قضية مهمة وخطيرة ارجو من اصحاب الخبرة التدخل وبارك الله فيكم

ياسين العربي 24 · 2012-01-14, 19:54

سلام اللهعليكم
بعدتمحيص وبحث في مخلفات بعض الأخوة تم اكتشاف هذا الامر ممكن الاخوة واخص هنا الدرجات .... هناك من لم تطبق له الدرجة منذ 2008يعني تقريبا اربعة سنوات .وعند الحصول علىالمخلفات اكتشفنا ان منحة المردودية لم تحسب له والكل يعلم ان الدرجة تحسب في منحةالاداء التربوي .وبالتالي نريد من الاخوة التدقيق في الامر وتزويدنا بالمعلومةالصحيحة لأن الامر خطير نضعه في خانة السرقة .وبالتالي يجب رفع هذا التظلم بقوة حتىيتم تطبيق الدرجة في وقتها كي لا تضيع حقوق الموظفين وكذلك ان ثبت بان هناك ظلم سوفنطالب باسترجاع حقوق الاخوة المهضومة وأرجو ان يؤخذ هذا الأمر بعين الاعتبار وجزاكمالله الف خير.

عيون-المحبة · 2012-01-14, 20:16

المردودية تتغير كلما تغيرت الدرجة.
و نفس الشيئ ينطبق على مخلفات النظام التعويضي.على الجميع الحذر في احتساب المخلفات.

ياسين العربي 24 · 2012-01-14, 20:24

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبوطاهر

المردودية تتعير كلما تغيرت الدرجة.
و نفس الشسئ ينطبق على مخلفات النظام التعويضي.على الجميع الحذر في احتساب المخلفات.

يا اخي الفاضل انا هنا بصدد قضية مخلفات الدرجات وهذا الأمر يحدث منذ سنوات ولا رادع له

الباديسي · 2012-01-14, 20:34

توحدوا اعلاميا واستعينوا بذوي الخبرة والدراية لان السرقات والاختلاسات كثيرة خاصة اذا اتفق المسؤولون و عمال مصلحة الاجور (فيفتي فيفتي).وحتى الرواتب نقارنها ونتأكد وشكرا لكم

ياسين العربي 24 · 2012-01-14, 21:52

يا اخواني ارجو من ذوي الخبرة تقديم توضيح في ما يخص هذا الامر
وارجو ان تكون الردود خاصة بمخلفات الدرجات المتاخرة حتى يتم ادراج هذا الانشغال
في لائحة مطلبية .وجزاكم الله الف خير

عبد القادر28 · 2012-01-15, 12:27

انا لي درجه منذو 01/06/2008 لم يتم تطبيقها الى بعد اخذ المخلفات ولم تحسب لي والفارق الى يومنا هذا لاجديد عليه

~~حميدو09~~ · 2012-01-15, 12:50

موضع مهم.......................

لمنور · 2012-01-15, 13:50

بارك الله فيك

عبد الله-1 · 2012-01-15, 17:35

بالنسبة للترقية في الدرجات هي كالآتي
الدنيا: سنتين ونصف
المتوسطة: 3 سنوات
القصوى 3 سنوات ونصف
وهذا يتبع النقطة التي يحصل عليها الموظف إما من المدير عند الإداريين أو من المفتش عند التربويين .
بعد الحصول على الوثيقة التي تؤكد الترقية الموظف يحسب لنفسه قيمة المخلفات قد يتأخر التطبيق لأكثر من ثلاث أو أربع سنوات في ولاية ما ولكن لما تطبق العملية تحصل على مخلفات بقيمة الأشهر التي بدأ فيها سريان الدرجة الجديدة يعني مخلفات أكبر.
بخصوص احتساب زيادة المردودية في المخلفات طبعا هذا صحيح لانه في القانون القديم كانت المردودية تحسب من الراتب الأساسي يعني لا تتغير بتغير الدرجات أما الآن فأصبحت تحتسب من الراتب الرئيسي يعني تتغير من درجة لأخرى والعملية معقدة نوعا ما خاصة في خلية الرواتب أمام عدد العمال الكبير فأعتقد ان الاخطاء تكون كثيرة والله أعلم.
لكن الأمر سهل يستطيع أي واحد الاستعانة بالمقتصد لحساب مخلفاته أو بالبرنامج الذي وضعه الإخوة في المنتدى فهو جد دقيق في حساب الراتب والمردودية وخاصة لأصحاب التصنيف 11 وأقل أما أكثر من12 فتنقصه منح لم تدرج فيه
والله أعلم

ياسين العربي 24 · 2012-01-15, 18:54

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبد الله-1

بالنسبة للترقية في الدرجات هي كالآتي
الدنيا: سنتين ونصف
المتوسطة: 3 سنوات
القصوى 3 سنوات ونصف
وهذا يتبع النقطة التي يحصل عليها الموظف إما من المدير عند الإداريين أو من المفتش عند التربويين .
بعد الحصول على الوثيقة التي تؤكد الترقية الموظف يحسب لنفسه قيمة المخلفات قد يتأخر التطبيق لأكثر من ثلاث أو أربع سنوات في ولاية ما ولكن لما تطبق العملية تحصل على مخلفات بقيمة الأشهر التي بدأ فيها سريان الدرجة الجديدة يعني مخلفات أكبر.
بخصوص احتساب زيادة المردودية في المخلفات طبعا هذا صحيح لانه في القانون القديم كانت المردودية تحسب من الراتب الأساسي يعني لا تتغير بتغير الدرجات أما الآن فأصبحت تحتسب من الراتب الرئيسي يعني تتغير من درجة لأخرى والعملية معقدة نوعا ما خاصة في خلية الرواتب أمام عدد العمال الكبير فأعتقد ان الاخطاء تكون كثيرة والله أعلم.
لكن الأمر سهل يستطيع أي واحد الاستعانة بالمقتصد لحساب مخلفاته أو بالبرنامج الذي وضعه الإخوة في المنتدى فهو جد دقيق في حساب الراتب والمردودية وخاصة لأصحاب التصنيف 11 وأقل أما أكثر من12 فتنقصه منح لم تدرج فيه
والله أعلم

بارك الله فيك اخي على التوضيح .ولكن العملية معقدة .ولهذا نحن نريد المطالبة بعدم حرمان الموظف
لسنوات ومن ثم تضيع حقوقه....هذا الامر غير مقبول بالمطلق يجب التطرق اليه .لتوضيح الامر
القانون واضح لماذا يجعل العملية معقدة؟؟؟

مومي23 · 2012-01-15, 19:20

المردودية تحسب حسب الاجر القاعدي و لا علاقة للدرجات بها

ahmedchek · 2012-01-15, 19:38

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبد الله-1

بالنسبة للترقية في الدرجات هي كالآتي
الدنيا: سنتين ونصف
المتوسطة: 3 سنوات
القصوى 3 سنوات ونصف
وهذا يتبع النقطة التي يحصل عليها الموظف إما من المدير عند الإداريين أو من المفتش عند التربويين .
بعد الحصول على الوثيقة التي تؤكد الترقية الموظف يحسب لنفسه قيمة المخلفات قد يتأخر التطبيق لأكثر من ثلاث أو أربع سنوات في ولاية ما ولكن لما تطبق العملية تحصل على مخلفات بقيمة الأشهر التي بدأ فيها سريان الدرجة الجديدة يعني مخلفات أكبر.
بخصوص احتساب زيادة المردودية في المخلفات طبعا هذا صحيح لانه في القانون القديم كانت المردودية تحسب من الراتب الأساسي يعني لا تتغير بتغير الدرجات أما الآن فأصبحت تحتسب من الراتب الرئيسي يعني تتغير من درجة لأخرى والعملية معقدة نوعا ما خاصة في خلية الرواتب أمام عدد العمال الكبير فأعتقد ان الاخطاء تكون كثيرة والله أعلم.
لكن الأمر سهل يستطيع أي واحد الاستعانة بالمقتصد لحساب مخلفاته أو بالبرنامج الذي وضعه الإخوة في المنتدى فهو جد دقيق في حساب الراتب والمردودية وخاصة لأصحاب التصنيف 11 وأقل أما أكثر من12 فتنقصه منح لم تدرج فيه
والله أعلم

بكل بساطة

مخلف الدرجة يجب ان يكون مصحوب بالفارق في كل من(منحة المردودية+منحة التاهيل+المنحة الجديدة) لان المنح الثلاثة تتغير بتغير الاجر الرئيسي الذي يتغير بتطبيق درجة جديدة

مع العلم ان مخلفات الدرجات تصل الى شهور كثيرة وبالتالي اذا لم تطبق المخلفات بصورة صحيحة سيخسر الموظف الكثير من حقوقه المادية

الحل بعد ارسال مخلفات الدرجة الكل يحج الى خلايا الفجور للاحتجاج
والحل الانسب تطبيق الدرجات في حينها

ياسين العربي 24 · 2012-01-15, 19:38

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مومي23

المردودية تحسب حسب الاجر القاعدي و لا علاقة للدرجات بها

راك غالط يا لحبيب ..يجب ان تطالع على القوانين حتى لا يضيع حقك

zma28 · 2012-01-15, 19:40

[quote=مومي23;8567763]المردودية تحسب حسب الاجر القاعدي و لا علاقة للدرجات بها[/quote

لا يا أخي تحسب المردودية على الأجر الأساسي بمعنى الأجر القاعدي+ عدد الدرجات

ياسين العربي 24 · 2012-01-15, 19:41

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ahmedchek

بكل بساطة

مخلف الدرجة يجب ان يكون مصحوب بالفارق في كل من(منحة المردودية+منحة التاهيل+المنحة الجديدة) لان المنح الثلاثة تتغير بتغير الاجر الرئيسي الذي يتغير بتطبيق درجة جديدة

مع العلم ان مخلفات الدرجات تصل الى شهور كثيرة وبالتالي اذا لم تطبق المخلفات بصورة صحيحة سيخسر الموظف الكثير من حقوقه المادية

الحل بعد ارسال مخلفات الدرجة الكل يحج الى خلايا الفجور للاحتجاج
والحل الانسب تطبيق الدرجات في حينها

هذا هو القصد اخي احمد من التنبيه لهذا الامر بحيث الحل الوحيد هو التطبيق الأني للدرجة.