول الاول عن المؤسسة , مسؤول مسؤولية كاملة عن موظفيها وعمالها وتلامذتها على هذا الاساس من حقه تفقد اي مرفق بالمؤسسة فاي وقت نهارا وليلا , بل هو أن المدير من حقه ان يطرد اي كان من المؤسسة اذا رأي ذلك مبررا حفاظا على الامن العام والسبير الحسن للمؤسسة ويمكنه ان يستدعي القوة العمومية لتنفيذ اوامره ما دمت ضمن القانون ومبررة.
اذا من يدخل على الاستاذ ويزوه في قسمه:
1- مدير المؤسسة: وهو يمكن ان يزور الاستاذ في قسمه فاي وقت ويمكن ان تكون زيارته توجيهية بيداغوجية توج بتقرير تربوي او زيارة عادية لتفقد وضع القسم والتلاميذ والحجرات.
2- المفتش: وهو مسؤول عن مراقبة وتوجيه الاستاذ بيداغوجيا ويعد تقارير لزيارته , وله الحق في زيارة الاستاذ متى شاء دون اي مشكل وهو حق مكفول قانونيا.
3- العون المكلف بالغيابات: وقد يكون مساعد تربوي او اي عامل او موظف توكل له هاته المهمة , ومن حقه قاونيا ان يدخل على الاستاذ لتسجيل غيابات التلاميذ وضمان توقيع حضور الاستاذ.
4- المستشار او الناظر: رغم انه ليست لهما علاقة مباشرة بالاستاذ الا انه يمكن ان يدخلا على الاستاذ في قسمه اذا سمح لهما المدير بذلك او طلبا الاستاذ حضورهما لامر ما.
اما باقي الموظفين في المؤسسة بما فيهم الاساتذة او غيرهم من زوار المؤسسة كالاولياء وغيرهم فلا يمكن ان يدخلوا على الاستاذ اثناء تدريسه الا برخصة من المدير وموافقته ولضرورة.
نعم الاستاذ رب القسم وهو المسؤول الاول والاخير والوحيد في كل ما يحدث في قسمه اثناء حصته ومسؤوليته كاملة على التلاميذ وما يحدث لهم لذلك لا يمكن ان يتحمل اي انسان آخر حتى ولو كان المدير نفسه المسؤولية عن الاستاذ في قسمه وهو المسؤول عن اي قرار يتخذه في ذلك الوقت.

[FONT="Arial Black"][SIZE="7"]


بارك الله فيك رد قانوتي حسب النصوص التشريعية و ليس حسب المزاج