احذروا تداخل المدد بين الوظيفة السابقة والأخرى اللاحقة

[hillalien1971]

السلام عليكم
كثير من الأخوة لا ينتبه لهذه القضية التي تسبب له مشاكل في المستقبل مع الوظيف العمومي، فلذلك أيها الإخوة الكرام عند طلب الاستقالة النهائية يجب أن يدرج فيها تاريخ بداية الاستقالة الذي يكون قبل امضاء محضر التنصيب بالمنصب الجديد بـ 24 ساعة على الأقل. لأنه في حالة ما إذا لم يدرج هذا التاريخ فإن الهيئة المستخدمة ستعتبر استقالتك ابتداء من تاريخ توقيع الاستقالة.
وفق الله الجميع.
ومن لديه أي استفسار يتواصل معي على هذه الصفحة، فلي تجربة في هذا المجال و لا نرجو إلا الدعاء منكم لنا ولوالدينا

[amara13]

شكرا أخي على هذه النصيحة ولكن أريد أن أستفسر منك عن هذه الحالة
في حال حصلت على ترخيص بالمشاركة في المسابقات ونجحت في المسابقة وقمت بتقديم الاستقالة من الوظيفة الأولى ولم تقبل منك ماهي الحلول المقترحة لهذه الحالة .
شكرا مسبقا

[عبد الكريم رياض]

اريد ان اسالك استقلت فس 07/10/2012 و امضيت محضر التنصيب في 14/10/2012 بينهما اسبوع هل يشكل لي مشكلة مع الوظيف العمومي و الخبرة 12 سنة سنة في الثانوي

[belgacemrachid02]

انا غير متعمد في الجمع بين الوظيقتين علما انني قدمت استقالي من التعليم قبل امضاء محضر التنصيب الوظيفة الجديدة و لكن لحد الان لم يمضي لي مديرالتربية الاستقالة اي رفضها رغم انه يوحد الكتير من يعوضني و انا انتظر المدة القانونية لها و هي اربعة اشهروهنا وجدت نفسي امارس الوظيفتين مؤقتا ارجوا الافادة من فضلكم

[hillalien1971]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة amara13

شكرا أخي على هذه النصيحة ولكن أريد أن أستفسر منك عن هذه الحالة
في حال حصلت على ترخيص بالمشاركة في المسابقات ونجحت في المسابقة وقمت بتقديم الاستقالة من الوظيفة الأولى ولم تقبل منك ماهي الحلول المقترحة لهذه الحالة .
شكرا مسبقا

السلام عليكم وألف مبروك على النجاح
ما دمت تملك الرخصة فهذا معناه أن الاستقالة تمضى من طرف الهيئة المستخدمة رغم أنفها، لكن الاجراء القانوني الصحيح هو عندما تتقدم بطلب الاستقالة ــــــــ والدي هو في هذه الحالة سوى اشعار بالنجاح للهيئة لتفي بوعدها المذكور في الرخصة ــــــــــ أن تحدد تاريخ بداية الاستقالة وهو 24 ساعة على الاقل قبل تاريخ امضاء محضر التنصيب لتفادي أي مشكل.

[hillalien1971]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبد الكريم رياض

اريد ان اسالك استقلت فس 07/10/2012 و امضيت محضر التنصيب في 14/10/2012 بينهما اسبوع هل يشكل لي مشكلة مع الوظيف العمومي و الخبرة 12 سنة سنة في الثانوي

السلام عليكم وألف مبروك
لا يشكل أي شيء سوى أنك فقدت 07 أيام من الخبرة المهنية.

[hillalien1971]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة belgacemrachid02

انا غير متعمد في الجمع بين الوظيقتين علما انني قدمت استقالي من التعليم قبل امضاء محضر التنصيب الوظيفة الجديدة و لكن لحد الان لم يمضي لي مديرالتربية الاستقالة اي رفضها رغم انه يوحد الكتير من يعوضني و انا انتظر المدة القانونية لها و هي اربعة اشهروهنا وجدت نفسي امارس الوظيفتين مؤقتا ارجوا الافادة من فضلكم

السلام عليكم وألف مبروك
في هذه الحالة يمكن أن يمسك القانون، لكن إذا كنت تملك الرخصة وقدمت طلب الاستقالة ابتداء من تاريخ 24 ساعة على الاقل من تاريخ إمضاء محضر التنصيب فأنت وفق القانون ولا خوف عليك ولا هم يحزنون، إما إذا لم تكن تملك الرخصة فبإمكان الوظيف العمومي أن يعاقبك.
نتمنى الحالة الاولىـ الله يسهل ـ
لا تغفل

[عبد الكريم رياض]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hillalien1971

السلام عليكم وألف مبروك
لا يشكل أي شيء سوى أنك فقدت 07 أيام من الخبرة المهنية.

بارك الله فيك و جزاك الله

[croco]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hillalien1971

السلام عليكم
كثير من الأخوة لا ينتبه لهذه القضية التي تسبب له مشاكل في المستقبل مع الوظيف العمومي، فلذلك أيها الإخوة الكرام عند طلب الاستقالة النهائية يجب أن يدرج فيها تاريخ بداية الاستقالة الذي يكون قبل امضاء محضر التنصيب بالمنصب الجديد بـ 24 ساعة على الأقل. لأنه في حالة ما إذا لم يدرج هذا التاريخ فإن الهيئة المستخدمة ستعتبر استقالتك ابتداء من تاريخ توقيع الاستقالة.
وفق الله الجميع.
ومن لديه أي استفسار يتواصل معي على هذه الصفحة، فلي تجربة في هذا المجال و لا نرجو إلا الدعاء منكم لنا ولوالدينا

السلام عليكم

في حالة ما اذا تم وضع الاستقالة على النحو التالي--
............اني مستقيل من منصبي الحالي ابتداء من .../..../.... لكن امضاؤها لا يتم الا بعد مدة. فهل يتم الاخذ بتاريخ الامضاء ام التاريخ الذي تم ذكره آنفا في طلب الاستقالة

[ســـــــــيــــــــــــــــــف]

ما هي الإجراءات القانونية الممكن عملها عندما تقدم استقالتك و لا تقبل
و ماهي المدة القانونية القصوى لقبول الإستقالة
شكرا

[مناد بوفلجة]

بارك الله فيكم

[hillalien1971]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة croco

السلام عليكم

في حالة ما اذا تم وضع الاستقالة على النحو التالي--
............اني مستقيل من منصبي الحالي ابتداء من .../..../.... لكن امضاؤها لا يتم الا بعد مدة. فهل يتم الاخذ بتاريخ الامضاء ام التاريخ الذي تم ذكره آنفا في طلب الاستقالة

السلام عليكم أخي
التاريخ المعتمد هو التاريخ الذي تحدده أنت في متن الطلب، أما التريخ الذي تمضى فيه الاستقالة فيعتمد في حالة ما إذا لم تدرج تاريخ بداية استقالتك في متن الطلب.

[hillalien1971]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة croco

السلام عليكم

في حالة ما اذا تم وضع الاستقالة على النحو التالي--
............اني مستقيل من منصبي الحالي ابتداء من .../..../.... لكن امضاؤها لا يتم الا بعد مدة. فهل يتم الاخذ بتاريخ الامضاء ام التاريخ الذي تم ذكره آنفا في طلب الاستقالة

السلام عليكم أخي
التاريخ المعتمد هو التاريخ الذي تحدده أنت ضمن الطلب، أما التاريخ الذي تمضى فيه الاستقالة فيعتمد في حالة ما إذا لم تدرج تاريخ بداية استقالتك ضمن طلبك.

[hillalien1971]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ســـــــــيــــــــــــــــــف

ما هي الإجراءات القانونية الممكن عملها عندما تقدم استقالتك و لا تقبل
و ماهي المدة القانونية القصوى لقبول الإستقالة
شكرا

السلام عليكم
لابد أن نفرق بين الاستقالة كإنهاء فترة عملية وبين التخلي عن العمل، فلا يحق لأي إنسان أن يلزمك بالبقاء في مكان أنت لست راغبا فيه، لكن لديه الحق في أن يطالبك بحقوقه المدرجة في عقد العمل الذي بينكما ( أنت والهيئة المستخدمة).
فالاستقالة انهاء فترة عمل مع ضمان حقوقك مستقبلا من هذا العمل كالخبرة المهنية وسنوات العمل المطلوبة في التقاعد، أما التخلي عن العمل تعسفا فقد يحرمك من بعض حقوقك.
لذلك إنهاء فترة العمل عن طريق الاستقالة أنجع. هذا من جهة.
أما فيما يخص تساؤلك، فاعلم أن قبل الاستقالة هناك خطوات عملية لابد الالتزام بها، وهي الوعد بالاستقالة وطلب الرخصة، وهذه الأخيرة؛ أي الرخصة من حق الهيئة المستخدمة فلها الحق أن ترخص لك أو لا، لأسباب ذكرتها في مداخلة سابقة.
السؤال ماذا تفعل لو رفضت استقالتك، المفروض هو الابقاء عل شغل المنصب وتقذيم شكوى للمسؤول الاعلى من مسؤولك المباشر. والله الموفق

[hillalien1971]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ســـــــــيــــــــــــــــــف

ما هي الإجراءات القانونية الممكن عملها عندما تقدم استقالتك و لا تقبل
و ماهي المدة القانونية القصوى لقبول الإستقالة
شكرا

السلام عليكم
لابد أن نفرق بين الاستقالة كإنهاء فترة عملية وبين التخلي عن العمل، فلا يحق لأي إنسان أن يلزمك بالبقاء في مكان أنت لست راغبا فيه، لكن لديه الحق في أن يطالبك بحقوقه المدرجة في عقد العمل الذي بينكما ( أنت والهيئة المستخدمة).
فالاستقالة انهاء فترة عمل مع ضمان حقوقك مستقبلا من هذا العمل كالخبرة المهنية وسنوات العمل المطلوبة في التقاعد، أما التخلي عن العمل تعسفا فقد يحرمك من بعض حقوقك.
لذلك إنهاء فترة العمل عن طريق الاستقالة أنجع. هذا من جهة.
أما فيما يخص تساؤلك، فاعلم أن قبل الاستقالة هناك خطوات عملية لابد الالتزام بها، وهي الوعد بالاستقالة وطلب الرخصة، وهذه الأخيرة؛ أي الرخصة من حق الهيئة المستخدمة فلها الحق أن ترخص لك أو لا، لأسباب ذكرتها في مداخلة سابقة.
السؤال ماذا تفعل لو رفضت استقالتك، المفروض هو الابقاء عل شغل المنصب وتقذيم شكوى للمسؤول الاعلى من مسؤولك المباشر. والله الموفق