هل فتح القانون إن حصل سيضر بالفئات المستفيدة.؟؟؟...

[ابو اسامة زاكي 25]

إن صدور التعديلات في المرسوم 12-240. في الجريدة الرسمية، يجعل ما جاء بها حقوق مكتسبة للموظفين المعنيين، لا يحق لأي تعديل أن يغيرها إلى للأحسن منها..............
الاستفادات التي جاءت بها التعديلات أصبحت حقوق مكتسبة........... والتعديلات المطلوبة هي لاستدراك النقائص الباقية وتحسين الموجود منها، ولا غير...................
وهذا من بين الجوانب التي ندعو إلى تسليط الضوء عليها ليطمئن كل موظفي قطاع التربية من الأسلاك التي استفادت، وجاءت التعديلات ملبية لمطامحهم……

لا بد أن يعلم هؤلاء بما لا يدعوا للشك ولا الريبة بل ويتأكدوا ويطمئنوا أن المكاسب لا رجوع عنها أبدا ولا يمكن لأي كان من تنزيل أي منها ........،

وهذا يجعل من إستفاذ وله حس وإحساس بالمسؤولية أن يتضامن مع إخوانه في الأسلاك المظلومة من منطق التعاون والتضامن الواجب، وهو في موقع مريح نسبيا... وأن وقوفه مع الفئات المظلومة لن يتسبب أبدا في تضييع ما حصل عليه، سوى اقتطاع اجر أيام إضراب إن وقع.........
وهو أمر هين، بل هو مسؤولية وأمانة لكل ذي نخوة وكرامة، وإحساس بالمسؤولية.............

وقد نستعين بخبراء مختصين لتوصيل الرسالة وتحقيق الطمأنينة لدى هاته الفئات لعلها تكتمل رسالتها وتقوم بواجباتها الأدبية اتجاه الفئات المظلومة .......

[azzed63]

بارك الله فيك الاخ اسامة زكى على التذكير المهم
ما علينا الا شحن البطاريات و تذكير الذين وقع فى حقهم الاجحاف مرات كى يستفيقوا و ينفظوا الغبار الذى لحقهم جراء اصلاحات الوزير الذى زال قبل ان نزول

[حامد41]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو اسامة زاكي 25

إن صدور التعديلات في المرسوم 12-240. في الجريدة الرسمية، يجعل ما جاء بها حقوق مكتسبة للموظفين المعنيين، لا يحق لأي تعديل أن يغيرها إلى للأحسن منها..............
الاستفادات التي جاءت بها التعديلات أصبحت حقوق مكتسبة........... والتعديلات المطلوبة هي لاستدراك النقائص الباقية وتحسين الموجود منها، ولا غير...................
وهذا من بين الجوانب التي ندعو إلى تسليط الضوء عليها ليطمئن كل موظفي قطاع التربية من الأسلاك التي استفادت، وجاءت التعديلات ملبية لمطامحهم……

لا بد أن يعلم هؤلاء بما لا يدعوا للشك ولا الريبة بل ويتأكدوا ويطمئنوا أن المكاسب لا رجوع عنها أبدا ولا يمكن لأي كان من تنزيل أي منها ........،

وهذا يجعل من إستفاذ وله حس وإحساس بالمسؤولية أن يتضامن مع إخوانه في الأسلاك المظلومة من منطق التعاون والتضامن الواجب، وهو في موقع مريح نسبيا... وأن وقوفه مع الفئات المظلومة لن يتسبب أبدا في تضييع ما حصل عليه، سوى اقتطاع اجر أيام إضراب إن وقع.........
وهو أمر هين، بل هو مسؤولية وأمانة لكل ذي نخوة وكرامة، وإحساس بالمسؤولية.............

وقد نستعين بخبراء مختصين لتوصيل الرسالة وتحقيق الطمأنينة لدى هاته الفئات لعلها تكتمل رسالتها وتقوم بواجباتها الأدبية اتجاه الفئات المظلومة .......

اطمئن لن يفتح ولن يعدل القانون الخاص ولن يكون أي نوع من الإحتجاج فكلهم يتسابقون لإرضاء الوزير الجديد
فالله المستعان وحسبكم الله ونعم الوكيل

[isslamdine]

بارك الله فيك الاخ اسامة زكى على التذكير المهم
ما علينا الا شحن البطاريات و تذكير الذين وقع فى حقهم الاجحاف مرات كى يستفيقوا و ينفظوا الغبار الذى لحقهم جراء اصلاحات الوزير الذى زال قبل ان نزول

[عبد الله-1]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو اسامة زاكي 25

إن صدور التعديلات في المرسوم 12-240. في الجريدة الرسمية، يجعل ما جاء بها حقوق مكتسبة للموظفين المعنيين، لا يحق لأي تعديل أن يغيرها إلى للأحسن منها..............
الاستفادات التي جاءت بها التعديلات أصبحت حقوق مكتسبة........... والتعديلات المطلوبة هي لاستدراك النقائص الباقية وتحسين الموجود منها، ولا غير...................
وهذا من بين الجوانب التي ندعو إلى تسليط الضوء عليها ليطمئن كل موظفي قطاع التربية من الأسلاك التي استفادت، وجاءت التعديلات ملبية لمطامحهم……

لا بد أن يعلم هؤلاء بما لا يدعوا للشك ولا الريبة بل ويتأكدوا ويطمئنوا أن المكاسب لا رجوع عنها أبدا ولا يمكن لأي كان من تنزيل أي منها ........،

وهذا يجعل من إستفاذ وله حس وإحساس بالمسؤولية أن يتضامن مع إخوانه في الأسلاك المظلومة من منطق التعاون والتضامن الواجب، وهو في موقع مريح نسبيا... وأن وقوفه مع الفئات المظلومة لن يتسبب أبدا في تضييع ما حصل عليه، سوى اقتطاع اجر أيام إضراب إن وقع.........
وهو أمر هين، بل هو مسؤولية وأمانة لكل ذي نخوة وكرامة، وإحساس بالمسؤولية.............

وقد نستعين بخبراء مختصين لتوصيل الرسالة وتحقيق الطمأنينة لدى هاته الفئات لعلها تكتمل رسالتها وتقوم بواجباتها الأدبية اتجاه الفئات المظلومة .......

لا أظن أخي أسامة أن المستفيدين من القانون الصادر في الجريدة رقم34 سيحافظون هلى هذه المكتسبات 100 بالمئة لأنها لم تطبق بعد يعني لا أحد استفاد منها فيمكن تغييرها .
لا سيتطيعون في حالة تطبيقها في الميدان أما في حالة عدم تطبيقها فيمكن تغييرها .
والله أعلم

[filassi]

كل شيئ ممكن لا تنسوا أن في التسعينات اقترضت الحكومة من مرتبات العمال في عهد أويحي

و منذ أيام و من مصادر موثوقة هناك من اقترح تنزيل الأستاذ المكون بدرجة تكون لصالح المخبريين و المساعدين التربويين
أخلاقيا عمل غير مقبول أقول أننا نطالب إنصاف المظلومين و لا إحزان الفرحين

[امير الظلام 2]

لا اظن ذلك

[لمنور]

بارك الله فيك

[أبوعبد الحكيم]

من المسلم به في الأنظمة القانونية إن الأفراد أو الأشخاص عندما اكتسبوا حقوق في ظل نظام قانوني معين فإنه يحرم المساس بهذه الحقوق إذ ما تغيرت الأوضاع القانونية التي أكتسبها الأشخاص في ظل هذه الحقوق , و لذلك فإذا ما تحقق للفرد مركزاً قانونياً نتيجة قرار إداري أو للاتفاق مع الإدارة فإنه لا يجوز المساس بهذا المركز القانوني إلا بالوسائل القانونية المشروعة ذي الأثر الرجعي و هذا ما أكدته المحكمة الإدارية العليا في مصر وكذلك في الجزائر فيما يتعلق بأمور الموظفين و ذلك ما جاء في حكمها الصادر في 11 فبراير 1956 حيث تقول ( أن علاقة الموظف بالحكومة هي علاقة تنظيمية تحكمها القوانين و اللوائح في هذا الشأن , فمركز الموظف من هذه الناحية هو مركز قانوني عام يجوز تغييره في أي وقت , و يتفرع علي ذلك أن كل تنظيم جديد يستحدث يسري علي الموظف أو العامل الحكومي بأثر حال مباشر من تاريخ العمل به , و لكنه لا يسري بأثر رجعي بما من شأنه إهدار المراكز القانونية الذاتية التي تكون قد تحققت لصالح الموظف نتيجة لتطبيق التنظيم القديم عليه قانوناً كان أو لائحة إلا بنص خاص في القانون و ليس في أداة أدني منه كلائحة مثلا.....) .
وهذا المبدأ موجود في القانون الجزائري

[ابو اسامة زاكي 25]

حتى أنه عند إعادة التصنيف جاءت مادة تحاكي هذا الطرح تضمن عدم الإنقاص من الإستفادة ولو كانت من غير وجه حق........
فقد جاء فيالمرسوم الرئاسي رقم 07-304 الذي يحدد الشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم:

المادَة 18: إذا كان الراتب الشهري للموظف بعد إعادة تصنيفه أقل من الراتب الذي كان يدفع له قبل بداية سريان هذا المرسوم أو يساويه، فإنه يمنح فارقا في الدخل يساوي مبلغه الفرق الموجود بين الراتبين.

............

[عبد الله-1]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو اسامة زاكي 25

حتى أنه عند إعادة التصنيف جاءت مادة تحاكي هذا الطرح تضمن عدم الإنقاص من الإستفادة ولو كانت من غير وجه حق........
فقد جاء فيالمرسوم الرئاسي رقم 07-304 الذي يحدد الشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم:

المادَة 18: إذا كان الراتب الشهري للموظف بعد إعادة تصنيفه أقل من الراتب الذي كان يدفع له قبل بداية سريان هذا المرسوم أو يساويه، فإنه يمنح فارقا في الدخل يساوي مبلغه الفرق الموجود بين الراتبين.

............

المادة: 18 إذا كان الراتب الشهري للموظف بعد
إعادة تصنيفه أقل من الراتب الذي كان يدفع له قبل
بداية سريان هذا ا لمرسوم أو يساويه فإنه يمنح فارقا
في الدخل يساوي مبلغه الفرق الوجود بين الراتبين .
أولا: أخي أسامة هذه المادة صيغت بعد إعادة القانون الأساسي للوظيفة العمومية وإعادة تصنيفات عمال الوظيف العمومي فكانت جل التصنيفات أقل من التصنيفات السابقة ولكن رغم أنها أقل منها إلا أن الراتب الأساسي للتصنيفات الجديدة أكبر من الراتب القاعدي أو الأساسي للتصنيفات القديمة وفي حالة ما يكون العكس وهو أمر نادر يعوض الموظف تلك الخسارة بنقاط استدلالية وهذه المادة بالعكس تؤيد إعادة التصنيف ولا تنفيه وهي تخص من تم إعادة تصنيفهم وأنزلوا بدرجات في التصنيف وليس العكس.
ثانيا: أنظر للمادة جيدا إذا كان الراتب الشهري للموظف بعد
إعادة تصنيفه أقل من الراتب الذي كان يدفع له قبل
بداية سريان هذا ا لمرسوم ستجد العبارة الملونة بالأحمر الذي كان يدفع له .
وهل في الحالة التي نتحدث عنها كان يدفع الراتب الجديد للموظف؟
بالطبع لا لأن القانون لم يجسد بعد على أرض الواقع.
إذن هذه المادة غير صالحة للاستشهاد بها ويبقى الأمر غير مضمون تماما للموظفين المستفيدين من القانون الخاص الجديد في حالة تعديله والله أعلم

[أمين97]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة filassi

كل شيئ ممكن لا تنسوا أن في التسعينات اقترضت الحكومة من مرتبات العمال في عهد أويحي

و منذ أيام و من مصادر موثوقة هناك من اقترح تنزيل الأستاذ المكون بدرجة تكون لصالح المخبريين و المساعدين التربويين
أخلاقيا عمل غير مقبول أقول أننا نطالب إنصاف المظلومين و لا إحزان الفرحين

بارك الله فيك

[arbi65]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سردوك

من المسلم به في الأنظمة القانونية إن الأفراد أو الأشخاص عندما اكتسبوا حقوق في ظل نظام قانوني معين فإنه يحرم المساس بهذه الحقوق إذ ما تغيرت الأوضاع القانونية التي أكتسبها الأشخاص في ظل هذه الحقوق , و لذلك فإذا ما تحقق للفرد مركزاً قانونياً نتيجة قرار إداري أو للاتفاق مع الإدارة فإنه لا يجوز المساس بهذا المركز القانوني إلا بالوسائل القانونية المشروعة ذي الأثر الرجعي و هذا ما أكدته المحكمة الإدارية العليا في مصر وكذلك في الجزائر فيما يتعلق بأمور الموظفين و ذلك ما جاء في حكمها الصادر في 11 فبراير 1956 حيث تقول ( أن علاقة الموظف بالحكومة هي علاقة تنظيمية تحكمها القوانين و اللوائح في هذا الشأن , فمركز الموظف من هذه الناحية هو مركز قانوني عام يجوز تغييره في أي وقت , و يتفرع علي ذلك أن كل تنظيم جديد يستحدث يسري علي الموظف أو العامل الحكومي بأثر حال مباشر من تاريخ العمل به , و لكنه لا يسري بأثر رجعي بما من شأنه إهدار المراكز القانونية الذاتية التي تكون قد تحققت لصالح الموظف نتيجة لتطبيق التنظيم القديم عليه قانوناً كان أو لائحة إلا بنص خاص في القانون و ليس في أداة أدني منه كلائحة مثلا.....) .
وهذا المبدأ موجود في القانون الجزائري

السلام عليكم
في اول تعيين لي كتب لي في قرار التربص يصنف مع الاساتذة المبرزين اي 16 1
بعد مدة صدر قانون جديد وظهرت رتبة استاذ مهندس وصنفنا في 16 1 احتفضنا بالصنف وضاعت مزايا الاستاذ المبرز
وفي 2008 سقوط حر استاذ تعليم ثانوي الصنف 13
طبعا يعرفون كيف يتلاعبوا بالقوانين
اين هو الحق المكتسب

[أبو فاروق]

صرخة في وادي

[إنسان فقير]

أرجو من المتدخلين أهل الخبرة أن يفيدونا بالخبر اليقين لأن ردودهم متعاكسة .
الكثير منا في أمس الحاجة للجواب عن هذه القضية بالذات.
وشكرا جزيلا