|
|
|
|||||||
في حال وجود أي مواضيع أو ردود
مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
| آخر المواضيع |
|
 |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
2011-08-19, 18:16
|
رقم المشاركة : 1 | ||||
|
اعتداء عامل على المقتصد
ايها الاخوة و الاخوات السلام عليكم و بعد
|
||||
|
|
2011-08-19, 19:55
|
رقم المشاركة : 3 | ||||
|
اقتباس:
لن يفعل له مدير التربية شيء...
|
||||
|
|
|
2011-08-19, 23:30
|
رقم المشاركة : 5 | |||
|
القانون الاداري هو الحاسم في مثل هذه الحالات |
|||
|
|
|
2011-08-20, 01:42
|
رقم المشاركة : 6 | ||||
|
اقتباس:
و لا الحل الأول كذلك، لأنك بهذا ستحاسب أنت بتهمة الإعتداء على عامل وأنت تعرف جيدا يا جمال أنّ كلامي صحيح...
لأنّنا وبصراحة في دولة اللاقانون... |
||||
|
|
|
2011-08-20, 02:17
|
رقم المشاركة : 7 | ||||
|
اقتباس:
فهناك حل ثالث..-وأروقة المحاكم تعج به..خاصة وأن هذه التهمة يعاقب مرتكبها جزائيا-..وهو بعد وقوع الإعتداء التوجه مباشرة إلى رجال الضبطية القضائية (درك أوشرطة) قصد ايداع شكوى من أجل تهمة الضرب والجرح العمدي..التي يتم تكييفها على أساس جنحة أو مخالفة حسب درجة الضرر (أكثر من 15 يوم أو أقل منها).. قراءة في جريمة الضرب والجرح العمدي: أولا: جنحة الضرب والجرح العمدي أركان هذه الجريمة: نصت عليها المادة 264 ق ع 1- الركن المادي: النشاط كفعل يدخل تحت أعمال العنف والتعدي أو أي عمل آخر كالمفاجأة أو الكهرباء أو الأشعة. - النتيجة: يشترط أن يكون العجز أو المرض يفوق 15 يوم بشهادة طبية مثبتة أو بتعيين خبير. - العلاقة السببية: بين نشاط المتهم والعجز كشرط 2- الركن المعنوي: تمتع المتهم لعنصر العلم والإرادة وقصد الضرب والجرح. عقوبة هذه الجنحة: إذا ثبتت العقوبة تكون من سنة إلى 5 سنوات وغرامة من 100.000 إلى 500.000 والحرمان على الأقل بسنة إلى خمس سنوات على الأكثر من الحقوق الواردة في المادة 14 ثانيا: مخالفات الضرب والجرح العمدي نصت عليها المادة 442 من قانون العقوبات نكون أمام مخالفة الضرب والجرح العمدي إذا تسبب في العجز لـ 15 يوما أو أقل. عقوبة هذه المخالفة: يعاقب بالحبس من عشر ( 10 ) أيام على الأقل إلى شهرين ( 2)على الأكثر وبغرامة من 8.000 إلى 16.000 دج وفي نفس الأوان مع تقديم شكوى للعدالة يتم تحرير تقرير عبر السلطة السلمية -لأن المدير هنا سيحرر تقريره لامحالة- ليحال المعني للمجلس التأديبي الذي سيقوم بعزله لامحالة لأنه ارتكب خطأ مهنيا جسيما -وإذا كان متعاقدا لأن أغلبية العمال حاليا هم متعاقدين-سيتم فسخ عقده.. وعلى كل حال وكنصيحة أخوية: 1-يرجى تفادي الحل الأول وهو رد الضرب لأنه إذا اتجهت القضية للعدالة فسيتم اعتبار الإثنين متهمان بجريمة "الضرب والجرح العمدي المتبادل..ونفس الإشكال قد يقع إداريا.. 2-يرجى كذلك تفادي اللجوء للعدالة قدر الإمكان لأنه تم تشويه المنظومة التربوية عندما ترى اثنين من قطاع التربية أمام القاضي ومايصاحب ذلك.. ثم قد يلجأ المتهم "للجاه" أو مايصطلح عليه "بجماعة من المسلمين أو الأعيان ممن تستحي من ردهم خائبين " ويطلب الصفح منك عبرهم..وستصفح عنه لامحالة.. 3-يتوجب اللجوء للحل الإداري الرامي إلى إحالة المعني للمجلس التأديبي..مع إمكانية اللجوء للعدالة -حسب ظروف وملابسات الإعتداء-..أي الجمع بين الحل الثاني والثالث معا.. ونطلب من الله أن يحفظنا من الوقوع فيها ويقينا من كل شر.. |
||||
|
|
|
2011-08-20, 02:20
|
رقم المشاركة : 8 | ||||
|
اقتباس:
1-قانون الوظيف العمومي إذا تمت متابعتها إداريا.. 2-قانون العقوبات إذا تمت متابعتها جزائيا.. |
||||
|
|
|
2011-08-20, 02:25
|
رقم المشاركة : 9 | ||||
|
اقتباس:
|
||||
|
|
|
2011-08-20, 02:27
|
رقم المشاركة : 10 | ||||
|
اقتباس:
|
||||
|
|
|
2011-08-20, 14:50
|
رقم المشاركة : 11 | |||
|
السلام عليكم و صح فطوركم وبعد |
|||
|
|
|
2011-08-20, 17:34
|
رقم المشاركة : 13 | |||
|
هذا موضوع يعالج كيفية كتابة التقارير |
|||
|
|
|
2011-08-21, 22:34
|
رقم المشاركة : 15 | ||||
|
اقتباس:
|
||||
|
|
|
| الكلمات الدلالية (Tags) |
| المقتصد, اعتداء, عالم |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc
العرض العادي
