ما معنى تمديد القائمة الإحتياطية

كناري سوف · 2011-01-28, 12:16

عند ظهور خبر تمديد القائمة الإحتياطية في المسابقات كل واحد فهم الموضوع حسب فكره.....

أرجوا من أهل الأختصاص توضيح هذا الأمر

01/ هل يلتجاء للأحتيا طي في حالة شغور المنصب

02/ هل يلتجاء للأحتيا طي في المناصب المالية الجديدة 2011

**/ متى يلتجاء للأحتيا طي يا ترى

امين83 · 2011-01-28, 13:40

السلام عليكم
الأحتياطي هو الناجح بعد القائمة الأحتياطية ، في حالة ما أذا تنازل أحد الناجحين يتم أستخلافه با الناجح الأول في القائمة الأحتياطية و أذا تم تنازل منصبين يتم أستخلافهم في الناجحين الأحتياطيين الأولين في القائمة الأحتياطية ..ألخ
أما عن تمديد فأذا كان عدد المناصب المأخوذة في القائمة الرسمية 10 فقد يتم تمديدها الى 12أو 13 أو 14 مترشح ناجح كما حدث في مسابقة الأدارة المحلية كانت 11 منصب في حالة ظهور النتائج أصبحت 15 منصب...
و الله ولي التوفيق

امين83 · 2011-01-28, 13:43

عذرا الااحتياطي هو الناجح بعد القائمة الرسمية .....

mohamed rezak · 2011-01-28, 13:58

لا . نحن نعرق معنى القائمة الاحتياطية . لكن ما نجهله هو مغزى التعليمة التي ارسلها المدير العام للوظيفة العمومية .
لرجو من الاخوة المطلعين على الخبر و الذي يفقهون محواه من ان يجيبونا .
الاخ محمد 900 مشكور على ماقات .
الاخ كنلري سوف شكرا اك غلى تناول الموشوع.
اخوتي الكرام شكرا على المرور

mohamed rezak · 2011-01-28, 15:23

الا يوجد من يفتينا في الموضوع

sarl02 · 2011-01-28, 15:27

واش راك تخلط يا محمد900 ..اليكم التفسير القانوني لفحوى التعليمة..هدا الاجراء اصدره المديرالعام للوظيفة العمومية في اطار قانون المالية التكميلي 2011 ..و المقصود بتمديد صلاحية القوائم الاحتياطية هو انه في حال استحداث مناصب مالية في قطاع اداري ما في سنة 2011 لا يتم تنظيم مسابقة جديدة و الاعلان عنها بل بتم الاستعانة بالناجحين في القوائم الاحتياطية بالنسبة للمسابقة التي سبقتها لكن بشرط ان يكون الناجح في القائمة الاحتياطية متحصل على معدل 10 فما فوق ..و الحظوظ هنا كبيرة بالنسبة للنا جحين الاوائل على مستوى القوائم الاحتياطية ..لان هناك ناجحين في الاحتياط لكن ليس لديهم معدل 10 فما فوق..لذا على الناجحين في القوائم الاحتياطية الاستفسار على معدلاتهم مسبقا.

امين83 · 2011-01-28, 15:33

أولا مارانيش نخلط يا sarl 02 و ثانيا أنا راني نقولك واش صاري با ذات الأيام بيننا و نشوف أذا تم أستحداث هذه المناصب و أذا أصحاب القائمة الأحتياطية تم منحهم المناصب هذه مثل عقود الأدماج و الكذب ...فكر بأنك عايش في الجزائر ....

mohamed rezak · 2011-01-28, 15:37

انا في قائمة الاحتياط في مسابقة مقتصد . و معدلي هو 11 .
لكن اظن ان المستفيدين اكثر سيكونون الاساتذة .
اما نحن المقتصدين فلا اظن ذلك

fady111 · 2011-01-28, 16:02

انا أيضا في احتياط المقتصدين ولكن لا اظن ان هذا القرار قد يمسنا

sarl02 · 2011-01-28, 16:21

يا اخ محمد انا اعطيتك مدلول التعليمة اما اذا تطبق ام لا فمعك حق كل شيء ممكن فالجزاير ..لكن لو طبقت فستطبق كما قلت لك .

souad571 · 2011-01-28, 16:23

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة كناري سوف

عند ظهور خبر تمديد القائمة الإحتياطية في المسابقات كل واحد فهم الموضوع حسب فكره.....

أرجوا من أهل الأختصاص توضيح هذا الأمر

01/ هل يلتجاء للأحتيا طي في حالة شغور المنصب

02/ هل يلتجاء للأحتيا طي في المناصب المالية الجديدة 2011

**/ متى يلتجاء للأحتيا طي يا ترى

في حالة شغور منصب هذه السنة كان يحال احد الموظفين على التقاعدوقبل اجراء مسابقة اخرى يتم التوظيف مباشرة لمن كان في القائمة الاحتياطية وهو اجراء استثنائي للتخفيف من حدة الاحتقان الاجتماعي وهذا بامر من الوظيف العمومي

كناري سوف · 2011-01-28, 18:10

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد900

السلام عليكم
الأحتياطي هو الناجح بعد القائمة الأحتياطية ، في حالة ما أذا تنازل أحد الناجحين يتم أستخلافه با الناجح الأول في القائمة الأحتياطية و أذا تم تنازل منصبين يتم أستخلافهم في الناجحين الأحتياطيين الأولين في القائمة الأحتياطية ..ألخ
أما عن تمديد فأذا كان عدد المناصب المأخوذة في القائمة الرسمية 10 فقد يتم تمديدها الى 12أو 13 أو 14 مترشح ناجح كما حدث في مسابقة الأدارة المحلية كانت 11 منصب في حالة ظهور النتائج أصبحت 15 منصب...
و الله ولي التوفيق

الشء الثاني الذي تتحدث عنه من 10 مناصب الى 15 هو تحرر المناصب المالية وإضافتها الى المسابقات

كناري سوف · 2011-01-28, 18:18

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sarl02

واش راك تخلط يا محمد900 ..اليكم التفسير القانوني لفحوى التعليمة..هدا الاجراء اصدره المديرالعام للوظيفة العمومية في اطار قانون المالية التكميلي 2011 ..و المقصود بتمديد صلاحية القوائم الاحتياطية هو انه في حال استحداث مناصب مالية في قطاع اداري ما في سنة 2011 لا يتم تنظيم مسابقة جديدة و الاعلان عنها بل بتم الاستعانة بالناجحين في القوائم الاحتياطية بالنسبة للمسابقة التي سبقتها لكن بشرط ان يكون الناجح في القائمة الاحتياطية متحصل على معدل 10 فما فوق ..و الحظوظ هنا كبيرة بالنسبة للنا جحين الاوائل على مستوى القوائم الاحتياطية ..لان هناك ناجحين في الاحتياط لكن ليس لديهم معدل 10 فما فوق..لذا على الناجحين في القوائم الاحتياطية الاستفسار على معدلاتهم مسبقا.

حديثك حسب راي في جانب من الصحة أما ما أفكر به أنا أن عند شغور المنصب بعد أعلان المسابقة وقبل تنظيم المسابقات في 2011 أي العام القادم بسبب وفاة أو تقاعد أو تسريح أو عزل فان الإدارة تلتجاء الى الأحتياطي ودون اللجوء الى مستخلفين مثل التعليم والله أعلم

كناري سوف · 2011-01-28, 18:21

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة souad571

في حالة شغور منصب هذه السنة كان يحال احد الموظفين على التقاعدوقبل اجراء مسابقة اخرى يتم التوظيف مباشرة لمن كان في القائمة الاحتياطية وهو اجراء استثنائي للتخفيف من حدة الاحتقان الاجتماعي وهذا بامر من الوظيف العمومي

هذا الرأى الأقرب للصواب حسب فكري وانا أنتظر رد المختصين في المجال خاصة لان هذا الأجراء مهم جدا وأعطيت له تأويلات عديدة وحتى يستفيد أعضاء وزوار المنتدى لكي لا يضيع حقهم إذا كانوا ناجحين إحتياطيا

1980azhar · 2011-01-28, 18:34

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة كناري سوف

هذا الرأى الأقرب للصواب حسب فكري وانا أنتظر رد المختصين في المجال خاصة لان هذا الأجراء مهم جدا وأعطيت له تأويلات عديدة وحتى يستفيد أعضاء وزوار المنتدى لكي لا يضيع حقهم إذا كانوا ناجحين إحتياطيا

يا اخي كناري خبرتني باللي راهي في الاحتياط قداش معدلها كمل خيرك رب ايبارك فيك