|
|
|
|||||||
في حال وجود أي مواضيع أو ردود
مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
| آخر المواضيع |
|
 |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
2013-08-11, 18:36
|
رقم المشاركة : 1 | ||||
|
استقالة الموظف المتربص
سلام، هل استقالة الموظف المتربص تكون عند ايداع الطلب أو يخضع لأجل الشهرين للرد على الطلب؟؟
|
||||
|
|
2013-08-11, 19:04
|
رقم المشاركة : 2 | |||
|
اضم صوتي الى صوتك فانا في نفس الوضع ان لم اقل هو وضع متطابق |
|||
|
|
|
2013-08-11, 19:19
|
رقم المشاركة : 3 | ||||
|
اقتباس:
الاستقالة لن تكون آلية بعد شهرين ... لآن الرد على طلب الاستقالة يكون خلال الشهرين، وتضاف اليهما شهران آخران عند الضرورة ... وتصبح آلية بعد اربعة أشهر |
||||
|
|
|
2013-08-11, 19:30
|
رقم المشاركة : 4 | |||
|
|
|||
|
|
|
2013-08-12, 18:15
|
رقم المشاركة : 5 | |||
|
|
|||
|
|
|
2013-08-12, 22:05
|
رقم المشاركة : 6 | ||||
|
اقتباس:
وكمثال اقدم استقالتي بتاريخ 12.08.2013 وامضي محضر التنصيب يوم 13.08.2013 .....على حد قولك تاريخ سريان الاستقالة 17.08.2013 هل اعتبر الان قد جمعت بين وظيفتين أم لا؟ |
||||
|
|
|
2013-08-12, 22:11
|
رقم المشاركة : 7 | ||||
|
اقتباس:
|
||||
|
|
|
2013-08-12, 22:11
|
رقم المشاركة : 8 | ||||
|
اقتباس:
|
||||
|
|
|
2013-08-12, 22:15
|
رقم المشاركة : 9 | ||||
|
اقتباس:
|
||||
|
|
|
2013-08-12, 22:27
|
رقم المشاركة : 11 | ||||
|
اقتباس:
|
||||
|
|
|
2013-08-12, 22:33
|
رقم المشاركة : 12 | |||
|
[QUOTE=croco;1053947142]لكن ادا لم يمض المدير قبل انقضاء فترة الشهر للامضاء...هل يكفي وصل استلام طلب الاستقالة ليسمح بالامضاء؟وكمثال بمعنى ان يقوم المدير بالامضاء على قبول الاستقالة بعد 45 يوما من وضعها كيف يمكن الامضاء على محضر التنصيب دون الحصول على الاستقالة؟[/QU |
|||
|
|
|
2013-08-13, 07:43
|
رقم المشاركة : 13 | ||||
|
[QUOTE=laghouati;1053947238] اقتباس:
من حيث الأصل و طبقا لتعليمة صادرة من المديرية العامة للوظيف العمومي فإنه يعتبر الموظف المرسم مستقيلا بقوة القانون بمجرد إعلان نجاحه النهائي في مسابقة الوظيفة الثانية، و بالتالي حتى و لو أمضى محضر التنصيب لا يعتبر قد جمع بين وظيفتين، و حين يصدر قرار قبول الاستقالة ينبغي أن ينص على سريانها من تاريخ إعلان النجاح النهائي في المسابقة و إن كان هذا تحصيل حاصل. المسألة تبقى مرهونة بمدى فهم و وعي مصالح المراقبة المالية لمثل هذا الأمر و كذا مفتشية الوظيفة العمومية، و العقبة الأهم هي السماح لك بإمضاء محضر التنصيب، فلو سمحوا لك بذلك كما حصل في بعض الوظائف الأخرى، لمر كل شيء على ما يرام، و الله هو الستار الحليم. وفقنا الله و إياك للنجاح، و وقانا شر الحاسدين الذين يفتشون وراء الناجحين و يبحثون عن عثراتهم و هفواتهم للتنغيص عليهم و الحد من طموحاتهم، و لكن هيهات فقدر الله و قضاؤه أقرب و أرحم منهم. و الله المستعان. |
||||
|
|
|
2013-08-13, 09:37
|
رقم المشاركة : 14 | ||||
|
اقتباس:
السلام عليكم عندما تقدم طلب الإستقالة للمسؤول الأول عن القطاع تنتظر حتى يعطيك الرد ، بالموافقة بحيث يكون الرد بناء على طلبك ، و يمكن للمسؤول الأول أن يحدد تاريخ سيرانها إنطلاقا من تاريخ طلبك إياها أو إنطلاقا من تاريخ الإمضاء و الموافقة عليها و قبل ذلك ، يقوم المسؤول الأول عن قطاعك بإرسال وثيقة للمصلحة المالية في قطاعك ، ليقوموا بتوقيف الراتب عن طريق : قرار توقيف الراتب ، و تاريخها هو نفس تاريخ قبول إستقالتك يعني المسؤول الأول يمضي قبول إستقالتك إنطلاقا من تاريخ وثيقة قرار توقيف الراتب و من بعد ذلك ، يذهب ملفك للوظيف العمومي و لـــ المراقب المالي الولائي و لغير ذلك و الذي يستغرق عدة أشهر ، و لا داعي لأن تبالي بها ، لأنها بروتوكلات عادية يعني ، تمضي محضر التنصيب إنطلاقا من تاريخ سريان الإستقالة التي يحددها لك المسؤول عن قطاعك ملاحظة : دوما نجد أن القانون يمنح المسؤول الأول شهرين أو ثلاثة أو أو أو دير في بالك بلي راك في الجزائر و جميع المسؤولين فاسدين إلا من رحم ربي يرتكبون شتى أنواع المبيقات فلا تعطي بال للشهر أو الشهرين و أضرب الطابلة تدي الموافقة في نهارك و تحيا الجزائر تحيااااتي |
||||
|
|
|
2013-08-31, 11:45
|
رقم المشاركة : 15 | |||
|
هل للأستاذ المتربص الحق في طلب الإستقاله و ذلك لضروف شخصية يعني هل تقبل الاستقالة بصفة عادية |
|||
|
|
|
| الكلمات الدلالية (Tags) |
| المتربص, الموظف, الاستاذ, استقالة |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc
العرض العادي
