النزاع في المؤسسة التربوية ...سببه المدير أم الأستاذ ؟

apolo_aures · 2013-08-07, 10:05

النزاعات في المؤسسات هي من أكثر المشاكل التي تنشب بين المدير و معاونيه, و تعرف هذه الظاهرة في المؤسسات التربوية انتشارا واسعا و خطيرا نظرا لانعكاساتها السلبية على مسار التلميذ الدراسي .

وطبيعة هذه النزاعات هي بالدرجة الأولى علائقية تأخذ أصلها كما يقول المتنازعين من غياب أو سوء التواصل ،وعدم معالجة هذا الجانب قد يؤدي إلى تفاقم الوضع و إفساد جو العمل في الجماعة التربوية . و لكن أين يكمن السبب الرئيس ؟
يقول الكثير من المختصين في علم القيادة :وجود النزاع في المؤسسة باستمرار غالبا ما يكون مؤشرا على نقص مستوى القيادة. ،و لكن هذا ليس السبب الوحيد .
مثال :
كلما تمرد أستاذ ضد مديره، أهانه هذا الأخير، والنتيجة أنه كلما أهان المدير الأستاذ تمرد هذا ضده أكثر من ذي قبلوهكذا تستمر اللعبة بدون نهاية ... وهذا ما يسمى النزاع الدائري .
هذه الوضعية " للتواصل السلبي" بين الرئيس و الأستاذ و هي حالة معيشة تقريبا في كل مؤسسة تبين بوضوح سوء فهم مبادئ التواصل و السيطرة على الضغوطات التي تولدسلوكيات غير ملائمة مما يؤدي إلى نزاع لا نهاية له في غير صالح الطرفين و لا المؤسسة .. ."
كيف يمكن تفسير هذه الوضعية ؟
عند شدة النزاع بين طرفين يمكن التأكد من شيء: تصور كلاهما للمشكل يختلف عن تصورالآخروهذا ما يجعل التواصل بينهما في اتجاهين متعاكسين(قوة دفاع) : فكلما تصرف الطرف الأول بشكل يراه الآخرغيرلائق ، تصرف هذا الأخير بسلوك دفاعي يجعل الأول يتخذ رد فعل أكثر حدة ، مما يزيد في اتساع الفارق في التصور للمشكل بينهما وهذا ما يشبه كرة الثلج المتدحرجة التي تكبر حجما شيئا فشيئا إلى أن تنتهي إلى الانفجار .
كيف يمكن حل النزاع في مثل هذه الوضعيات ؟
نترقب أراءكم و تجاربكم حول هذه الظاهرة في مؤسساتكم .
هل لديكم نزاعات في مؤسستكم ؟ ما هي أنواعها ؟ و ما أسبابها في رأيكم ؟

منقول............................................. ...........................................

أبوأمين71 · 2013-08-07, 13:01

كل واحد يتقي الله في نفسه ويؤدي ما عليه من واجبات ولا يلتفت كثيرا للآخرين
جل المشاكل تنجم من عدم أداء الواجب , وقل ما يقع المجد في عمله في مشاكل مع مسؤوله , فالله يرسل محبة الناس إليه مادام مخلصا.
تأكد أن معظم ما قلته حالات ناجمة عن التواني في أداء الواجب , ويريد المرؤوس أن يسكت الرئيس عن تقصيره

pinkdida · 2013-08-07, 13:58

و الله هذا موضوع في قمة الأهمية، شكرا على الطرح

pinkdida · 2013-08-07, 14:05

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبوأمين71

كل واحد يتقي الله في نفسه ويؤدي ما عليه من واجبات ولا يلتفت كثيرا للآخرين
جل المشاكل تنجم من عدم أداء الواجب , وقل ما يقع المجد في عمله في مشاكل مع مسؤوله , فالله يرسل محبة الناس إليه مادام مخلصا.
تأكد أن معظم ما قلته حالات ناجمة عن التواني في أداء الواجب , ويريد المرؤوس أن يسكت الرئيس عن تقصيره

ليس سبب المضايقات التي يتعرض لها الاستاذ من طرف مديره ناجمة فقط عن تقصير الأستاذ في عمله، ففي بعض الأحيان و في حالة الأستاذات، تتعرضن لمضايقات من طرف المدير بسبب عدم خضوعهن له ( قصص واقعية) أصبحت أتمنى أن اعمل فقط في المؤسسات المسيرة من طرف مديرات، و هذا ما تتمناه جل الأستاذات.

pinkdida · 2013-08-07, 14:17

في المدرسة التي أعمل فيها، كان فيها مدير من الطراز النادر، كان عمله الأساسي في المدرسة هو لم شمل أفراد المؤسسة، يعني اخماد النزاعات بطرق فيها درجة كبيرة من التسامح و السلم، فأصبح كل أستاذ يحس أنه في بيته و بالتالي أصبح الكل مخلص في عمله دون ضغط من المدير. انتهت عهدة هذا المدير الفاضل و جاءت عهدة مدير مبدؤه الأساسي هو فرق تسد، للأسف كل ما بناه المدير الأسبق دمره المدير الحالي.

صائد الافكار 28 · 2013-08-07, 21:13

المديــــــــــــر هو المسؤول الاول عن المدرسة وما يحدث فيها بسبب مباشر او غير ذلك

بل حتى وفي حالة وجود عناصر تريد شحن الاجواء في المدرسة وتتصيد الفرص السانحة لذلك فإن المسؤولية تقع عليه كونه لم يتمكن من رد مكائدها

لذا ومن حكم تجربتي المدير مسؤول مسؤولية تامة عما يدور في مؤسسته