التأهيل لمنصب مدير مدرسة

[جطو30]

بغض النظر عن قانون الوظيف العمومي الجديد الخاص بالترقية لوظيفة مدير مدرسة .

1 الطريقة الأولى - كان سابقا يعتمد التأهيل بناء على المؤهلات + الشهادات + الأقديمة أي مجمل الخدمات +نقطة التفتيش + الدرجات + وضعية الحالة العائلية وتجمع كل هذه كنقاط تجمع وعليها يتنافس المتنافسون الأجدر فالاجدر ويستطيع كل مشارك مراقبة النزاهة والطعن في القوائم بناء على مجموع النقاط

2 الطريقة الحالية المعروفة هي المشاركة في مسابقة مفتوحة يشارك كل راغب وينتظر المتسابقون النتيجة وغالبا ما كانت غير مقبولة إضافة إلى ما يصاحبها من إشاعات عن الغش + المعريفة +الزهر....إلخ إلخ.

فما رأيك . وما هي الطريقة الأفضل لديك ولماذا.

[katkooot]

دراسة ملف ، الأقدمية هي الطريقة الأنسب والعادلة في التأهيل أو للمناصب العليا .

معذرة لهذا التطفل أخ جطو 30 هل هذه صورة لك ؟

[جطو30]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة katkooot

دراسة ملف ، الأقدمية هي الطريقة الأنسب والعادلة في التأهيل أو للمناصب العليا .

معذرة لهذا التطفل أخ جطو 30 هل هذه صورة لك ؟

لا هي ليست صورتي ...إنما اخترت صورة متمنيا أن يكون عليها كل مدير مدرسة جزائرية .وشكرا لك على رأيك

[katkooot]

شكرا أخي على تواصلك ، وربي يوفقك في مهنتك
ورمضان كريم .

[رشيد علي]

تحياتي للجميع
الأجدر بصاحب الموضوع نزع الصورة لأنها ليست له و لم يأخذ الإذن من صاحبها تقبلها سيدي

[جطو30]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رشيد علي

تحياتي للجميع
الأجدر بصاحب الموضوع نزع الصورة لأنها ليست له و لم يأخذ الإذن من صاحبها تقبلها سيدي

بارك الله فيك على النصيحة وسأعمل بها وصح صيامك

[abdallah79]

السلام عليكم اعذرني اخي على مخالفتك الراي ( فالكل يغني على ليلاه ) متى كانت الطريقة القديمة قريبة الى النزاهة ؟؟؟؟ كل من ترقى الى منصب مدير ( اغلبهم ) كان منضوي تحت لواء نقابة سيدهم السعيد طبعا بعد ان باع ذمته وخان ثقة رفاقه من الاساتذة .
احسن طريقة في نظري هي المعمول بها الان لان :
_ المنصب يحتاج الى الكفاءة والمعاصرة وهذا لايكون بالاقدمية فقط وهذا يتيحه نظام المسابقة ( اذا اعتبرنا التصحيح نزيه )
_ بث روح جديدة في الاسرة التربوية باتاحة الفرصة للشباب الكفأ لتولي المسؤؤلية
_منصب مدير خصوصا في الابتدائي يحتاج الى حركة دائمة ونشاط ونحن نعرف بان من طالت به السنين في التعليم لم يعد قادرا على القسم ولا على الادارة ( نقترح ان يكون هناك تقاعد نصفي على غرار ماهو مطبق عند الجيش )

[جطو30]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abdallah79

السلام عليكم اعذرني اخي على مخالفتك الراي ( فالكل يغني على ليلاه ) متى كانت الطريقة القديمة قريبة الى النزاهة ؟؟؟؟ كل من ترقى الى منصب مدير ( اغلبهم ) كان منضوي تحت لواء نقابة سيدهم السعيد طبعا بعد ان باع ذمته وخان ثقة رفاقه من الاساتذة .
احسن طريقة في نظري هي المعمول بها الان لان :
_ المنصب يحتاج الى الكفاءة والمعاصرة وهذا لايكون بالاقدمية فقط وهذا يتيحه نظام المسابقة ( اذا اعتبرنا التصحيح نزيه )
_ بث روح جديدة في الاسرة التربوية باتاحة الفرصة للشباب الكفأ لتولي المسؤؤلية
_منصب مدير خصوصا في الابتدائي يحتاج الى حركة دائمة ونشاط ونحن نعرف بان من طالت به السنين في التعليم لم يعد قادرا على القسم ولا على الادارة ( نقترح ان يكون هناك تقاعد نصفي على غرار ماهو مطبق عند الجيش )

أنا معك في التجديد.أما بالنسبة للكفاءة فلا تنس أنه من بين الشروط أن تكون نقطة التفتيش والدرجات كبيرة وهذا لايجيئ من فراغ . إنما الأجدر فلاجدر .
أما عن الانضواء إلى نقابة من سميته فانا أرى أنها لم تكن شرطا في الملف

[abdallah79]

السلام عليكم اعذرني اخي على مخالفتك الراي ( فالكل يغني على ليلاه ) متى كانت الطريقة القديمة قريبة الى النزاهة ؟؟؟؟ كل من ترقى الى منصب مدير ( اغلبهم ) كان منضوي تحت لواء نقابة سيدهم السعيد طبعا بعد ان باع ذمته وخان ثقة رفاقه من الاساتذة .
احسن طريقة في نظري هي المعمول بها الان لان :
_ المنصب يحتاج الى الكفاءة والمعاصرة وهذا لايكون بالاقدمية فقط وهذا يتيحه نظام المسابقة ( اذا اعتبرنا التصحيح نزيه )
_ بث روح جديدة في الاسرة التربوية باتاحة الفرصة للشباب الكفأ لتولي المسؤؤلية
_منصب مدير خصوصا في الابتدائي يحتاج الى حركة دائمة ونشاط ونحن نعرف بان من طالت به السنين في التعليم لم يعد قادرا على القسم ولا على الادارة ( نقترح ان يكون هناك تقاعد نصفي على غرار ماهو مطبق عند الجيش )

[tamma76]

هذه الصورة لمد ير نعم لمدير .







لكنها لمدير سونطراك





تقبل الله صيامكم و قيامكم في شهر رمضان المعظم




كـــــل عام وانتم بالف خير

[جطو30]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة tamma76

هذه الصورة لمد ير نعم لمدير .







لكنها لمدير سونطراك





تقبل الله صيامكم و قيامكم في شهر رمضان المعظم




كـــــل عام وانتم بالف خير

في أغلب مكاتب المديرين تجهيزات جديدة وحواسيب فقط إعط قيمة لنفسك ونظم شؤونك

[halim68]

اقترح ان يكو ن المدير يتقن اللغة العربية و الفرنسية جيدا

[bouzidsaido]

السلام عليكم، الطريقة الأولى في التأهيل تجعل من المنصب حق مكتسب بالأقدمية و قد ولى هذا الزمن أي شرعية الاقدمية، لغة العصر اليوم هي الكفاءة و النزاهة لا السن و الخبرة، طبعا يجب أن تحدد مدة الأقدمية 10 سنوات على الأقل.
أنظروا إلى رؤساء أمريكا و روسيا و بريطانيا، و نحن لا زلنا في الأكبر سنا حتى و لو بحفاظته

[جطو30]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة bouzidsaido

السلام عليكم، الطريقة الأولى في التأهيل تجعل من المنصب حق مكتسب بالأقدمية و قد ولى هذا الزمن أي شرعية الاقدمية، لغة العصر اليوم هي الكفاءة و النزاهة لا السن و الخبرة، طبعا يجب أن تحدد مدة الأقدمية 10 سنوات على الأقل.
أنظروا إلى رؤساء أمريكا و روسيا و بريطانيا، و نحن لا زلنا في الأكبر سنا حتى و لو بحفاظته

إضمن لي مستوى جيد لصاحب الشهادة + مسابقة نزيهة بعيدا عما نعرفه من مهزلة مسابقة الشفاهي التي عانى منها الكثير .حينها سيكون رأيك صائب وأنصح بالعمل ب

ه.

[جطو30]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة halim68

اقترح ان يكو ن المدير يتقن اللغة العربية و الفرنسية جيدا

إقتراح جيد بارك الله فيك