هل للأستاذة المتربصة الحق في عطلة الأمومة؟ وكم مدتها؟ وهل يؤثر هذا على نتيجة التربص؟

سلسبيل الخير · 2014-05-22, 19:40

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

من فضلكم
هل للأستاذة المتربصة الحق في عطلة الأمومة بعد العمل في الجامعة أقل من سنة؟
وكم مدتها؟
وهل يمكن تمديدها لشهر إضافي مثلا؟
وهل تحتسب من أول يوم ولادة؟ وإذا افترضنا أن الولادة في بداية العطلة الربيعية أو الشتوية مثلا فهل يمكن بدأ العطلة من تاريخ الدخول بعد العطلة مثلا؟

وهل يؤثر هذا الأمر في نتيجة التربص؟
وهل يمدد تاريخ التربص أشهرا تعويضا لفترة الأمومة؟

بارك الله فيكم وعذرا على كثرة الأسئلة .

سلسبيل الخير · 2014-05-29, 10:52

أنتظر ردودكم إخوتي

حتى إن كان جوابا واحدا

بارك الله فيكم

khelifa8 · 2014-05-30, 12:28

باختصار : نعم لديك الحق في عطلة الامومة

سلسبيل الخير · 2014-06-05, 19:31

جزاك الله خيرا أستاذي الفاضل.

آمال أم · 2014-06-08, 23:09

لقد كانترإحدى زميلاتي حاملا عند التوظيف ووضعت مولودها في شهر جانفي فاستفادت من عطلة الأمومة ولكنها حرمت
من تعويض أجرها في مدة العطلة بحجة أنها في فترة التربص... والله أعلم

مناد بوفلجة · 2014-06-08, 23:45

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة آمال أم

لقد كانترإحدى زميلاتي حاملا عند التوظيف ووضعت مولودها في شهر جانفي فاستفادت من عطلة الأمومة ولكنها حرمت
من تعويض أجرها في مدة العطلة بحجة أنها في فترة التربص... والله أعلم

السلام عليكم

تلك هي نتيجة إستسلام الموظف للتعسف الإداري و جهله للقوانين

للموظفة الحق في عطلة الأمومة سواء كانت متربصة أو مرسمة
و ذلك لا يخضع لقانون المؤسسة التي يشتغل بها
بل يخضع للقانون العام للوظيف العمومي
لأن الموظفة في عطلة الأمومة تعتبر في وضعية الخدمة
يعني من فوق رأس مسؤولك الأول في القطاع ،
تتحصلين على عطلة الأمومة و التعويض ، رغم أنف مسؤولك الأول
المادة 129 من القانون العام للوظيفة العمومية
https://www.djelfa.info/vb/showthread.php?t=714061

و أضيف أن لديها الحق في عطلة الأمومة حتى و لو كانت متربصة و لديها فقط شهر عمل واحد

أما تعويض أجر الأشهر الخاصة بالأمومة تتحصل عليها من الضمان الإجتماعي
و لا دخل لمسؤولك فيها

boudov · 2014-06-09, 10:05

بغض النظر عن القوانين : الولادة عملية بيولوجي كالاكل والشرب الى اخره فمن له حق الاكل والشرب اثناء تادية المهام فله ايضا حق الولادة واخرى.

هبة نور · 2014-06-09, 16:10

العطلة تستفيدين منها لكن التعويض اظن ان عليك ان تعملي عاما كاملا دون انقطاع لكي يعوضك الصندوق استفسري عند مصلحة التامينات عندكم

سلسبيل الخير · 2014-07-12, 16:03

بارك الله فيكم

إذن، العطلة أستفيد منها - تأكيدا منكم - لكن قد يكون دون تعويض.

لكن هناك سؤال ملح بارك الله فيكم

هل يؤثر هذا على التربص الذي يجب أن يكون سنة كاملة؟
يعني هل تضاف لي 3 شهور بعد العودة للتدريس حتى يدرس ملف الترسيم؟

-إن شاء الله تعالى

مناد بوفلجة · 2014-07-12, 21:35

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سلسبيل الخير

بارك الله فيكم

إذن، العطلة أستفيد منها - تأكيدا منكم - لكن قد يكون دون تعويض.

لكن هناك سؤال ملح بارك الله فيكم

هل يؤثر هذا على التربص الذي يجب أن يكون سنة كاملة؟
يعني هل تضاف لي 3 شهور بعد العودة للتدريس حتى يدرس ملف الترسيم؟

-إن شاء الله تعالى

السلام عليكم

السؤال المطروح : هل تظنين أنك إرتكبتي مخالفة في عطلة الأمومة ؟

لا أدري لماذا دوما تقللون من أنفسكم و تجعلون لها قوانين غير موجودة

تستفيدين من العطلة و أيضا بالتعويض و ذلك بقوة القانون

و لا يوجد علاقة بين كونك متربصة أو غير ذلك و عطلة الأمومة

و تتحصلين على الترسيم بطريقة عادية ،

و عطلة الأمومة تستفيدين منها كونك تابعة للوظيف العمومي

و لا تؤثر العطلة على التربص أو على ترسيمك

لأنك خلال تلك العطلة : " قانونيا تعتبرين موظفة "

-------
من القانون العام للوظيفة العمومية :
الجريدة الرسمية ، العدد 46
www.joradp.dz/FTP/jo-arabe/2006/A2006046.pdf

الفصــل الأول : وضعية القيام بالخدمــة

المادة 128 : القيام بالخدمة هي وضعية الموظف الذي يمارس فعليا في ?المؤسسة أو الإدارة العمومية التي ينتمي إليها، المهام المطابقة لرتبته أو مهام منصب شغـل من المناصب المنصـوص عليها في المـادتين 10 و15 من هذا الأمر.

المادة 129 : ويـعدّ في وضعية الخدمة أيضا، الموظف :

- الموجود في عطلة سنوية،

- الموجود في عطلة مرضية أو حادث مهني،

- الموظفة الموجودة في عطلة أمومة،

- المستفيد من رخصة غياب كما هي محددة في المواد من 208 إلى 212 و215 من هذا الأمر،

- الذي تم استدعاؤه لمتابعة فترة تحسين المستوى أو الصيانة في إطارالاحتياط،

- الذي استدعي في إطار الاحتياط،

- الذي تمّ قبوله لمتابعة فترة تحسين المستوى.
----------

يعني ، عطلة الأمومة هي مثل تماما ، العطلة الشتوية و عطلة الربيع و العطلة الصيفية

حاولوا قراءة القوانين جيدا و لا تستسلموا لخزعبلات مسؤوليكم
و لا تأخذوا بكلام الأساتذة المذلولين الذين إمتلء قطاع التعليم العالي بهم

ملاحظة : التعويض تأخذينه من مصلحة الضمان الإجتماعي
إتصلي بأقرب مركز للضمان الإجتماعي و إسأليهم ، سيقولون لك ما قلته لك

الله يهديكم

سلسبيل الخير · 2014-07-12, 22:43

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بــ قلم رصاص

السلام عليكم

السؤال المطروح : هل تظنين أنك إرتكبتي مخالفة في عطلة الأمومة ؟

لا أدري لماذا دوما تقللون من أنفسكم و تجعلون لها قوانين غير موجودة

تستفيدين من العطلة و أيضا بالتعويض و ذلك بقوة القانون

و لا يوجد علاقة بين كونك متربصة أو غير ذلك و عطلة الأمومة

و تتحصلين على الترسيم بطريقة عادية ،

و عطلة الأمومة تستفيدين منها كونك تابعة للوظيف العمومي

و لا تؤثر العطلة على التربص أو على ترسيمك

لأنك خلال تلك العطلة : " قانونيا تعتبرين موظفة "

-------
من القانون العام للوظيفة العمومية :
الجريدة الرسمية ، العدد 46
www.joradp.dz/ftp/jo-arabe/2006/a2006046.pdf

الفصــل الأول : وضعية القيام بالخدمــة

المادة 128 : القيام بالخدمة هي وضعية الموظف الذي يمارس فعليا في ?المؤسسة أو الإدارة العمومية التي ينتمي إليها، المهام المطابقة لرتبته أو مهام منصب شغـل من المناصب المنصـوص عليها في المـادتين 10 و15 من هذا الأمر.

المادة 129 : ويـعدّ في وضعية الخدمة أيضا، الموظف :

- الموجود في عطلة سنوية،

- الموجود في عطلة مرضية أو حادث مهني،

- الموظفة الموجودة في عطلة أمومة،

- المستفيد من رخصة غياب كما هي محددة في المواد من 208 إلى 212 و215 من هذا الأمر،

- الذي تم استدعاؤه لمتابعة فترة تحسين المستوى أو الصيانة في إطارالاحتياط،

- الذي استدعي في إطار الاحتياط،

- الذي تمّ قبوله لمتابعة فترة تحسين المستوى.
----------

يعني ، عطلة الأمومة هي مثل تماما ، العطلة الشتوية و عطلة الربيع و العطلة الصيفية

حاولوا قراءة القوانين جيدا و لا تستسلموا لخزعبلات مسؤوليكم
و لا تأخذوا بكلام الأساتذة المذلولين الذين إمتلء قطاع التعليم العالي بهم

ملاحظة : التعويض تأخذينه من مصلحة الضمان الإجتماعي
إتصلي بأقرب مركز للضمان الإجتماعي و إسأليهم ، سيقولون لك ما قلته لك

الله يهديكم

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
أولا: شكرا على الرد بارك الله فيك.
ثانيا: أنا لم أقلل من شخصي ولن أفعل، وأعرف قدر نفسي جيدا، والحمد لله.
وإنما كان السؤال لأستفسر عن هذا الوضع الجديد بالنسبة لي، ولا عيب في أنني أطلب مشورة أو نصيحة أو خبرة زملائي وزميلاتي، ولي ثقة أن من يجيب سيجيبني عن خبرة أو عن تجربة أو عن معرفة بالقوانين، لأنني أتعامل مع فئة مثقفة واعية، هكذا أحسب من هو محسوب على الهيئة التدريسية بالجامعة، أما إن كان الجواب من دون علم أو من غير استناد إلى قانون صريح، فسامحهم الله.

ومعك حق في ضرورة الاطلاع على القوانين
هذا الأمر أنا مقصرة فيه

والله يهدينا جميعا...

faridgueddoum · 2014-07-13, 12:31

بخصوص التعويض عن العطلة الامومة فهي خاصة بالضمان الاجتماعي فهذه الاخيرة تطلب سهادة ادارية من الموظفة تسلمها لها المؤسسة التي يعمل فيها تنص بان الموظفة لم تنقطع عن العمل خلال 3 اشهر التي تسبق الامومة
و في حالة تغيب ليوم واحد لا تستفيد من التعويض لذا فبانسبة للاستاذة المترصة لا بد ان تكن وظفت 3 اشهر على الاقل قبل ايداع عطلة الامومة بدون اي خصم في الراتب ولو ليوم واحد

سلسبيل الخير · 2014-07-18, 17:23

جزاكم الله خيرا.

maya bouharoun · 2014-07-22, 19:45

اختي انا قالولي لازم تكوني خدمتي 6 اشهر باه تدي التعويض اما عطلة الاموممة فهي مضمونة

maya bouharoun · 2014-07-22, 20:51

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة faridgueddoum

بخصوص التعويض عن العطلة الامومة فهي خاصة بالضمان الاجتماعي فهذه الاخيرة تطلب سهادة ادارية من الموظفة تسلمها لها المؤسسة التي يعمل فيها تنص بان الموظفة لم تنقطع عن العمل خلال 3 اشهر التي تسبق الامومة
و في حالة تغيب ليوم واحد لا تستفيد من التعويض لذا فبانسبة للاستاذة المترصة لا بد ان تكن وظفت 3 اشهر على الاقل قبل ايداع عطلة الامومة بدون اي خصم في الراتب ولو ليوم واحد

اخي ماذا لو كانت 3 اشهر التي تسبق الامومة تدخل فيها عطلة الصيف مثلا انا خدمت افريل و ماي و جوان و كان عندي غيابات في ماي و جوان هل يحسبولي جويلية و اوت و سبتمبر بما اني نتوقع الزيادة في اكتوبر ام يحسبولي من افريل لانو جويليو و اوت عطلة