كراهية المدير

[طيب القلب]

حيرة بين «تطبيق النظام» وكسب رضا العاملين
كثير من الإدارات وأماكن العمل تهدمت بداخلها الجسور العاطفية بين المدير والموظفين؛ مما أثر سلباً وبشكل كبير على أداء الفرد وراحته النفسية؛ فانصرف كل طرف عن واجباته ومهامه لمراقبة الطرف الآخر وتصيد زلاته وهفواته، ولا يلبث رماد الكراهية المتراكم بمرور الوقت أن ينكشف عن جمر مشتعل من الصدامات والمناحرات يؤججه نفاذ الصبر وفقد الأمل في تغير الحال أو المدير.
كيف تكون العلاقة مبنية على الإحترام المتبادل؟

[باهي جمال]

فعلا الاشكالية مطروحة وكما قيل نصف الامة ضد الحاكم العادل والمدير لا يخرج عن هذا المجال وهو مطالب بعمل الكثير والمجتمع الان قلت فيه روح المسؤولية وسادت الثقافة المطلبية رغم وجاهتها في كثير من الاحيان الا ان المدير المتميز هو من يستطيع كسر الحواجز النفسية بينه وبين الموظفين وينخرط معهم في كل ماينفع المؤسسة دون الاقتصار على اعطاء الاوامر الفوقية التي تزيد من التباعد والكراهية

[لقاء الجنة]

[razed]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة باهي جمال

فعلا الاشكالية مطروحة وكما قيل نصف الامة ضد الحاكم العادل والمدير لا يخرج عن هذا المجال وهو مطالب بعمل الكثير والمجتمع الان قلت فيه روح المسؤولية وسادت الثقافة المطلبية رغم وجاهتها في كثير من الاحيان الا ان المدير المتميز هو من يستطيع كسر الحواجز النفسية بينه وبين الموظفين وينخرط معهم في كل ماينفع المؤسسة دون الاقتصار على اعطاء الاوامر الفوقية التي تزيد من التباعد والكراهية

أخي ،
المديرالمتميز في الجزائر هو من يكسر طموح الموظف و هو من ينخرط مع الموظفين غير الاكفاء لقتل روح العمل و المبادرة عند الموظف الكفأ ،هو من يعطي الأوامر الفوقية لترقية الموظف الذي يعمل على راحة المدير الشخصية و على ابلاغه بآخر مستجدات الموظفين أما الموظف الذكي و المواظب فليس له الا الركون الى زاوية و تطبيق مبدأ : لا ارى ، لا اسمع ، لا أفهم و إلا .................

[باهي جمال]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة razed

أخي ،
المديرالمتميز في الجزائر هو من يكسر طموح الموظف و هو من ينخرط مع الموظفين غير الاكفاء لقتل روح العمل و المبادرة عند الموظف الكفأ ،هو من يعطي الأوامر الفوقية لترقية الموظف الذي يعمل على راحة المدير الشخصية و على ابلاغه بآخر مستجدات الموظفين أما الموظف الذكي و المواظب فليس له الا الركون الى زاوية و تطبيق مبدأ : لا ارى ، لا اسمع ، لا أفهم و إلا .................

شكرا لك على الرد الذي يستند كثيرا على الواقع لكن دوام الحال من المحال فالمدير الكفء هو الذي يضع نفسه في خدمة الجميع وليس العكس والمدير الناجح هو الذي يرى بعد التقاعد وهو يتجول في الشارع والكل يحييه ويحترمه ولا ينفر منه وفي المجتمع نماذج حسنة واخرى سيئة وكل يختار ما يناسبه

[razed]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة باهي جمال

شكرا لك على الرد الذي يستند كثيرا على الواقع لكن دوام الحال من المحال فالمدير الكفء هو الذي يضع نفسه في خدمة الجميع وليس العكس والمدير الناجح هو الذي يرى بعد التقاعد وهو يتجول في الشارع والكل يحييه ويحترمه ولا ينفر منه وفي المجتمع نماذج حسنة واخرى سيئة وكل يختار ما يناسبه

أخي مع كل احترامي ،هذا كلام انشاء ،الواقع شيء معاكس تماما انا عن نفسي لما كنت في الجامعة كنت اعتقد مثلك لكن لما ولجت ميدان العمل تأسفت و لأول مرة في حياتي على اني انثى لاني لو كنت رجل لهاجرت من هذه البلاد بدون تردد ،تعلم لماذا ؟ ......... لأن في هذه البلاد بقدر ما تكون كفأ و مخلص في عملك بقدر ما تكون مهمش ،نحن نرى أشخاص لا يعملون و لهم قدرات محدودة يترقون في المناصب على حسابك حتى لو كنت الأحق المهم يعرفون كيف يتملقون لللمدراء و المسؤولين أما في الخارج مكانتك تكون على حسب عملك و جهدك و كفاءتك و الاكيد الكل يعرف اشخاص كانوا مهمشين هنا و لما هاجروا الى الخارج لقوا نجاحا باهرا .

[باهي جمال]

الكلام بطبيعته يكون خبريا او انشائيا والمهم ان يقود الى معاني الجمال والكمال وقول الحقيقة ليس مقرونا دائما بتسويد الصفحات الجميلة في حياتنا
واقترح عليك هذا الموضوع الذي كتبته بطريقة بعيدة عن الانشائية بل من الواقع مباشرة وبالدليل والبرهان وفيه نماذج حية عن المديرين الذين اركز عليهم
https://www.djelfa.info/vb/showthread.php?t=327343

[م.عبد الوهاب]

هذا يسمى النفاق

فلو كان من الاول تقال الكلمة في وجه المدير احب او كره و لما خاف بانه سيطرد و قال بان الله الرزاق و ليس المدير

لما وصل به الحال الى حد الكراهية المفرطة

و كما قلت يبدأ هذا بالنفاق و السلام

[طيب القلب]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mhr

هذا يسمى النفاق

فلو كان من الاول تقال الكلمة في وجه المدير احب او كره و لما خاف بانه سيطرد و قال بان الله الرزاق و ليس المدير

لما وصل به الحال الى حد الكراهية المفرطة

و كما قلت يبدأ هذا بالنفاق و السلام

سيدي يبدو أنك تغرد خارج السرب كيف يترك العمل الذي هو سبب قوت يومه بسبب مشاكل مع المدير.

[م.عبد الوهاب]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مازال الدنيا بخير

سيدي يبدو أنك تغرد خارج السرب كيف يترك العمل الذي هو سبب قوت يومه بسبب مشاكل مع المدير.

لأنك و لأنهم و الله أعلم أصبحتم تخافون المدير ان يطردكم من العمل


ولا تخافون بان يطركم الله من رحمته

اعي جيدا ما أقول لك

العودة الى الاصل فضيلة




سلااااااااااااام

[طيب القلب]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mhr

لأنك و لأنهم و الله أعلم أصبحتم تخافون المدير ان يطردكم من العمل


ولا تخافون بان يطركم الله من رحمته

اعي جيدا ما أقول لك

العودة الى الاصل فضيلة




سلااااااااااااام

ربي يجيب الخير

[م.عبد الوهاب]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة razed

أخي مع كل احترامي ،هذا كلام انشاء ،الواقع شيء معاكس تماما انا عن نفسي لما كنت في الجامعة كنت اعتقد مثلك لكن لما ولجت ميدان العمل تأسفت و لأول مرة في حياتي على اني انثى لاني لو كنت رجل لهاجرت من هذه البلاد بدون تردد ،تعلم لماذا ؟ ......... لأن في هذه البلاد بقدر ما تكون كفأ و مخلص في عملك بقدر ما تكون مهمش ،نحن نرى أشخاص لا يعملون و لهم قدرات محدودة يترقون في المناصب على حسابك حتى لو كنت الأحق المهم يعرفون كيف يتملقون لللمدراء و المسؤولين أما في الخارج مكانتك تكون على حسب عملك و جهدك و كفاءتك و الاكيد الكل يعرف اشخاص كانوا مهمشين هنا و لما هاجروا الى الخارج لقوا نجاحا باهرا .


************

أخي ،
المديرالمتميز في الجزائر هو من يكسر طموح الموظف و هو من ينخرط مع الموظفين غير الاكفاء لقتل روح العمل و المبادرة عند الموظف الكفأ ،هو من يعطي الأوامر الفوقية لترقية الموظف الذي يعمل على راحة المدير الشخصية و على ابلاغه بآخر مستجدات الموظفين أما الموظف الذكي و المواظب فليس له الا الركون الى زاوية و تطبيق مبدأ : لا ارى ، لا اسمع ، لا أفهم و إلا .................

كلّ بشري فوق الارض عنده ذات الرأي حين يكون في دولة غير عادلة أو لا تعدل بين الطبقات


ما هي الحلول ؟

[razed]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة باهي جمال

الكلام بطبيعته يكون خبريا او انشائيا والمهم ان يقود الى معاني الجمال والكمال وقول الحقيقة ليس مقرونا دائما بتسويد الصفحات الجميلة في حياتنا
واقترح عليك هذا الموضوع الذي كتبته بطريقة بعيدة عن الانشائية بل من الواقع مباشرة وبالدليل والبرهان وفيه نماذج حية عن المديرين الذين اركز عليهم
https://www.djelfa.info/vb/showthread.php?t=327343

السلام عليكم .
لقد قرأت الموضوع الذي كتبته ، أنا لم أسود الصفحات الجميلة الموجودة في حياتنا و لا أنكر أنه هناك أناس طيبون و جديون في المجتمع و لكن كما كانت الردود في موضوعك هؤلاء الناس قليلون و اصبح من الناذر وجودهم ، أما موضوعنا هنا فهو مختلف نحن نتحدث عن المدراء في الجزائر و هم في الاغلب لا يسيررون الموظفين وفق مبدأ الكفاءة و الاجتهاد و هذا واقع موجود و هو أسود لن نستطيع تبييضه .

[razed]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mhr

كلّ بشري فوق الارض عنده ذات الرأي حين يكون في دولة غير عادلة أو لا تعدل بين الطبقات


ما هي الحلول ؟

للأسف أخي لا توجد حلول إلا الاستقالة كما قلت ، و أنا عن نفسي لا املك الشجاعة للاستقالة لاني أعرف انه من الصعب ان تجد عملا في بلادنا لذلك تجد كل من يجد عمل يتمسك به رغم الظروف .

[باهي جمال]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة razed

السلام عليكم .
لقد قرأت الموضوع الذي كتبته ، أنا لم أسود الصفحات الجميلة الموجودة في حياتنا و لا أنكر أنه هناك أناس طيبون و جديون في المجتمع و لكن كما كانت الردود في موضوعك هؤلاء الناس قليلون و اصبح من الناذر وجودهم ، أما موضوعنا هنا فهو مختلف نحن نتحدث عن المدراء في الجزائر و هم في الاغلب لا يسيررون الموظفين وفق مبدأ الكفاءة و الاجتهاد و هذا واقع موجود و هو أسود لن نستطيع تبييضه .

بارك الله فيك قصدي ان تسلط الاضواء على الاشياء المضيئةفي حياتنا والهدف هو التشجيع على الخير وتوسيع دائرته