موسوعة طعون التوظيف الاداري

فرناس وهران · 2012-12-04, 17:42

سلام عليكم و اسعد الله الله ايامكم و ابعد عندكم مشاكل التوظيف
ههههههههه اردت ان اقوم بفكرة و ارجوا من الاعضاء المشاركة و كل الاعضاء
كل عضو لديه او كان لديع مشكلة في:
طريقة اعلان توظيف
اثناء وضع الملفات
بعد وضع الملفات
استدعاء المسابقات و المقابلات
دراسة الملفات
النتائج ...
.
.
.
كل ما له علاقة بالمسابقات التوظيف من الالف الى الياء
يقوم بوضع مشكلته هنا و يقوم الاعضاء اصحاب الخبرة بالرد القانوني و الشكل الاداري للطعن او المراسلة لمختلف الهيئات .
المهم ان جميع الاعضاء سيكونون على علم بكل خفايا و الطرق القانونية للمطالبة بحقهم في حالة الاخلال بها من طرف الادارة او ان الاعضاء قاموا باخطاء يمكن تصحيحها و الادارة ترفض بطريقة غير قانونية.
المشاركة الاولى ستكون فهرس لاهم المشاكل و الطعون القانونية برابط مباشر للمشكلة او الطعن او الحل .
و ان لم تجد ضع مشكلتك و تأكد ان الاعضاء سيضعون الحل.
اولا : فهرس القوانين و المراسيم:
- ص 1 مـ 5 - لاجراءات التوظيف على اساس الاختيبار و المرسوم 28/أفريل 2011 المتعلق با اجراءات توظيف على اسايس الشهادة ....

.
نانيا: فهرس المشاكل :
-
-
-
ثالثا:فهرس الطعون:
-
-
-
رابعا: نصائح يجب الاخذ بها في حالة:
-
-
-
هذه المشاركة ستكون متجددة و حرية التغيير ايضا للمشرفين القائمين عليها.
اي استفسار او ملاحظات او حتى رفض او اظافات لا تترددوا
ارجوا من الاعضاء التفاعل حتى و ان كان الامر لايهمك اكتب لا يهمني المهم ان تبدي رأيك و تمر مرور الكرام
مادام دخلت و قرات الموضوع من البداية الى النهاية هذا يعني انك مهتم فابدي رأيك.
اخواني حقنا يهضم في بعض المسابقات و لجهلنا بطريقة تقديم الطلب او الطعن او ذكر اشياء يمكن ان تكون حجة لنا يمكن ان يرفض ببساطة و تصبح انت الملام لخطأ من الادارة او خطأمنك يمكن تصحيحه

سعاذ · 2012-12-04, 18:03

السلام عليكم
بارك الله على المبادرة الطيبة

المشكل لي نواجهوه في الاختبار على اساس الشهادة هي المقابلة الشفية التي نقطتها على 3 الكثير يقول ما مدى اثر نقطة 3 من 17 نقطة التي سبقتها
المشكل ان تنقيط على معدل و اقدمية الشهادة و الخبرة ب 0.25

BOULBI · 2012-12-04, 19:21

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سعاذ

السلام عليكم
بارك الله على المبادرة الطيبة

المشكل لي نواجهوه في الاختبار على اساس الشهادة هي المقابلة الشفية التي نقطتها على 3 الكثير يقول ما مدى اثر نقطة 3 من 17 نقطة التي سبقتها
المشكل ان تنقيط على معدل و اقدمية الشهادة و الخبرة ب 0.25

صحيح اختي 3 نقاط للمقابلة ظلم كبير بحيث هي التي يكون فيها تلاعب بالنتائج
الله يهدينا و يجيب الخير

فرناس وهران · 2012-12-04, 21:27

صح عندك الصح هناك تلاعب فيها اكن في حالة واحالة و هي عندما يكون المترشحين كلهم جدد من حيث التخرج و ليس لديهم خبرة
يجب ارجاع النمط القديم من المسابقات و هي اساس الامتحان هنلك مصداقية اكثر من الشهادة
العام الماضي شاركت في 16 مسابقة
7امتحانات كتابية
و الباقي على اساس الشهادة
الكتابية ترتبت مرتين في الاحتياط و 3كنت ضمن المعدل 10 و مرتين تحت 10
مسابقات الشهادة 9 مسابقات كلها وصلت الى اكثر من نصف ترتيب المشاركين
مرة كان عدد المشاركين 160 مشارك لـ 3 مناصب ترتبت في 70
في نفس الفترة شاركت في مسابقة على اساس الاختبار مثل المنصب الاول ترتبت في الاحتياط و كان عدد المشاركين 80 لـ 2 مناصب

امين83 · 2012-12-04, 21:48

تماما خويا فرناس كينا قلت ........و أضيف لما ذكرت .لازم يعرف المترشح و تكون عنده فكرة حول حقه القانوني لنيل منصب ...في الوظيف العمومي ..كل الاجراءات ألى غاية التوظيف كل شيئ راه محدد و منصوص قانون الاساسي للوظيف العمومي ...و الاجراءات التوظيف على اساس الاختيبار و المرسوم 28/أفريل 2011 المتعلق با اجراءات توظيف على اسايس الشهادة ....

لذا .....هناك الكثير لنتحدث عنه ...و كما قلت لابد من المراحل التالية :
أولا: المسابقة و المنصب و الملف و الجهة
ثانيا: كيفية اجراء المسابقة (اختيبار او على اساس الشهادة )
ثالثا: حساب و كيفية التنقيط وفقا للمرسوم المتعلق با إجراءات التوظيف
رابعا :ضرورة تعليف النتائج كاملة مع جميع المعدلات
خامسا :النتائج :تتبع قائمة الناجحين و الاستفسار ان أمكن و معرفة با التقريب كل ما يتعلق بهم سنة تخرجهم معدلهم خبرتهم
حتى يتسنى لكل واحد مقارنة معدله المثل القانوني يقول "لا يضيع حق ألا و كان وراءه طالب "
سادسا ا : المنازعة او المشكلة ...سواء غلط في المعدل وعدم إحتساب نقاط أو أو ....ألخ
سابعا : الإ‘جراءت القانونية و الادارية المتخدة لاستفاء الحقوق

فرناس وهران · 2012-12-04, 22:00

امين راك بديتها اخي قبل كل شيئ راح نفتتح الموسوعة بالمسوم الاخير للوظيف العمومي الذي يحدد طريقة سير الامتحانات
اعطنا رابط مباشر للمرسوم
بالمناسبة كيف نضع الرابط و فوقه كتابة اي نضع الكتابة بمجرد الضغط عليها تقودنا الى الرابط هههههههه لم اجربها من قبل

امين83 · 2012-12-04, 22:29

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فرناس وهران

امين راك بديتها اخي قبل كل شيئ راح نفتتح الموسوعة بالمسوم الاخير للوظيف العمومي الذي يحدد طريقة سير الامتحانات
اعطنا رابط مباشر للمرسوم
بالمناسبة كيف نضع الرابط و فوقه كتابة اي نضع الكتابة بمجرد الضغط عليها تقودنا الى الرابط هههههههه لم اجربها من قبل

تعرف دير رابط في 4 shared ولا mediafire
شوف كاين 4 shared ..ادخل فيه .....من بعد روح ....faite gliser déposer et telechargé ...... درك نرسلك ...
أو رابط تحميل ...

princesse 22 · 2012-12-05, 00:55

الف شكر على الفكرة و بالفعل هذا واش يحتاجه المترشح الجامعي هو الوعي القانوني بحقوقه و واجباته
و رايح نمدلكم مقال بسيط عن اعلان لمسابقة على اساس الاختبار لبلدية دون ذكر الاسم
قامت بالاعلان عن المسابقة في اخر يوم لاجل ايداع الملفات فما رأيكم في هذه الحالة
و كتبتها حرفيا يتم ايداع الملفات من .... الى غاية ..... و هذا الاخير كان يمثل اخر يوم لايداع الملفات
و هو ما يخالف تماما نص المادة 13 من المرسوم التنفيدي 12/194الذي يحدد كيفيات تنظيم المسابقات و الامتحانات و الفحوص المهنية
الخاصة بالنشر و الاعلان

KHALED B · 2012-12-05, 01:04

مشكوريييييييين على هذه الفكرة الرائعة انشاء الله نتعاونوا كامل فيها

princesse 22 · 2012-12-05, 01:06

المشكل الاخر الذي يجب تعديله بقانون التوظيف في المسابقات على اساس الشهاذة فليس المقابلة مثلما قلتم انا نشوفه من زاوية
فلو الذي فاز صاحب خبرة و اقدمية الشهادة ولو كان بطرق ملتوية ما يهمش ممكن حتى حنا نبرروله و نقولو عندو مدة طويللة بدون عمل
المشكل الاكبر هو مزاحمة اصحاب المناصب مع طالبي العمل لي ما زال ما عندهمش منصب دائم و هنا المشكل في احقيته للمنصب بحجة انو عندو خبرة اوسع و بالتالي هو ينفع الادارة اكثر من غيره لي ما زال ما خدمش و بالتالي يضيع فيها غي المترشحين الباقين

lamine1313 · 2012-12-05, 13:14

شكرا اخي على هاته المبادرة و هل الخبرة المهنية في اطار عقود ما قبل التشغيل في مؤسسة عمومية اقتصادية يكون التنقيط 0.5 او 1نقطة لكل سنة .في المسابقات على اساس الشهادة و شكراا

امين83 · 2012-12-05, 14:34

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة lamine1313

شكرا اخي على هاته المبادرة و هل الخبرة المهنية في اطار عقود ما قبل التشغيل في مؤسسة عمومية اقتصادية يكون التنقيط 0.5 او 1نقطة لكل سنة .في المسابقات على اساس الشهادة و شكراا

أخي القانون يقول نقطة واحدة عن كل سنة خبرة في القطاع العمومي .....
و 0.5 نقطة عن كل سنة في القطاع الخاص..
و في نص القانون يقول الخبرة المهنية المكتسبة خارج قطاع الوظيفة العمومية 0.5 عن كل سنة في حدود 3 نقط
يعني القطاع الاقتصادي عنده 0.5

سعاذ · 2012-12-05, 18:37

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة lamine1313

شكرا اخي على هاته المبادرة و هل الخبرة المهنية في اطار عقود ما قبل التشغيل في مؤسسة عمومية اقتصادية يكون التنقيط 0.5 او 1نقطة لكل سنة .في المسابقات على اساس الشهادة و شكراا

السلام عليكم

حسب منشور رقم :07 المؤرخ في 28 أفريل 2011 متعلق بمعايير الانتقاء في المسابقات على اساس الشهادة للتوظيف في رتب الوظيفة العمومية
الخبرة المهنية المكتسبة من طرف المترشح في نفس المنصب او في منصب معادل(0 الى 6 )
يتم تنقيط الخبرة المهنية كمالي:
*الخبرة المهنية المكتسبة في المؤسسة او الادارة العمومية المنظمة للمسابقة على اساس الشهادة في اطار العقود الخاصة بما قبل التشغيل ,بادماج حاملي الشهادات ,بالادماج المهني ,بالادماج الاجتماعي او بصفة متعاقد : نقطة واحدة عن كل سنة خدمة في حدود 6 نقاط
*الخبرة المهنية المكتسبة في مؤسسة او ادرة عمومية اخرى : نقطة واحدة عن كل سنة في حدود اربع 4 نقاط
*الخبرة المهنية المكتسبة خارج الوظيفة العمومية : 0.5 نقطة عن كل سنة خدمة في حدود ثلاث 3 نقاط
من جهة اخري يتم تنقيط الخبرة المهنية المكتسبة في منصب شغل ادنى من المنصب المراد شغله بمعدل 0.5 نقطة عن كل سنة في حدود نقطتين

بالتوفيق للجميع ان شاء الله
دمتم في رعاية الله و حفظه

فرناس وهران · 2012-12-05, 19:46

راكم فوررررررررررررررررررررررررررررررر

امين83 · 2012-12-05, 20:14

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فرناس وهران

راكم فوررررررررررررررررررررررررررررررر

عقل عقل على فور هههههههه لاباس فرناس ...
المهم أحنا مواجهتنا مازالت ....و نحن في أتم الإستعداد لها ...